崗位名稱(chēng)

總經(jīng)理

崗位編號

所屬部門(mén)

董事長(cháng)辦公室

直接下屬

副總經(jīng)理

間接下屬

各中心總監

直接上級

副董事長(cháng)

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，必須具備管理學(xué)、財務(wù)管理、組織行為學(xué)、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)知識

其他技能

    英語(yǔ)四級或以上，具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )信息化所要求的基本技能，包括OA系統、ERP系統等的使用

工作經(jīng)驗

八年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少三年以上同規模、同等崗位管理工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

    國家有關(guān)宏觀(guān)政策、法律知識，全面了解本行業(yè)的最新技術(shù)、市場(chǎng)及管理趨勢與商業(yè)運作模式

能力素質(zhì)

    較強的領(lǐng)導能力、影響能力、決策能力；良好的判斷能力、戰略思考和應變能力；較強的計劃、組織、影響、協(xié)調能力

崗位目的

    根據公司發(fā)展戰略規劃，制定年度經(jīng)營(yíng)計劃，實(shí)施目標分解，運用組織、領(lǐng)導、協(xié)調等手段，全面提升公司各項工作的管理水平，增強企業(yè)競爭力，確保董事會(huì )下達的經(jīng)營(yíng)管理目標全面達成

溝通關(guān)系

對內溝通

董事長(cháng)、副董事長(cháng)、各分子公司、各中心總監、各部門(mén)經(jīng)理

對外溝通

政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )、關(guān)系企業(yè)、重要客戶(hù)

權限范圍

權限項目

權限范圍說(shuō)明

檢查權

檢查監督公司經(jīng)營(yíng)管理狀況和財務(wù)收支計劃的執行結果

審批權

依相關(guān)權限對相關(guān)事項的審核審批權

評價(jià)權

對下屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)考核的評價(jià)權

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.根據公司戰略規劃，制定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，報董事會(huì )審批

年度經(jīng)營(yíng)計劃  月  日前完成報批

2.根據董事會(huì )批準的年度經(jīng)營(yíng)計劃，分解年度目標，通過(guò)組織協(xié)調，授權各分、子公司、各中心總監組織實(shí)施，確保指標全面落實(shí)

年度經(jīng)營(yíng)指標達成率   %

3.組織工作計劃制定，布置工作計劃實(shí)施

工作計劃的編制率100%

4.負責召集總經(jīng)理辦公會(huì )議，通過(guò)各中心工作匯報發(fā)現問(wèn)題，提出有效整改措施，確保年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現

整改措施有效率達   %；財務(wù)報表審核率達   %

5負責企業(yè)資源的有效調配和整合，負責審批組織管理、人力資源管理等重大決策和經(jīng)營(yíng)管理模式變革方案

資源有效利用率達   %；變革方案通過(guò)率達   %

6.負責各中心總監一級管理人員的招聘用、培訓、管理、考核，并通過(guò)目標分解，層層落實(shí)的原則，全面提升企業(yè)員工素質(zhì)，加強人力資源開(kāi)發(fā)，提高人力資源的市場(chǎng)競爭力

各中心總監的考核合格率達    %