相關(guān)熱門(mén)文章
- 實(shí)現員工自我價(jià)值是最好的激勵辦法
- 華略咨詢(xún)王艷河老師7月5日給鹽城郵
- 精益生產(chǎn)對企業(yè)的價(jià)值
- 移動(dòng)微學(xué)習時(shí)代培訓的價(jià)值和意義
- 泉山湖置業(yè)公司《打造最有價(jià)值員工-
- 創(chuàng )新管理培訓:創(chuàng )新管理在企業(yè)管理中
- 咨詢(xún)公司存在的價(jià)值
- “培訓無(wú)用論”不該成為企業(yè)的主流價(jià)
- “互聯(lián)網(wǎng)+”的驅動(dòng):驗證價(jià)值,驗證
- 張維迎:學(xué)者在乎身后名聲才能創(chuàng )造真
相關(guān)熱門(mén)內訓課程
- 哲學(xué)與人生價(jià)值觀(guān)
- 物流公司中層管理者核心能力提升咨詢(xún)
- 2014浙大心理咨詢(xún)師培訓班
- 咨詢(xún)式績(jì)效管理
- 做最有價(jià)值的員工
- 房地產(chǎn)健康、生態(tài)、節能住宅項目咨詢(xún)
- 機械企業(yè)管理培訓_服務(wù)創(chuàng )造價(jià)值
- 服裝企業(yè)_打造網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)管理價(jià)值最大
- 2016價(jià)值創(chuàng )造型企業(yè)大學(xué)研修班上
- 價(jià)值工程與研發(fā)(設計)成本控制
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程
- 哲學(xué)與人生價(jià)值觀(guān)
- 做最有價(jià)值的員工
- 機械企業(yè)管理培訓_服務(wù)創(chuàng )造價(jià)值
- 服裝企業(yè)_打造網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)管理價(jià)值最大
- 電力行業(yè)企業(yè)文化建設咨詢(xún)研討會(huì )
- 2016價(jià)值創(chuàng )造型企業(yè)大學(xué)研修班上
- 商超零售心理咨詢(xún)技術(shù)在客戶(hù)服務(wù)與溝
- 價(jià)值工程與研發(fā)(設計)成本控制
- 差異化的盈利模型設計:價(jià)值定位
- 績(jì)效管理與3E薪資體系設計咨詢(xún)診斷
導讀:時(shí)至今日,中國企業(yè)不斷成熟,咨詢(xún)業(yè)發(fā)展也越來(lái)越迅速??蓪ψ稍?xún)的評判和認識似乎總是怪怪的。有褒者,也有貶者,但更多的卻是無(wú)所謂者,或無(wú)所意者。
一個(gè)國內知名的企業(yè)家在與朋友聊天時(shí),在聊到與他相關(guān)行業(yè)的幾個(gè)主要知名品牌時(shí),他就很有意味地說(shuō),“為什么會(huì )有這么多的企業(yè)管理總是需要咨詢(xún)呢?我們企業(yè)就從來(lái)沒(méi)有請過(guò)咨詢(xún)公司!”
但他同時(shí)又承認,“雖然我不知道為什么會(huì )有這么多的企業(yè)要請咨詢(xún)公司。但,存在的就是合理,有這么大的需求,那也說(shuō)明咨詢(xún)是有價(jià)值的!”
筆者沒(méi)有立即回答他的問(wèn)題,也沒(méi)有反駁他的話(huà)。而是和他一起分析了他的企業(yè)為什么沒(méi)有請咨詢(xún)公司;同時(shí),又分析了為什么會(huì )有這么多的企業(yè)拼命請咨詢(xún)。聽(tīng)這么一說(shuō),這個(gè)企業(yè)家朋友似乎明白了,咨詢(xún)的價(jià)值在哪兒!
