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【教你輕松做高管】系列課程之—人力資源管理的五字真經(jīng)
課程編號：8437 課程人氣：2288
課程價(jià)格：￥2680 課程時(shí)長(cháng)：2天
2013.7.6
企業(yè)董事長(cháng)、總裁、總經(jīng)理、副總、各部門(mén)經(jīng)理等
【培訓收益】
1、使非人力資源經(jīng)理認識到人力資源管理的重要性
2、讓學(xué)員了解管人理事的先后次序
3、教授學(xué)員把復雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化的方
4、教授學(xué)員與下屬溝通的技巧
5、使學(xué)員能夠適時(shí)配合全局的人力資源管理
6、學(xué)會(huì )處理人力資源管理中出現的沖突
我們將通過(guò)本課程，使學(xué)員非常明確地掌握非人力資源經(jīng)理人力資源管理的最基本要素有哪些，而這些要素又是隨目標、條件和環(huán)境變化的思維方式，學(xué)會(huì )將復雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化的方法。
我們將人力資源管理中最核心、最關(guān)鍵的東西濃縮成易記、易用的提綱挈領(lǐng)的課程，使學(xué)員明確地了解人力資源管理不僅需要先進(jìn)的理念，而且還需要極具可操作性的人力資源管理的具體方法。
非人力資源經(jīng)理由于工作側重點(diǎn)的不同，不可能象人力資源經(jīng)理那樣把全部的精力都放在人力資源管理上，而是在管理實(shí)踐中自覺(jué)地將人力資源管理納入其中。本課程能夠讓參與者充分了解到一個(gè)經(jīng)理人，不論你處在何種層次，都離不開(kāi)人力資源管理。人力資源管理的第一責任者是各級管理者本人而非人力資源部長(cháng)，人力資源部只是提供工具和記錄考核過(guò)程的輔助者。
考核的方法不是由于復雜才更有效，而是抓住了關(guān)鍵才會(huì )有效。適才定職，以職授責，據責確權，依權考績(jì)，核績(jì)享利，五字連環(huán)形成閉合回路，成為人力資源管理的有效方法。
本課程還可作為人力資源工作者的專(zhuān)業(yè)培訓課程，為人力資源專(zhuān)業(yè)人士從汗牛充棟的人力資源管理的理論和工具中解放出來(lái)，而把主要的精力放在關(guān)鍵的環(huán)節上。
課程特色：
1、系統思維。本濃縮課程以系統思想為指導，借鑒西方科學(xué)管理的方法，形成了有中國企業(yè)管理特色的簡(jiǎn)約管理體系。
2、簡(jiǎn)明實(shí)戰。本課程特別注重中國企業(yè)的實(shí)際情況。借鑒眾多知名企業(yè)的成功案例，采取理論與實(shí)用相結合的方法，使學(xué)員得到即學(xué)即用的收獲。
3、輕松愉快。這是一門(mén)以注重指導企業(yè)高、中、基層管理人員實(shí)際操作為原則的針對性很強的課程，把理論融入到了具體的操作實(shí)踐中，使學(xué)習變得輕松愉快又卓有成效。
課程簡(jiǎn)要提綱：
一、何謂“五字真經(jīng)”
二、適才定職
三、以職授責
四、據責確權
五、依權考績(jì)
六、核績(jì)享利
七、員工的培訓培養
八、人力資源管理人員的自身修煉
著(zhù)名管理專(zhuān)家
國學(xué)教授
書(shū)法家。
清華大學(xué)總裁班特聘教授
北京大學(xué)人力資本研究所研究員
中國管理研究院研究生院院長(cháng)
具有六年政府工作經(jīng)歷，八年大型國企中層管理經(jīng)驗，四年小型國企法人運作實(shí)踐，三年高校理論研究與管理培訓經(jīng)驗，十二年咨詢(xún)公司顧問(wèn)實(shí)踐。
擅長(cháng)企業(yè)發(fā)展戰略、規范化管理、管理系統設計、業(yè)務(wù)流程重組咨詢(xún)和各類(lèi)培訓。以進(jìn)行規范化管理，解決實(shí)際問(wèn)題見(jiàn)長(cháng)。
張先生根據企業(yè)的實(shí)際要求，傾心打造《簡(jiǎn)約管理》系列課程，成為他的主打培訓課題，在清華、北大、中央財大、四川大學(xué)、福建行政學(xué)院等高等院校的MBA、EMBA班上更是受到學(xué)員的熱烈歡迎。
個(gè)人著(zhù)作：
《整合經(jīng)營(yíng)》、《虛擬經(jīng)營(yíng)》、《特色經(jīng)營(yíng)》、《永續經(jīng)營(yíng)》等?！逗?jiǎn)約管理》、《穩健經(jīng)營(yíng)》出版在即。
主要演講和內訓專(zhuān)題有《簡(jiǎn)約管理》系列、《穩健經(jīng)營(yíng)》、《職業(yè)經(jīng)理人如何實(shí)施簡(jiǎn)約管理》、《管理者角色定位與能力發(fā)展》、《良好溝通與卓越團隊》、《人力資源管理的五字真言》、《打造卓越的執行力》、《領(lǐng)導力與管理藝術(shù)》等。
