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    工作技能開(kāi)大招——高情商溝通成就你

    課程編號:34286

    課程價(jià)格:¥16000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:1051

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:王建宇

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


    第一講:管理溝通的概念
    一、《大英百科全書(shū)》稱(chēng)溝通就是“用任何方法,彼此交換信息”
    二、據統計:“將近70%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗都源于溝通失敗。”
    三、管理溝通——所有為了達到管理目的而進(jìn)行的溝通就是管理溝通。
    四、管理溝通類(lèi)型
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
    第二講:高效溝通管理的三個(gè)方向
    一、向上溝通要有“膽”
    1、下級向上級所表示自己的態(tài)度和意見(jiàn)的一種過(guò)程,如報告、請示或反應意見(jiàn)。
    (1)要克服懼怕領(lǐng)導的心理
    (2)要多出選擇題,少出問(wèn)答題
    (3)要主動(dòng)的、及時(shí)的反饋
    2、與上級溝通的建議
    (1)尊重上級的面子和立場(chǎng),不要當眾給他難看;
    (2)與跨部門(mén)高階領(lǐng)導溝通時(shí),要請自己上級領(lǐng)導提前通曉;
    (3)切忌越級報告;
    (4)和新上級溝通,要盡量少的提及以前的上司;
    (5)提供重大消息時(shí),最好有【書(shū)面資料】或支持性的【證據】;找案例
    (6)溝通時(shí)不要只提問(wèn)題而要同時(shí)提方案,不要讓上司做問(wèn)答題,而要上司做選擇題;
    (7)當接受上司指令時(shí),應認真傾聽(tīng),如果可以,用筆記錄,適當反饋,對不清楚的問(wèn)題要提問(wèn);
    (8)切忌【報喜不報憂(yōu)】,有問(wèn)題時(shí)要隨時(shí)上領(lǐng)導了解狀況,特別是剛出狀況之初。
    二、平行溝通要有“肺”
    1、平行溝通,也稱(chēng)橫向溝通,指的是與平級間進(jìn)行的與完成工作有關(guān)的交流。平級間的溝通與合作是完成企業(yè)目標最必要、最核心的程序。
    作為管理者,對于企業(yè)各個(gè)部門(mén)要經(jīng)常說(shuō)“我們”,不要說(shuō)“你們”、“他們” 。談到自己公司時(shí),只有一個(gè)代名詞:“我們”,“你們、他們”會(huì )造成疏離感,不利團結。
    2、與平級溝通的建議
    (1)平級溝通,應互相尊重,多注重禮節和人際關(guān)系
    (2)平級溝通時(shí),一定要先處理情緒,再處理事情;
    (3)多傾聽(tīng)、詢(xún)問(wèn)對方的想法、意見(jiàn)和期望;
    (4)遇到問(wèn)題,先主動(dòng)直接與對方溝通,不背后議論;
    (5)非正式的溝通是正式溝通的有利催化劑,平時(shí)要建立良好的關(guān)系
    (6)非原則性問(wèn)題,可在平級間妥善處理,不必至雙方領(lǐng)導層面
    三、向下溝通要有“心”
    1、向下溝通,被認為是最容易實(shí)現溝通目的的途徑。
    因此,重要的在于上級如何能為溝通創(chuàng )造良好的溝通情境。
    2、與下級溝通的建議
    (1)下達命令或指令,注意激發(fā)下屬完成任務(wù)的意愿;
    (2)跟下屬談話(huà)的時(shí)候要多說(shuō)事實(shí),少說(shuō)觀(guān)點(diǎn);
    (3)不要認為下屬一定很了解你的話(huà),如有可能,請他復述;
    (4)必要時(shí),親自示范比任何語(yǔ)言描述都更有效;
    (5)對下屬要做到“揚善于公堂,規勸于密室”;
    (6)盡量為下屬提供完成任務(wù)所需的條件;
    (7)決策前多征詢(xún)下級的意見(jiàn),多對下屬說(shuō)“感謝”;
    (8)既要關(guān)注結果也要關(guān)注過(guò)程
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
    第三講:溝通障礙與沖突管理
    一、三個(gè)方向溝通的溝通障礙
    1、上溝溝通
    害怕打擾上司,不敢溝通;
    習慣于聽(tīng)從上司的命令,被動(dòng)溝通;
    揣摩、逢迎上司,有意見(jiàn)也不提;
    夸大或隱瞞事實(shí),或報喜不報憂(yōu);
    事不關(guān)己,不主動(dòng)溝通
    2、平行溝通
    覺(jué)得自己部門(mén)很重要;;
    未及時(shí)處理沖突,矛盾積累;
    人性的弱點(diǎn)——習慣推卸責任

    3、向下溝通
    認為有規章制度,大家照章辦事就行,沒(méi)必要溝通;
    習慣于單項溝通,我命令,你服從;
    害怕溝通過(guò)多失去威望;
    主要精力要用于組織對外事務(wù)及組織的戰略上,沒(méi)有時(shí)間溝通;
    溝通多少和關(guān)系遠近有關(guān)系;(如何駁斥這個(gè)錯誤)
    二、通障礙與沖突管理-沖突處理模式
    1、強制型 回避型 合作型 遷就型 折中型

    2、沖突管理
    同理心—感知他人情緒的能力
    肯定對方正面動(dòng)機
    打破狀態(tài)
    討論:尋找團隊的挑戰 、和團隊成員一起分享; 選出一個(gè)團隊最想解決的溝通問(wèn)題,說(shuō)出你的建議 

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