企業(yè)變革管理

第一章.企業(yè)發(fā)展與發(fā)展危機
一.企業(yè)發(fā)展階段及其階段性問(wèn)題
1、初創(chuàng )階段（1-3年）生存危機(Living)
•客戶(hù)
•產(chǎn)品
•現金流
2、中小型企業(yè)階段（3-5年）領(lǐng)導能力危機(Leading)
•決策方式
•管理團隊
•組織結構
3、大中型企業(yè)階段（5-7年）競爭危機(Competition)
•研發(fā)新產(chǎn)品
•IT技術(shù)應用
•新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)
4、大巨型企業(yè)階段（7年以上）企業(yè)文化危機(Culture)
•管理效率
•市場(chǎng)反應
•經(jīng)營(yíng)道德
二.中國企業(yè)30年發(fā)展的啟示
1.中國企業(yè)的達利克摩斯之劍
2.中國呼喚高素質(zhì)的中高層職業(yè)經(jīng)理人
3.中國企業(yè)的國際競爭力排名
啟示：中國企業(yè)需要變革管理與管理創(chuàng )新

第二章 企業(yè)變革與變革管理的基本原理
一.關(guān)于企業(yè)變革
1.什么是企業(yè)變革？
企業(yè)變革就是企業(yè)管理變革
2.為什么進(jìn)行企業(yè)變革？
1)企業(yè)變革的驅動(dòng)力
2)企業(yè)變革的發(fā)動(dòng)者
3.企業(yè)變革什么？
1）7S模型
2）四變量模型
4.企業(yè)變革有哪些類(lèi)型？
企業(yè)變革類(lèi)型坐標系—四種類(lèi)型
5.何時(shí)進(jìn)行企業(yè)變革？
1)企業(yè)變革時(shí)機公式：一個(gè)公式
2)內部變革驅動(dòng)的標準：六項檢核標準
6.組織生命周期與企業(yè)變革
1）組織生命周期各階段及其特點(diǎn)
2）不同階段企業(yè)的變革重點(diǎn)
二．關(guān)于企業(yè)變革管理
1.變革管理是什么？
2.變革管理的獨特之處在哪里？
1)變革管理的二個(gè)特點(diǎn)
2)變革管理與日常管理的異同點(diǎn)
3)變革管理與項目管理的異同點(diǎn)
3.變革管理的三項原則
1）成果和速度并重
2）組織改變和人員改變結合
3）改變與繼承相伴
4.變革管理的八大成功因素
1)認識到變革的需要
2)最高管理層的支持
3)各級員工的參與
4)普遍認同的遠景
5)持續一致的溝通
6)利益相關(guān)者的疏導
7)堅定的推動(dòng)與貫徹
8)時(shí)刻監控和靈活調整
三.變革管理必須遵循公平過(guò)程（三E原則）
1.公平過(guò)程的三E原則
1）邀請參與（Engagement）
2）解釋原委（Explanation）
3）明確期望（Clarity of expectation）
2.公平過(guò)程如何影響人們的態(tài)度和行為
3.公平過(guò)程至關(guān)重要的原因
1）感性原因
2）理性原因

第三章 變革管理的第一步--綜合分析
一.變革目標分析
1.確定變革的目標
2.變革目標的必要性
變革目標思考的AB法
3.變革目標的可行性
二.變革內容分析
（一）確定變革內容的類(lèi)型
1.結構變革類(lèi)型
（1）組織結構上的變革
（2）組織規劃的變革
（3）其他結構方面的變革
2.任務(wù)變革類(lèi)型
（1）愿景改變
（2）使命改變
（3）戰略目標改變
3.技術(shù)變革類(lèi)型
（１）設備、工藝的更新
（２）管理方法的改變
（３）流程的改變
（４）IT系統的改變
（５）自動(dòng)化
4.人員變革類(lèi)型
（1）個(gè)體改變
（2）群體改變
（3）領(lǐng)導人員改變
（二）變革內容調查
1.資料法
2.問(wèn)卷法
3.座談法
（三）變革內容細致分析
1.職能分析
2.決策分析
3.關(guān)系分析
4.運行分析
三.變革阻力分析
1.對變革阻力的通盤(pán)考慮
2.變革阻力大都來(lái)自于慣性
1）組織慣性
2）個(gè)人慣性
3.兩種類(lèi)型的變革阻力
1）組織阻力
組織阻力有六個(gè)基本方面
中層管理者的障礙
2）員工阻力
員工抗拒變革的原因
4.克服變革阻力的方法
克服變革阻力有六種基本的方法：
1）加強溝通
2）參與決策
3）提供支持
4）協(xié)調商議
5）操縱中傷
6）強制執行
四.變革動(dòng)力分析
1.變革動(dòng)力的來(lái)源
2.變革動(dòng)力的通盤(pán)考慮
五.變革管理的領(lǐng)導方式—引爆點(diǎn)領(lǐng)導法
1.變革管理的四大組織障礙
認知障礙/資源障礙/激勵障礙/政治障礙
2.引爆點(diǎn)領(lǐng)導法在實(shí)踐中的運用
引爆點(diǎn)法定義
應用引爆點(diǎn)法跨越四個(gè)組織障礙
3.引爆點(diǎn)法的實(shí)質(zhì)：挑戰常識與成見(jiàn) 

