文 | 小茶
微信公眾號 | 蔣課堂

在這之前，你認為你的老板會(huì )因為你拖欠36塊錢(qián)將你辭退嗎？昨天之前，我是不相信的。

一位女白領(lǐng)因為拖欠司機36塊車(chē)費，司機找上門(mén)后被公司辭退的消息在網(wǎng)上引起熱議。許多網(wǎng)友覺(jué)得這是個(gè)編排的段子，現實(shí)不足為信。一開(kāi)始我也這樣以為，但是我給王姐看了以后，王姐卻說(shuō)：“這不是很正常的事情嗎？你在驚訝什么？”

這么一說(shuō)我就有點(diǎn)懵：“為了36塊錢(qián)辭退一個(gè)人難道不是太過(guò)草率了嗎？”王姐一眼撇過(guò)來(lái)：“你們這些年輕人啊，難道不知道職場(chǎng)面前無(wú)小事嗎？”

這話(huà)說(shuō)得我有點(diǎn)臉紅，我當然知道這個(gè)道理，但是我仍然在“36塊錢(qián)”這個(gè)數目上硬扛。認為人家一個(gè)白領(lǐng)當然不會(huì )去拖欠36塊錢(qián)，而這個(gè)懲罰也太過(guò)沉重。

王姐則繼續撇了我一眼繼續說(shuō)：“那是站在你們員工的立場(chǎng)去考慮，如果你作為這個(gè)白領(lǐng)的上司，或者整個(gè)公司部門(mén)的領(lǐng)導來(lái)看待這件事呢？職場(chǎng)面前無(wú)小事，各種你們認為的小事都是領(lǐng)導判斷你們的重要依據。

或許你覺(jué)得一件很偶然的事件，其實(shí)就是你自己的壞習慣引導的。如果這個(gè)白領(lǐng)是財務(wù)等重要崗位，這件事的問(wèn)題就更加嚴重了。窺一斑而知全豹，道理老師都教過(guò)，自己還要會(huì )用??！”

于是我開(kāi)始反思自己，是不是自己也在無(wú)形之中給他人造成了不講誠信的習慣。

我想起曾在網(wǎng)上看過(guò)一個(gè)調查，一家全國知名招聘網(wǎng)站的調查數據顯示：每年的10月份至次年的6月，68%的被調查者已跳槽或有跳槽意愿。

“裸辭”“一場(chǎng)說(shuō)走就走的辭職”的占比已達到近28%.   這使得更多的企業(yè)每天都在忙于挖人與被挖的招聘、培訓、上崗、離職、交接、再招聘、再培訓等等無(wú)休止的惡性循環(huán)中。   

報告還顯示中國職場(chǎng)誠信狀況堪憂(yōu)，數據顯示只有不到10%的人認為中國職場(chǎng)誠信態(tài)度良好或者良好，70%的人約70%的個(gè)人曾因他人職業(yè)失信而受損。

特別是簡(jiǎn)歷注水、面試失約、惡意跳槽、企業(yè)虛假招聘、不按實(shí)際繳納社保/公積金等，成為長(cháng)期存在的“職場(chǎng)誠信痛點(diǎn)”，而招聘是職場(chǎng)失信的重災區。

這樣惡性循環(huán)的危害極大。員工不愿意花時(shí)間與精力在工作上，企業(yè)不愿意花大力氣去培養一個(gè)可能流失的員工，雙方處在一場(chǎng)名為信任的拉鋸戰當中。

對個(gè)人而言，這不僅是浪費光陰與金錢(qián)，更是消耗了我們增長(cháng)經(jīng)驗與豐富自己的機會(huì )。對企業(yè)而言，也是阻礙了自己的發(fā)展，斷送自己前進(jìn)的動(dòng)力。

誠信對一個(gè)人、一家企業(yè)都是一筆無(wú)形的財富，人無(wú)信而不立，人如此，企業(yè)也如此。我們經(jīng)常會(huì )在一件事情的危害不大或者還沒(méi)講災害擴大的時(shí)候，下意識的忽略它的存在。

在我們以為一件錯事是件小事的時(shí)候，請不要忽略這件事情的客觀(guān)性質(zhì)。千里之堤毀于蟻穴，我想李彥宏也沒(méi)有想到魏則西事件會(huì )被擴大到如此地步。

你在此前相信一家公司會(huì )因為你拖欠36塊錢(qián)將你辭退嗎？如果沒(méi)有，現在請相信。