中層制勝--中層主管管理能力提升培訓技巧

一、中層管理者的定位與角色認知
1.企業(yè)中層的困境和順境
2.中層管理者的責任和價(jià)值
3.中層管理者的成熟心態(tài)
4.開(kāi)放式討論
1)想要解決問(wèn)題，但是卻面對太多的不可控因素，我能怎么辦
2)想要解決問(wèn)題，但是牽連問(wèn)題過(guò)多，積重難返，我該怎么辦
3)上級政策錯誤，執行不下去或者會(huì )造成重大損失，我應怎么辦

二、認知領(lǐng)導力——“修己安人”之路
1.領(lǐng)導與領(lǐng)導者價(jià)值
2.領(lǐng)導的八種典型的“勢”——態(tài)勢、聲勢、權勢的綜合分析
3.領(lǐng)導“抱法行術(shù)”的方圓之道
4.系列情景案例
1)新官上任
2)制度推進(jìn)
3)處罰元老
4)領(lǐng)導顧慮
5)親自出馬

三、管理技能
1.系統化思考與分析決策
1)檢視自我系統化思考邏輯—案例演練
2)培養精細化管理的經(jīng)營(yíng)分析能力
3)以項目管理步驟,解決復雜的任務(wù)
2.提升執行力的關(guān)鍵要素與技能
1)執行力不足到底問(wèn)題出在哪里
2)全程檢視部門(mén)團隊執行力問(wèn)題及盲點(diǎn)
3)管理者強化執行力的角色與功能
3.實(shí)戰演練
1)設計你部門(mén)目前的作業(yè)流程
2)選取工作中的某個(gè)問(wèn)題，以系統化思考的邏輯思路進(jìn)行分析
3)尋找部門(mén)執行力不足的原因和解決辦法

四、領(lǐng)導藝術(shù)
1.有效的激勵
1)認識人的“本性”
2)把握人的行為基礎
3)激勵下屬的通用六步法
2.員工的培育
1)觀(guān)念上的思考——正確的用人哲學(xué)
2)內容上的思考———應該培育什么
3)應用上的思考——員工培育實(shí)務(wù)操作
3.團隊精神的培養
1)團隊是什么樣的隊伍
2)如何培養團隊精神
4.案例研討
1)如何用好六種典型的人才
2)如何輔導向你請教的下屬
3)部門(mén)內部的相互信任氣氛該如何培養

五、職業(yè)化溝通與協(xié)調技能
1.溝通技能是所有管理技能的基礎
1)管理溝通的特點(diǎn)
2)對上、對下、平行溝通的一般原則
3)中國文化中溝通的特殊性
2.角色扮演
1)如何深入挖掘下屬內心的抗拒和合作障礙
2)如何委派任務(wù)才能提高下屬的主觀(guān)能動(dòng)性
3)如何激勵團隊以正面的心態(tài)應對變化和挑戰
4)如何有效反饋，以爭取上級的支持
5)當雙方看法有所差異時(shí)，如何協(xié)商以趨于一致