4大計謀，輕松俘獲領(lǐng)導“芳心”！

    時(shí)間：2024-01-04

生活的煩惱，來(lái)源錢(qián)包的厚度；職場(chǎng)的不爽，多半與領(lǐng)導關(guān)系不善。

 

在職場(chǎng)中，我們不難發(fā)現，有的人雖然能力平平，但晉升之路卻暢通無(wú)阻，而有的人任勞任怨，卻始終止步不前。

 

其實(shí)，這背后的巨大差距，很大程度上是由你與上級領(lǐng)導之間的關(guān)系所決定的，與領(lǐng)導的融洽程度，則直接決定了你的升遷速度。

 

很多時(shí)候，晉升提拔，也就領(lǐng)導一句話(huà)的事。

 

因此，聰明的下屬，懂得在領(lǐng)導身上下功夫，設法贏(yíng)得青睞，而老實(shí)的人還在埋頭苦干，期待著(zhù)被領(lǐng)導賞識。

 

那么，如何成為領(lǐng)導眼中的聰明人呢？

 

今天分享這4大計謀，讓你輕松俘獲領(lǐng)導的“芳心”。

 

 

 

01
職場(chǎng)本事：窺心意，善“迎合”
洞察心機，從容應對，是拿捏領(lǐng)導的首要前提。

 

聰明下屬之所以在職場(chǎng)中游刃有余，很大程度上是因為他們懂得如何討得領(lǐng)導歡心，對領(lǐng)導的動(dòng)機能夠從容應對。

 

他們深知，領(lǐng)導的一言一行往往都蘊含著(zhù)深意，只有讀懂這些“潛臺詞”，才能更好地與領(lǐng)導相處，獲得更多機會(huì )和資源。

 

因此，在與領(lǐng)導的互動(dòng)中，他們也總是保持高度警覺(jué)，時(shí)刻留意領(lǐng)導的言行舉止。

 

不斷從領(lǐng)導的語(yǔ)氣、表情和肢體語(yǔ)言中捕捉有效信息，準確判斷領(lǐng)導的真實(shí)意圖。

 

這種敏銳的觀(guān)察力和洞察力，讓他們在與領(lǐng)導的溝通中占據先機，討得領(lǐng)導歡心。

 

當然，這里的討領(lǐng)導歡心，并不是讓你去一味地去阿諛?lè )畛谢蛄镯毰鸟R。

 

相反，而是萬(wàn)事都要快領(lǐng)導一步，想到領(lǐng)導前面，想他所想，更好地去為領(lǐng)導做鋪墊。

 

這里不僅要以領(lǐng)導的喜好為基礎，盡可能地投其所好去展現自己。

 

更要根據領(lǐng)導的脾氣秉性勇于去擔責做事，成為團隊的“小諸葛”。

 

讓領(lǐng)導看到你的價(jià)值所在，用真誠和實(shí)力贏(yíng)得領(lǐng)導對你的深度認可。

 

舉個(gè)例子：

 

有位姑娘，她策劃寫(xiě)得一般，業(yè)務(wù)能力也不算拔尖，但特別能吃苦，做起事來(lái)心思縝密。

 

在領(lǐng)導面前，她總是先行一步，積極主動(dòng)地去完成任務(wù)，說(shuō)起話(huà)來(lái)也會(huì )點(diǎn)燃人們的保護欲。

 

再加上長(cháng)得還挺漂亮，這兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)相加，讓她在領(lǐng)導眼中格外討喜。

 

因此，她在職場(chǎng)上一路綠燈，幾乎沒(méi)遇到什么大的阻礙。

 

雖然她也會(huì )死磕自己，但相比于團隊其他寫(xiě)策劃的人，個(gè)個(gè)熬夜加班，累死累活，她總是能夠更加輕松地完成任務(wù)。

 

我想一把手之所以喜歡她，是因為她總是能夠想領(lǐng)導之所想，急領(lǐng)導之所急，萬(wàn)事都走在領(lǐng)導前面。

 

因此，當她需要提拔時(shí)，領(lǐng)導也是毫不猶豫地給予支持，一句話(huà)便把她提拔。

 

總之，洞悉心機、從容應對、設法去迎合領(lǐng)導，是聰明下屬與領(lǐng)導相處的第一法寶。

 

只有深入了解領(lǐng)導的內心，萬(wàn)事走在領(lǐng)導前面，才能確保自己的每一步都有勝算。

 

 

02
情緒價(jià)值：領(lǐng)導是人，不是神
情緒導向，情感溝通，是了解領(lǐng)導的唯一途徑。

 

領(lǐng)導，看似高高在上，其實(shí)他們也是有血有肉、有情感需求的人。

 

在工作中，領(lǐng)導扮演著(zhù)“夾層餅干”這個(gè)角色。上傳，既要頂住上級的壓力，下達，又要照顧下屬的情緒，因此他心中的無(wú)奈便無(wú)處可說(shuō)。

 

所以，和領(lǐng)導有情感上的往來(lái)，站在他的立場(chǎng)，想他所想，有話(huà)題上的溝通，幫助領(lǐng)導排解內心的不爽，也是你立足的一大法寶。

 

