2022年5月28日，南京某設計集團股份有限公司《新生代員工管理》課程花絮！“壓力績(jì)效管理專(zhuān)家、高級企業(yè)EAP執行師”郭敬峰老師受邀為50多名管理者們進(jìn)行了管理能力測試，精彩分享了“新生代之溝通技巧”、“管控團隊工作績(jì)效”和“激勵95后融入團隊”，現場(chǎng)解疑答惑，學(xué)習氛圍熱烈，感謝大家的熱情參與和認真學(xué)習！

 開(kāi)場(chǎng)老師帶領(lǐng)大家一起做暖場(chǎng)小游戲，營(yíng)造出輕松愉悅的授課環(huán)境，并通過(guò)小組討論收集呈現管理者常見(jiàn)工作困惑問(wèn)題，學(xué)員們參與度極高，投入百分百狀態(tài)學(xué)習！

 針對新生代員工“敢于直言、張揚有活力、成就意識強”好的職場(chǎng)表現，以及“抗挫能力差、缺少主動(dòng)性”等管理常見(jiàn)問(wèn)題，郭老師給家做了管理能力測試，了解代際差異大不同，抓住新生代溝通的心，領(lǐng)導采用參與式、指導式、協(xié)商式的管理風(fēng)格，來(lái)激發(fā)其工作熱情。吸引、激勵、留住他們，提升團隊管理訣竅。

 接著(zhù)郭老師又分享如何走進(jìn)員工內心世界，激勵新生代的三大法寶，帶著(zhù)大家做“千變折紙”的游戲，讓大家了解到與下屬溝通時(shí)，管理者應清晰準確下達指令，傾聽(tīng)者應用心聆聽(tīng)，以求達到信息傳遞準確、情感交融和諧、思想達成統一，實(shí)現共創(chuàng )共贏(yíng)。

 郭老師和大家共同探討工作效果、效率、效益和效能區分，效果＜效率＜效益＜效能，學(xué)會(huì )用結果說(shuō)話(huà)，提升企業(yè)整體效能。郭老師分享了如何通過(guò)教練技術(shù)脫困5步法：“困境，改寫(xiě)，因果，假設，未來(lái)”解決團隊業(yè)績(jì)不好的問(wèn)題，運用同理心輔導技巧引導新生代員工融入團隊，構建良好職業(yè)升遷通道，鼓舞團隊士氣，增強凝聚力。

 新生代員工思維靈活、創(chuàng )新能力強，渴望得到尊重與認可，更看重的是在企業(yè)中自我價(jià)值的體現，能否受肯定、賞識以及成長(cháng)空間。管理者需要調整傳統的指令式管理方式，運用“傾聽(tīng)、引導、鼓勵”激發(fā)新生代員工內在工作動(dòng)機，提升團隊績(jì)效和戰斗力，為企業(yè)創(chuàng )造更大價(jià)值。祝各位優(yōu)秀管理者職場(chǎng)春風(fēng)得意，前途似錦！

您的企業(yè)遇到以下問(wèn)題了嗎？

1、銷(xiāo)售人員流失，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不高怎么辦？

2、員工職業(yè)倦怠，執行力低下怎么辦？

3、人際關(guān)系緊張，工作壓力過(guò)大怎么辦？

4、HR管理者怎樣才能選對人做對事？

5、員工消極，如何提高工作積極性？... 

 應對策略：通過(guò)EAP心理健康普及講座及各種主題關(guān)愛(ài)月活動(dòng)，如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業(yè)EQ與團隊建設、高效溝通藝術(shù)、催眠式銷(xiāo)售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業(yè)生涯規劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學(xué)課程和戶(hù)外拓展活動(dòng)可以提高情緒生產(chǎn)力，提升心理資本，提高管理績(jì)效！