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應該嚴格管理，還是溫情管理？
時(shí)間：2022-08-26
管理過(guò)于嚴格，員工有可能產(chǎn)生會(huì )抵觸心理，并出現消極怠工的現象，人際關(guān)系也會(huì )隨之緊張。但一味地溫情管理，員工又可能對領(lǐng)導不夠尊重，布置工作任務(wù)時(shí)可能還會(huì )出現討價(jià)還價(jià)的現象。
應對辦法：有情的領(lǐng)導，無(wú)情的管理，絕情的制度。具體來(lái)說(shuō)，對員工的合理需求，特別是個(gè)人的能力成長(cháng)與職業(yè)發(fā)展的需求，要充分體現領(lǐng)導者的有情有愛(ài)；對工作目標和任務(wù)的達成要體現管理的無(wú)情，要公平公正、獎懲分明；對違反公司規則與價(jià)值觀(guān)的，要體現制度的絕情，法不容情，絕不妥協(xié)。
總之，人們愛(ài)戴嚴肅而有作為的領(lǐng)導，勝過(guò)愛(ài)戴懦弱無(wú)能的領(lǐng)導千百倍，從古到今，皆是如此。
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