崗位名稱(chēng)

預算管理專(zhuān)員

崗位編號

所屬部門(mén)

預算管理部

直接下屬

間接下屬

直接上級

預算管理經(jīng)理

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會(huì )計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有豐富的預算管理、預算考核等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識

其他技能

    持會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，具備常用辦公軟件與財務(wù)軟件、網(wǎng)絡(luò )信息化所要求的基本技能，包括OA系統、ERP系統、財務(wù)管理軟件等的使用

工作經(jīng)驗

兩年以上同行業(yè)大中型公司本崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

   具備預算管理理念，熟悉公司預算管理模式；熟悉公司預算相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程；掌握預算編制與管控工作的規范與技巧

能力素質(zhì)

    具有良好的團隊協(xié)作意識、較強的溝通協(xié)調能力及人際交往能力；具備良好的組織協(xié)調能力和學(xué)習能力

崗位目的

    負責收集整理公司以及各部門(mén)的相關(guān)財務(wù)信息，及時(shí)編制預算方案，對預算的執行情況進(jìn)行跟蹤調查，并做好相關(guān)資料與數據的記錄和保管工作

溝通關(guān)系

對內溝通

預算管理經(jīng)理、各職能部門(mén)

對外溝通

上級審計機關(guān)、稅務(wù)機關(guān)、會(huì )計師事務(wù)所等

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.在預算經(jīng)理的指導下，根據企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標，編制公司財務(wù)預算綱要及財務(wù)部門(mén)應編列的各項預算

公司財務(wù)各項相關(guān)預算達成率為   %

2.對各部門(mén)的預算執行情況進(jìn)行進(jìn)行調查分析，編制預算差異分析報告與預算調整方案，并上報預算經(jīng)理審核

部門(mén)預算差異分析報告及預算調整方案審核一次性通過(guò)率達   %

3.根據預算執行情況內部報告制度與預警機制，對執行情況進(jìn)行跟蹤調查，及時(shí)解決預算執行過(guò)程中所發(fā)生的問(wèn)題

預算執行情況跟蹤調查次數不得低于    次

4.根據預算執行責任制度與考核激勵辦法，對相關(guān)信息資料進(jìn)行匯總分析，為預算的考核提供依據

預算執行過(guò)程中相關(guān)信息資料匯總及時(shí)率達   %

5.匯總、平衡公司各部門(mén)的預算，就發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調分析，并對下年度預算提出建議

對公司下年度預算編制提出建議不得低于   條

6.及時(shí)準確地完成相關(guān)資料信息的收集與記錄，并進(jìn)行定期的整理上報

相關(guān)信息資料的收集及時(shí)，信息記錄準確率達   %

7.根據預算管理制度的要求，做好相關(guān)文件的收集與記錄，并進(jìn)行定期的整理上報

相關(guān)預算文件保管妥善，檔案歸檔及時(shí)率達   %

8.及時(shí)檢查更新預算管理系統，并做好電子檔案的維護工作

預算管理系統檢查、更新及時(shí)率達   %

9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

相關(guān)領(lǐng)導的綜合評價(jià)得分在   分以上