這種情感的投資，不僅讓你在職場(chǎng)上更加暢通無(wú)阻，也會(huì )讓你成為領(lǐng)導眼前的“紅人”。

 

因為領(lǐng)導也需要有人懂得他的喜怒哀樂(lè )，有人理解他的苦衷和壓力。

 

而你，就是那個(gè)能讀懂領(lǐng)導心思、給予情感支持的聰明人。

 

試想一下，當你和領(lǐng)導之間建立一種輕松愉快的交流氛圍時(shí)，工作是不是也會(huì )變得更加有趣高效呢？

 

比如，在工作中我們經(jīng)常遇到這種現象：

 

小A一心鉆研業(yè)務(wù)，對領(lǐng)導也是愛(ài)搭不理，只想通過(guò)業(yè)務(wù)為領(lǐng)導去排憂(yōu)解難，但領(lǐng)導卻經(jīng)常給他坐“冷板凳”。

 

而反觀(guān)小B，他的能力并不突出，但特別會(huì )捧領(lǐng)導，為此鞍前馬后，表現出一副忠心耿耿的樣子。

 

和領(lǐng)導說(shuō)起話(huà)來(lái)，也是站在領(lǐng)導立場(chǎng)去出發(fā)，一副憨憨的樣子。

 

因此，領(lǐng)導特別相信他，待見(jiàn)他。于是，便讓他走上了被提拔的捷徑。

 

但實(shí)際上，他的工作亂成一團糟，團隊中的人對他都嗤之以鼻。但無(wú)奈，領(lǐng)導就是喜歡這樣的人。

 

從這個(gè)例子中，我們可以感受到：

 

有時(shí)職場(chǎng)就這么現實(shí)，做實(shí)事的不一定能干過(guò)嘴會(huì )說(shuō)的。

 

所以，不要害怕和領(lǐng)導直面交流，更不要把他們想象成冰冷的機器。

 

用你的真誠和熱情去感染領(lǐng)導，增進(jìn)彼此的親近感。

 

記住，與領(lǐng)導的情感紐帶，是你立足于職場(chǎng)的一大法寶！

 

 

 

03
匯報技巧：巧給選項，“引誘上鉤”
巧妙匯報，讓領(lǐng)導輕松決策，是展示自我價(jià)值的必要手段。

 

選擇題和論述題，你更愛(ài)做哪一個(gè)？

 

相信大多數都會(huì )選擇前者。因為選擇題簡(jiǎn)單易答，只需選擇即可。

 

同理，在面對抉擇時(shí)，領(lǐng)導也喜歡做“選擇題”。

 

因此，在向領(lǐng)導匯報時(shí)，不妨將問(wèn)題和方案分ABC一并呈現，不僅有助于節省時(shí)間，讓領(lǐng)導去做決策，還能充分展現你思考和解決問(wèn)題的能力。

 

當然，最終的決定權還是在領(lǐng)導身上，多份方案只是你給的參考，這并不意味著(zhù)你要越俎代庖或替領(lǐng)導決定。

 

所以，你只需在充分了解和把握情況的基礎上，提出合理化的建議和有效地措施，供領(lǐng)導參考即可。

 

這樣既能體現你的專(zhuān)業(yè)素養，又能讓領(lǐng)導感受到你的用心和負責，至于選不選，你就不要多問(wèn)。

 

當然，有的時(shí)候，你也能左右領(lǐng)導的選擇，關(guān)鍵看你的選項是什么，以及提供選項的順序，這是會(huì )影響對方的決策的。

 

 

 

04
實(shí)力為王：領(lǐng)導也不是吃素的
打鐵還需自身硬，實(shí)力永遠跑在最前面。

 

想要得到領(lǐng)導的認可和賞識，最好的辦法就是不斷輸出自己的價(jià)值，使自己成為團隊中的中流砥柱，成為領(lǐng)導的左膀右臂。

 

因此，在工作中要勇于承擔責任和挑戰自我，不斷突破自己的舒適區，用出色的業(yè)績(jì)來(lái)證明自己。

 

當然，單靠出色的業(yè)績(jì)并不足以讓我們在職場(chǎng)中脫穎而出。

 

我們還需要深入挖掘自己的核心競爭力，比如創(chuàng )新思維、卓越的管理能力、精湛的技能等。

 

因此，致力于自我提升，不斷錘煉自己的實(shí)力。

 

只有將這些核心競爭力發(fā)揮到極致，才能真正成為領(lǐng)導眼中不可或缺的人才，才是讓自己深受領(lǐng)導重視。

 

不過(guò)，千萬(wàn)別把實(shí)力當擋箭牌，正如之前寫(xiě)過(guò)的一篇文章《領(lǐng)導偏愛(ài)的，從來(lái)不是能力最強的員工》。

 

寫(xiě)在最后：

 

職場(chǎng)如戰場(chǎng)，與領(lǐng)導的關(guān)系處理得當與否直接關(guān)乎你的事業(yè)前程。

 

學(xué)會(huì )運用以上四大策略，在領(lǐng)導面前，不僅面子功夫做到了，還將自身價(jià)值展現出來(lái)，你的職場(chǎng)地位才穩固！

 

否則，一切都是免談。