咨詢(xún)的價(jià)值不僅僅在于幫助企業(yè)找到戰略方向,明確目標作為,實(shí)施達成路徑,更重要的是幫助企業(yè)少走彎路,不走彎路,如果條件和環(huán)境成熟,企業(yè)自身條件具備的話(huà),甚至幫企業(yè)找到創(chuàng )新和顛覆商業(yè)的模式、戰略的路徑、作為的方法。
在某種程度上,不走彎路,就是捷徑。尤其是對于當前到處充滿(mǎn)機會(huì )和陷阱的中國商業(yè)環(huán)境下的中國企業(yè),更是如此。這就是咨詢(xún)的價(jià)值的底限。
通過(guò)介于中間立場(chǎng)和嫁接成敗經(jīng)驗的咨詢(xún)價(jià)值,在幫助快速或正確達成戰略目標和商業(yè)作為的同時(shí),讓企業(yè)明白昨天的成敗之道、明了今天的生存之法、明確明天的發(fā)展之路,這就是咨詢(xún)追求的價(jià)值上限。
事實(shí)上,這位企業(yè)家的公司,雖然沒(méi)有請咨詢(xún)公司,但企業(yè)從創(chuàng )立到現在的三年時(shí)間,卻是充分的借鑒了各種間接的外力和智力實(shí)現了企業(yè)的快速騰飛,三年實(shí)現了十億的業(yè)績(jì),進(jìn)入行業(yè)第二名。
而且,這位企業(yè)家在創(chuàng )業(yè)之前就是國內某大牌知名企業(yè)的經(jīng)銷(xiāo)商、供應商和OEM生產(chǎn)商,在與這家大品牌結盟的十年期間,不管是經(jīng)銷(xiāo)商還是供應商或者是OEM生產(chǎn)商,這位企業(yè)家充分地積累了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面、供應鏈方面、生產(chǎn)制造方面的豐富經(jīng)驗,一下子就站在巨人的肩膀上;同時(shí)這家大品牌的戰略聯(lián)盟戰略的深入執行,使得他的企業(yè)能夠少走了很多彎路,也獲得了很多快速成長(cháng)的機會(huì ),做經(jīng)銷(xiāo)商時(shí)學(xué)會(huì )了到如何很好地賣(mài)產(chǎn)品,做供應商時(shí),學(xué)會(huì )了如何很好的構建供應鏈,做OEM生產(chǎn)商時(shí),又充分積累了如何把產(chǎn)品生產(chǎn)制造總成本控制到最低而品質(zhì)不受影響,更重要的是,十年時(shí)間既完成了原始積累,也打造了一支能征善戰的管理層團隊……也因此,在這家企業(yè)一旦準備導入自有品牌,進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈的末端的生產(chǎn)制造和營(yíng)銷(xiāo)時(shí),便可一股作氣地躍馬揚鞭、攻城掠地,以速度對抗規模,以規模成就影響力,再以影響力形成競爭力,從而在短短的三年時(shí)間形成了其它企業(yè)需要多年才能完成的良性循環(huán),擠入行業(yè)前兩名。
從某種程度講,并不是這位企業(yè)家自己的天賦或機遇使然,而是由于從一開(kāi)始他就站在行業(yè)巨人的肩膀上,不僅獲得營(yíng)銷(xiāo)管理、團隊管理、生產(chǎn)管理等各個(gè)方面的無(wú)償的學(xué)習和支持,而且傍在大樹(shù)上,也少走了很多彎路。
這種學(xué)習、借力、幫控、指導便是當下很多沒(méi)有學(xué)習和傍大款的機會(huì )的企業(yè)不得不借助咨詢(xún)外力和智力來(lái)解決的關(guān)鍵難題。
事實(shí)證明,不管承認與否,咨詢(xún)是有價(jià)值的,關(guān)鍵在于你企業(yè)如何用;而至于價(jià)值的發(fā)揮多少與大小,則要看企業(yè)對咨詢(xún)的理性態(tài)度和心態(tài)、企業(yè)如何應用咨詢(xún)以及應用到什么程度了。
上一篇 : 品牌戰略管理:最值得做的九件事