崗位名稱(chēng)

副總經(jīng)理

崗位編號

所屬部門(mén)

董事長(cháng)辦公室

直接下屬

各中心總監

間接下屬

各職能經(jīng)理

直接上級

總經(jīng)理

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，必須具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰略管理、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)知識

其他技能

    英語(yǔ)四級或以上，具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò )信息化所要求的基本技能，包括OA系統、ERP系統等的使用

工作經(jīng)驗

五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少三年以上同規模、同等崗位管理工作經(jīng)驗

業(yè)務(wù)范圍

    熟悉國內、外先進(jìn)管理理論和國家相關(guān)法律法規，了解本行業(yè)基本情況和發(fā)展趨勢

能力素質(zhì)

    較強的組織、學(xué)習能力；高度的工作責任心，能夠積極維護企業(yè)利益；良好的溝通能力及影響力，較強的判斷力及危機處理能力

崗位目的

    協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，協(xié)調、督導各部門(mén)嚴格執行總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì )下達的工作指令，保證公司經(jīng)營(yíng)管理的順利進(jìn)行

溝通關(guān)系

對內溝通

總經(jīng)理、各中心總監、各部門(mén)經(jīng)理

對外溝通

行業(yè)協(xié)會(huì )、關(guān)系企業(yè)

權限范圍

權限項目

權限范圍說(shuō)明

檢查權

對公司經(jīng)營(yíng)計劃執行情況的監督檢查權

審批權

依相關(guān)權限對相關(guān)事項的審核審批權

評價(jià)權

對下屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)考核的評價(jià)權

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.根據公司戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，報董事會(huì )審批

年度經(jīng)營(yíng)計劃  月  日前完成報批

2.根據董事會(huì )批準的年度經(jīng)營(yíng)計劃，分解年度目標，協(xié)助總經(jīng)理通過(guò)組織協(xié)調，授權各分、子公司、各中心總監組織實(shí)施，確保指標全面落實(shí)

年度經(jīng)營(yíng)指標達成率   %

3.合理配置人力資源，及時(shí)監控經(jīng)營(yíng)計劃

計劃監控及時(shí)率達   %

4.負責分管部門(mén)之間的協(xié)調，確保各項工作有序開(kāi)展；協(xié)助總經(jīng)理對外公關(guān)工作，樹(shù)立良好企業(yè)形象

各部門(mén)對協(xié)作部門(mén)的滿(mǎn)意度評分不低于    分

5參與分管部門(mén)職員的聘用、培訓、考核等工作；負責指導分管部門(mén)員工工作，幫助其提高業(yè)務(wù)工作水平

分管部門(mén)員工考核合格率    %

6.依管理權限對公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所遇到的重大問(wèn)題進(jìn)行決策，并向總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析與支持

越權決策次數為0；決策分析準確率達  %；決策支持率達  %

7.主持公司例行會(huì )議，及時(shí)掌控公司各方面情況，對公司整體經(jīng)營(yíng)管理工作提出改進(jìn)意見(jiàn)

主持企業(yè)例會(huì )不少于  次；提出改進(jìn)意見(jiàn)不少于  條