主講課題：
【原創(chuàng )】中國管理思想的精華：簡(jiǎn)約管理
【原創(chuàng )】后經(jīng)濟危機下的穩健經(jīng)營(yíng)
【原創(chuàng )】人力資源管理的五字真經(jīng)（非人）
【通用】管理者角色認知和定位
【通用】管理者的職業(yè)素養修煉
【通用】企業(yè)戰略管理與戰略執行
【通用】企業(yè)管理中的問(wèn)題分析與解決
【通用】創(chuàng )新思維與創(chuàng )新管理
【通用】領(lǐng)導藝術(shù)和管理智慧
【國學(xué)】國學(xué)智慧與和諧人生
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【教你輕松做高管】系列課程之—國學(xué)智慧與現代企業(yè)管理
開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課
開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京
導讀：目前，社會(huì )上興起國學(xué)熱，而國學(xué)是一個(gè)很寬泛的命題。一般來(lái)說(shuō)，國學(xué)是指以儒學(xué)為主體的中華傳統文化與學(xué)術(shù)。國學(xué)以學(xué)科分，應分為哲學(xué)、史學(xué)、宗教學(xué)、文學(xué)、禮俗學(xué)、考據學(xué)、倫理學(xué)、版本學(xué)等，其中以儒家哲學(xué)為主流；以思想分，應分為先秦諸子、儒道釋三家等，儒家貫穿并主導中國思想史，其它列從屬地位；..
人氣：2143
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導讀：目前，社會(huì )上興起國學(xué)熱，而國學(xué)是一個(gè)很寬泛的命題。一般來(lái)說(shuō)，國學(xué)是指以儒學(xué)為主體的中華傳統文化與學(xué)術(shù)。國學(xué)以學(xué)科分，應分為哲學(xué)、史學(xué)、宗教學(xué)、文學(xué)、禮俗學(xué)、考據學(xué)、倫理學(xué)、版本學(xué)等，其中以儒家哲學(xué)為主流；以思想分，應分為先秦諸子、儒道釋三家等，儒家貫穿并主導中國思想史，其它列從屬地位；..
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開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京
導讀：我國自改革開(kāi)放30年來(lái)，管理經(jīng)歷了許多復雜的過(guò)程，先后學(xué)過(guò)新加坡、羅馬尼亞、南斯拉夫、西德、日本、美國等管理方法，都不同程度地促進(jìn)了我國企業(yè)的發(fā)展。這個(gè)過(guò)程是需要的，也是功不可沒(méi)的。但時(shí)至今日，各種管理方法混合在了一起，形成了復雜龐大的大雜燴，已經(jīng)使企業(yè)感到茫然，不知什么方法可行了。把..
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開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京
導讀：非人力資源經(jīng)理由于工作側重點(diǎn)的不同，不可能象人力資源經(jīng)理那樣把全部的精力都放在人力資源管理上，而是在管理實(shí)踐中自覺(jué)地將人力資源管理納入其中。本課程能夠讓參與者充分了解到一個(gè)經(jīng)理人，不論你處在何種層次，都離不開(kāi)人力資源管理。人力資源管理的第一責任者是各級管理者本人而非人力資源部長(cháng)，人力資..
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開(kāi)課地點(diǎn)： 北京-北京
導讀：目前，社會(huì )上興起國學(xué)熱，而國學(xué)是一個(gè)很寬泛的命題。一般來(lái)說(shuō)，國學(xué)是指以儒學(xué)為主體的中華傳統文化與學(xué)術(shù)。國學(xué)以學(xué)科分，應分為哲學(xué)、史學(xué)、宗教學(xué)、文學(xué)、禮俗學(xué)、考據學(xué)、倫理學(xué)、版本學(xué)等，其中以儒家哲學(xué)為主流；以思想分，應分為先秦諸子、儒道釋三家等，儒家貫穿并主導中國思想史，其它列從屬地位；..
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