九型人格之自我探索與用人之道

【培訓對象】
各階層人士，特別是需要與客戶(hù)直接打交道或管理團隊的人士如企業(yè)董事長(cháng)，
總經(jīng)理，人力資源經(jīng)理，銷(xiāo)售經(jīng)理，追求自我心靈成長(cháng)的進(jìn)步人士，
期望建構和諧親密關(guān)系的人士（夫妻共同參加更有助于互相理解，親密和諧）

【培訓收益】
決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區，一旦性格類(lèi)型被確定，即可知道每種人在決策時(shí)會(huì )關(guān)注什
么，而慣性會(huì )忽略什么。這一點(diǎn)對做出正確決策，非常重要。
　　 選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務(wù)崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。
幫理不幫親。但如果讓他們去拓展市場(chǎng)，服務(wù)客戶(hù)，他們的原則性會(huì )令他們缺少靈活和變通，往往會(huì )
錯失機會(huì )。因此，每種性格都有其顯著(zhù)的優(yōu)勢與局限，如果使用得當，則企業(yè)可以最小的人力成本，
獲取最大的價(jià)值收獲。
留人的需要：優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導的去留很大程度上是價(jià)值的取向，盡管不同時(shí)期人們的價(jià)值取向會(huì )有所不同，但
九型性格揭示的是人們內在最深層的價(jià)值取向，這一點(diǎn)是無(wú)可動(dòng)搖和無(wú)法改變的。但通常你無(wú)法知道
人們內心最深層的追求和渴望。一旦性格類(lèi)型被確定，則可立即知曉這一點(diǎn)，對企業(yè)留人，對建立梯
隊式的領(lǐng)導團隊非常重要。
成長(cháng)發(fā)展的需要：一個(gè)人若想比現在做的好一點(diǎn)，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要
取得突破性的進(jìn)展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長(cháng)障礙等等，這些將最終受困于個(gè)性
的局限行為。只有當深入了解到這一點(diǎn)，才能夠意識地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長(cháng)。

什么是九型人格？

 

 

九型人格（Enneagram）是一個(gè)近年來(lái)倍受美國史丹福等國際著(zhù)名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現今最熱門(mén)的課程之一，近十幾年來(lái)已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。它按照人們慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質(zhì)，將人分為九種，稱(chēng)為九型人格（亦有稱(chēng)為九型性格）。 全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。

同種性格的人在氣質(zhì)、身形、樣貌、能量、感覺(jué)……等有共通類(lèi)同之處。九型人格講求用心觀(guān)察和感受，不為他人之表面行為及主觀(guān)意識(conscious mind)所誤導，揣摩背后的動(dòng)機，對事物的實(shí)時(shí)反映，以及內心深層心理結構，從而準確判別他人的真正性格，準確溝通，有效營(yíng)銷(xiāo)。

 

 

為什么要學(xué)習九型人格？

 

 

決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區，一旦性格類(lèi)型被確定，即可知道每種人在決策時(shí)會(huì )關(guān)注什么，而慣性會(huì )忽略什么。這一點(diǎn)對做出正確決策，非常重要。

選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。

用人的需要：有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務(wù)崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們去拓展市場(chǎng)，服務(wù)客戶(hù)，他們的原則性會(huì )令他們缺少靈活和變通，往往會(huì )錯失機會(huì )。因此，每種性格都有其顯著(zhù)的優(yōu)勢與局限，如果使用得當，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價(jià)值收獲。

留人的需要：優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導的去留很大程度上是價(jià)值的取向，盡管不同時(shí)期人們的價(jià)值取向會(huì )有所不同，但九型性格揭示的是人們內在最深層的價(jià)值取向，這一點(diǎn)是無(wú)可動(dòng)搖和無(wú)法改變的。但通常你無(wú)法知道人們內心最深層的追求和渴望。一旦性格類(lèi)型被確定，則可立即知曉這一點(diǎn)，對企業(yè)留人，對建立梯隊式的領(lǐng)導團隊非常重要。

成長(cháng)發(fā)展的需要：一個(gè)人若想比現在做的好一點(diǎn)，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進(jìn)展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長(cháng)障礙等等，這些將最終受困于個(gè)性的局限行為。只有當深入了解到這一點(diǎn)，才能夠意識地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長(cháng)。  

應用范圍：√　心理學(xué)與心理輔導、 √　國家安全部及案件偵破、 √　人力資源管理及招聘、

  √　團隊建設、團隊發(fā)展、 √　沖突解決、有效談判、√　教練技術(shù)及領(lǐng)袖發(fā)展、

√　人生職業(yè)生涯規劃、 √　親子、 √　伴侶關(guān)系

 

 研討會(huì )的主要內容：

□深入觀(guān)察發(fā)現“我是誰(shuí)”？

□你的思維模式及怎樣影響你的決策

□你的價(jià)值取向及怎樣影響你的事業(yè)

□你的情緒反應及怎樣影響你的人際

□你的行為方式及怎樣影響你成長(cháng)

□你個(gè)性的優(yōu)勢與局限

□你在事業(yè)發(fā)展中的個(gè)性障礙及突破的方向

□你在人際關(guān)系中的個(gè)性沖突及改善的技巧

□你在親密關(guān)系中的個(gè)性困擾及解決的方法

 

研討會(huì )的學(xué)習方式：

□富有經(jīng)驗的導師引導      □小組交流和教學(xué)錄像

□個(gè)人分享和自我觀(guān)察      □真人案例和他人提問(wèn)

 

適合人群：

 

各階層人士，特別是需要與客戶(hù)直接打交道或管理團隊的人士如企業(yè)董事長(cháng)，

總經(jīng)理，人力資源經(jīng)理，銷(xiāo)售經(jīng)理，追求自我心靈成長(cháng)的進(jìn)步人士，

期望建構和諧親密關(guān)系的人士（夫妻共同參加更有助于互相理解，親密和諧）

 

會(huì )場(chǎng)地址：

 

廣州市越秀區北京路374號之三尚峰公寓2402室

 

簽到時(shí)間：

 11月21日   早上9:00簽到

 

課程時(shí)間：

 

11月21日   早上09:30——晚上約20:00

11月22日    早上09:30——晚上約18:30

著(zhù)名華人導師，落地式培訓體系課程設計者與創(chuàng )辦導師，廣州啟迎聚企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理，資深職業(yè)導師主講《潛能發(fā)展與團隊訓練》《心態(tài)素質(zhì)管理》《行為心理學(xué)》《教練技術(shù)》《九型人格》等。

從事導師多年，創(chuàng )建“知，見(jiàn)，行”及“三贏(yíng)”成長(cháng)發(fā)展理念，并運用于企業(yè)內訓中。為國內外眾多著(zhù)名企業(yè)建設卓越團隊及企業(yè)文化、啟動(dòng)與發(fā)展人本能源、提升人力資本，幫助企業(yè)創(chuàng )造更大價(jià)值與成功、促進(jìn)與支持其更成功運營(yíng)及持續發(fā)展。

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