足球世界杯如火如荼地進(jìn)行，全世界為之矚目；咱們的球隊雖然沒(méi)去，但國內球迷的熱情一點(diǎn)也不輸國外。我們自己足球隊的問(wèn)題，只能先“呵呵”了。咱今天，借足球世界杯談?wù)劰芾韱?wèn)題！談三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1、核心領(lǐng)導的價(jià)值
在球隊中，教練的任務(wù)是，知人善任和排兵布陣。一旦球隊戰績(jì)不佳，教練的責任是首當其沖，一般都會(huì )成為替死鬼。企業(yè)當業(yè)績(jì)不好，換帥換CEO也是家常便飯。
除了教練，球隊隊長(cháng)也很重要，他們一般居于中后場(chǎng)，可能是后衛、中場(chǎng)，或者守門(mén)員，為什么？因為這個(gè)位置容易觀(guān)察全場(chǎng)的狀況，方便指揮。如果隊長(cháng)經(jīng)常沖到前線(xiàn)，就會(huì )產(chǎn)生很多的弊端。作為管理者，應把精力放在指揮和決策上。
特別是，當球隊比分落后或久攻不下時(shí)，教練往往會(huì )換人上場(chǎng)，常常會(huì )收到奇效。同樣，當企業(yè)在進(jìn)攻某個(gè)山頭時(shí)，也應及時(shí)調整策略，包括換人。它很考驗管理者的決策力與識人能力。
還有，球隊失利時(shí)，教練可以咆哮，可以揮舞拳頭，但他絕不可沖到球場(chǎng)，替隊員進(jìn)球，因為這不符合規則，教練的職責是決策和指揮，以及培養團隊。而有的企業(yè)領(lǐng)導者經(jīng)常會(huì )越位，代替下屬做事，不懂得賦權。
2、團隊精神的力量
首先，它是足球比賽的靈魂，單靠某明星球員是很難以取勝的，必須依靠團隊的力量。就像此次C羅也無(wú)法挽救葡萄牙隊，而黑馬摩洛哥正是發(fā)揮了團隊的力量，挺入4強。企業(yè)只有大家凝心聚力，才能保證企業(yè)高效運轉。
其次，在足球比賽中，強調站位、卡位、越位、換位等。那么企業(yè)員工除了守好自己崗位，也要及時(shí)換位、補位，但絕不能越位。
另外，在足球賽中，后場(chǎng)球員不能為了暫時(shí)的解圍只講防守，把球一腳踢到前場(chǎng)，而造成混亂。只有前后銜接，相互協(xié)同，才能贏(yíng)球。同樣，企業(yè)的后端要充分配合前端，不能只顧自己的任務(wù)，如果前后端銜接不暢，就會(huì )造成混亂。
3、板凳長(cháng)度的優(yōu)勢
球隊成員之所以拼命踢球，有一個(gè)很重要的原因，就是板凳上坐著(zhù)很多躍躍欲試的替補球員，他們都爭著(zhù)要上場(chǎng)踢球。特別是球隊失利時(shí)，或出現意外時(shí)，他們可以上場(chǎng)解決危機，還可以實(shí)現球隊的新老更替。在企業(yè)中，如果沒(méi)有大量的優(yōu)秀人才儲備，不但難以激發(fā)現有人員的潛力，還會(huì )出現人才斷層的問(wèn)題。而有的企業(yè)是一蘿卜一個(gè)坑，看似節約人力成本，實(shí)則是增加很多隱形成本。