人才至尊-人才系統贏(yíng)業(yè)績(jì)

賈長(cháng)松
中國營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院終身推動(dòng)者，公認頂級實(shí)戰組織管理系統專(zhuān)家，北京康普森咨詢(xún)集團合伙人，北京大學(xué)、清華大學(xué)等高?？偛冒嗵仄笇?zhuān)家，《企業(yè)組織系統咨詢(xún)》中國區專(zhuān)家，《C8營(yíng)銷(xiāo)管理》首席績(jì)效專(zhuān)家，被中國國際品牌協(xié)會(huì )評為“最受企業(yè)尊敬的管理顧問(wèn)”。賈長(cháng)松老師及其企業(yè)組織系統咨詢(xún)團隊，六年來(lái)深入企業(yè)第一線(xiàn)展開(kāi)咨詢(xún)輔導，行業(yè)領(lǐng)域涉及消費品、工業(yè)品、代理商、服務(wù)業(yè)等，幫助企業(yè)在建設獨特企業(yè)文化、科學(xué)績(jì)效薪酬系統、人才優(yōu)勢激勵、系統管理流程等方面得到全面提升

強大的企業(yè)用系統在賺錢(qián)
企業(yè)系統戰才能決勝為王
中國實(shí)戰組織管理系統專(zhuān)家賈長(cháng)松及其團隊專(zhuān)為中國企業(yè)量身定制---
最實(shí)用 最高效 最贏(yíng)利的企業(yè)組織系統管理模式
企業(yè)競爭是人才競爭。本套光盤(pán)立足企業(yè)人才選用的實(shí)踐，從選用留人三方面，打造全新人才招聘系統、人才考核系統、人才管理系統，幫助企業(yè)建立人才競爭機制、人才培養機制，讓人力成本成為企業(yè)發(fā)展的資本。

一、人才管理思維篇
人才贏(yíng)利：企業(yè)贏(yíng)利靠人才
人才培養：用系統管人 按規矩辦事
人才管理：一切管理為了愛(ài)

二、人才系統建設篇
激活人才潛力組織
人才組織機構圖
人才贏(yíng)利系統

三、人才招聘工具篇
工作分析工具
人才招聘工具
簡(jiǎn)歷篩選工具
文化匹配工具
需求測試工具
行為面試工具
經(jīng)驗考察工具