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    優(yōu)秀項目經(jīng)理“十大核心管理技能”

    課程編號:37322

    課程價(jià)格:¥30000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:744

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:項目管理 

    授課講師:王愛(ài)萍

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    企業(yè)中高層管理人員,項目總監,項目經(jīng)理、項目成員,技術(shù)骨干,業(yè)務(wù)骨干等

    【培訓收益】
    ● 認識到在項目管理中,抓對事情比把事情做對更重要; ● 幫助學(xué)員從發(fā)揮項目最大的商業(yè)價(jià)值的角度評價(jià)項目; ● 有能力確定各個(gè)階段的工作重點(diǎn); ● 理解不能等待公司領(lǐng)導和業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)支持項目,而必須調動(dòng)組織內部各個(gè)利益相關(guān)方發(fā)揮應有的作用; ● 學(xué)會(huì )從利益相關(guān)方的角度,處理事件的策略; ● 學(xué)習增強各個(gè)相關(guān)方的參與度的方法。

    第一講:項目經(jīng)理的十大管理技能
    一、項目流程管理技能
    1. 項目分類(lèi)
    2. 項目管理五大過(guò)程組和十大知識領(lǐng)域
    3. 項目組織管理
    4. 職能型組織如何開(kāi)展矩陣型項目
    模擬:項目角色轉換
    二、項目需求管理技能
    1. 需求管理流程
    2. 需求識別與引導
    3. 需求分配與跟蹤
    4. 需求定義與驗證
    案例:如何獲取真實(shí)需求
    三、項目計劃技能
    1. 四大核心計劃
    1)范圍計劃
    2)進(jìn)度計劃
    3)質(zhì)量計劃
    4)成本計劃
    2. 其他輔助計劃
    1)資源計劃
    2)溝通計劃
    3)采購計劃
    4)風(fēng)險計劃
    案例分享:制定四大核心計劃
    四、項目監控技能
    1. 四大控制:范圍、進(jìn)度、質(zhì)量、成本
    2. 項目經(jīng)理在行政權力不足的情況下如何監控項目
    3. 項目監控流程、工具與原則
    4. 如何破解跨部門(mén)項目工作的“黑匣子”
    案例分享:項目范圍,進(jìn)度,成本的偏差分析與預測
    五、項目績(jì)效考核技能
    1. 項目管理的鐵三角
    2. 項目管理的金四角
    3. 項目管理的鉆石五角
    4. 定性與定量的評估
    5. 過(guò)程性指標與結果性指標
    6. 績(jì)效溝通與反饋
    7. 績(jì)效考核的五種常見(jiàn)問(wèn)題
    案例練習:績(jì)效考核指標的擬定
    六、項目資源管理技能
    1. 為什么項目資源沖突是可以緩解不能化解
    2. 如何調節項目資源高峰低谷
    3. 資源負荷狀態(tài)管理
    4. 資源日歷編制
    案例練習:多任務(wù)多階段項目的資源配置
    七、項目問(wèn)題分析與解決技能
    1. 問(wèn)題管理流程
    2. 發(fā)現項目問(wèn)題
    3. 分析項目問(wèn)題
    4. 解決項目問(wèn)題
    5. 問(wèn)題跟蹤
    案例分享:電梯關(guān)人;產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題
    八、項目團隊管理技能
    1. 識別角色與職責
    2. 找到合適的人
    3. 留住有用的人
    4. 培養合格人才
    5. 不同項目階段的管理策略
    案例:項目資源使用效率與價(jià)值計算
    九、跨部門(mén)溝通協(xié)調技能
    1. 項目經(jīng)理跨部門(mén)溝通技能
    模擬演練:模擬聯(lián)合國
    2. 項目經(jīng)理工作匯報技巧
    3. 項目經(jīng)理的橫向交叉工作的協(xié)調技巧
    視頻:跨部門(mén)溝通
    十、項目談判技能
    1. 項目談判特征
    2. 項目談判計劃
    3. 項目談判過(guò)程控制點(diǎn)
    模擬演練:根據案例實(shí)戰演練項目談判

    第二講:沙盤(pán)演練:項目推進(jìn)六個(gè)階段的定義和挑戰
    一、預研一階段(調研)
    1. 比較各個(gè)小組的選擇對商業(yè)價(jià)值,預算,時(shí)間的影響
    2. 分析各個(gè)事件的處理方式對各個(gè)利益相關(guān)方的信心和參與度的影響
    二、預研二階段(可行分析和項目邊界)
    1. 尋找各個(gè)小組的項目短板因素
    2. 對本階段的所有事件決定如何處理
    3. 分析總結各事件的處理對各個(gè)利益相關(guān)方的信心和發(fā)揮程度的影響
    三、設計一階段(框架設計)
    1. 處理規范性和靈活性的沖突
    2. 如何應對來(lái)自組織的要求
    四、設計二階段(模塊設計)
    1. 新機會(huì )對項目邊界的影響
    2. 項目成員的日常工作和項目工作的沖突
    3. 個(gè)別領(lǐng)導新的看法
    五、開(kāi)發(fā)階段(變成現實(shí))
    1. 組織和項目的兼容問(wèn)題
    2. 如何應對工作量的大幅增加
    六、實(shí)施階段(交付和推動(dòng))
    1. 組織反映遲緩
    2. 組織能力不足
    3. 領(lǐng)導如何看到價(jià)值
    七、案例分析
    1. 分析模擬結果并對各階段失敗事件進(jìn)行分析
    2. 各個(gè)階段的輸出和關(guān)鍵事項重新總結
    3. 分析三類(lèi)利益相關(guān)方在不同階段分別有什么需求
    4. 針對各個(gè)階段的各個(gè)利益相關(guān)方進(jìn)行總結:項目經(jīng)理的應對策略
    5. 如何讓時(shí)間和成本被有效的保證
    回顧與總結 

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