在任何一家企業(yè)都有著(zhù)自己的文化，它是企業(yè)的一種特定的企業(yè)行為，更是企業(yè)的一種價(jià)值觀(guān)，企業(yè)打造企業(yè)文化的主要目的就是通過(guò)協(xié)調企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，個(gè)體與群體以及群體與社會(huì )的關(guān)系，使企業(yè)在社會(huì )公眾中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，從而推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展和進(jìn)步。單純企業(yè)外部形象設計是企業(yè)文化建設中的一部分，如統一的企業(yè)服裝、口號、外部裝飾等只算是形式上的企業(yè)文化，真正的企業(yè)文化應該是企業(yè)全體員工所共同認同并且自覺(jué)遵循的特有的觀(guān)念和行為。其實(shí)在企業(yè)文化中包含了五大層次，就這個(gè)問(wèn)題很多企業(yè)都開(kāi)展了企業(yè)文化管理培訓，一起來(lái)看看。

 

 

 

        企業(yè)文化是具有層次性的，依次可以分為：觀(guān)念文化、理念文化、素質(zhì)文化、認同文化、參與文化。

 

 

        一、觀(guān)念文化
        指的是企業(yè)的性質(zhì)特征文化，通俗講就是能使社會(huì )公眾（包括企業(yè)內部員工）明白企業(yè)是做什么的，包括較為顯著(zhù)的企業(yè)標志、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)產(chǎn)品名稱(chēng)、企業(yè)外部形象等；比如超級市場(chǎng)因其特有的名稱(chēng)和外部指示，公眾立刻就能明白其是實(shí)行顧客“自我服務(wù)”方式的零售自選商店，企業(yè)觀(guān)念文化的直接效應就在于此。

 

 

        二、理念文化
        指的是單個(gè)企業(yè)區別于其他同類(lèi)企業(yè)的行為特征文化，一般包括該企業(yè)特有的經(jīng)營(yíng)方式、管理模式以及運行機制等，理念文化要比觀(guān)念文化更深入一層，但兩者同為較低層次的企業(yè)文化范疇，因為一個(gè)成熟企業(yè)，無(wú)論其是否認識到，觀(guān)念文化和理念文化都是其正常運行不可少的部分，有許多特征甚至在企業(yè)成立之初已經(jīng)具備。

 

 

        三、素質(zhì)文化
        這里強調的是企業(yè)中的規范和體現企業(yè)內部員工的知識水平、職業(yè)水平、工作技能、日常行為等人的素質(zhì)特征。

 

 

        四、認同文化
        這里說(shuō)的是反映企業(yè)內部個(gè)體與群體的關(guān)系特征，具體而言，是指企業(yè)內部個(gè)體員工對自己所屬群體乃至對整個(gè)企業(yè)的依賴(lài)、信任和熱愛(ài)程度。

 

 

        五、參與文化
        這是企業(yè)文化中的最高層次，它包含兩個(gè)方面的含義：一是指員工參與企業(yè)管理決策的程度和特征；二是指企業(yè)參與社會(huì )事務(wù)的程度和特征。

 

 

        在企業(yè)中，打造企業(yè)文化的時(shí)候，核心重點(diǎn)就是打造素質(zhì)文化、認同文化以及參與文化，因為這是屬于較高層次的企業(yè)文化部分，同時(shí)也是現階段企業(yè)文化重點(diǎn)建設的方面。因此，在企業(yè)開(kāi)展企業(yè)文化管理培訓的時(shí)候，一定要重點(diǎn)看看這五個(gè)企業(yè)文化層次的培訓，可見(jiàn)打造這五個(gè)層次的企業(yè)文化并不是一件簡(jiǎn)單的事。