北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授
★中加工商管理學(xué)院特聘教授
★世界五百強企業(yè)企業(yè)管理及人力資源管理專(zhuān)家
★阿拉巴馬大學(xué)（伯明翰）管理學(xué)院、訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者
★國內著(zhù)名的思維方法研究者
★企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)管理博士

個(gè)人簡(jiǎn)介
王琛老師乃理論與實(shí)戰相結合的實(shí)戰派管理專(zhuān)家，擁有完善的知識結構體系和豐富的管理經(jīng)驗，曾先后就職于瑞士雀巢任明星銷(xiāo)售主管，多次帶領(lǐng)團隊刷新公司銷(xiāo)售記錄，并獲得公司授予的“特別貢獻獎”；丹麥寶隆洋行區域經(jīng)理；美國博士倫公司銷(xiāo)售總監，博士倫公司培養一批優(yōu)秀的中層銷(xiāo)售管理干部。
王琛老師曾多次被公司選派赴美國、新加坡、澳大利亞進(jìn)行海外培訓，長(cháng)期研修高級管理與現代營(yíng)銷(xiāo)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和管理知識。在投身管理咨詢(xún)及培訓領(lǐng)域后，憑借國際化視野與綜合實(shí)力，還多次受邀前往泰國、馬來(lái)西亞等亞太地區國家進(jìn)行巡回課程講授。
教育背景
1979.9--1984.8 上海第一醫學(xué)院醫學(xué)系 、 學(xué)士
1994.5--1997.9 北京大學(xué)工商管理學(xué)院（現光華管理學(xué)院）企業(yè)管理碩士
2008.9--2010.10 四川大學(xué)工商管理學(xué)院企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)管理博士
擅長(cháng)領(lǐng)域
領(lǐng)導藝術(shù)、人力資源、綜合管理、企業(yè)管理
主講課程
管理課程
《NLP領(lǐng)導力》《精益管理》《跨文化溝通》《商務(wù)談判》《企業(yè)危機管理》《創(chuàng )新思維與管理》《變革管理》《金字塔原理》《精細化管理》《高效能人士七個(gè)習慣》《流程管理》《領(lǐng)導藝術(shù)》《戰略人力資源管理》《企業(yè)戰略管理》《管理心理學(xué)》《有效決策》
營(yíng)銷(xiāo)課程
《品牌建設與管理》《大數據時(shí)代下的營(yíng)銷(xiāo)戰略創(chuàng )新/市場(chǎng)變革趨勢》《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略》《顧問(wèn)式銷(xiāo)售》《目標市場(chǎng)定位與定位營(yíng)銷(xiāo)》《營(yíng)銷(xiāo)人員職業(yè)生涯規劃》 

• 企業(yè)變革與創(chuàng )新管理

   

  1 時(shí)代呼喚創(chuàng )新意識1.1 時(shí)代特征：狄更斯150年前的名言1.1.1雙重特點(diǎn)：矛盾統一，因人而異1.1.2馬太效應：易者愈易，難者愈難1.1.3制勝關(guān)鍵：思維特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)程度1.2 形勢了然：經(jīng)濟大趨勢和產(chǎn)業(yè)前景1.2.1國際經(jīng)濟大觀(guān)1.2.2國內形勢瞭望1.2.3各產(chǎn)業(yè)前景速覽1.2.4審時(shí)度勢的創(chuàng )新是勝出的唯一..

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• 變革管理之應變篇-中基層管理

   

  培訓特點(diǎn)：以問(wèn)題、分析、研討、答疑方式為參悟過(guò)程進(jìn)行互動(dòng)式、咨詢(xún)式、教練式學(xué)習，案例豐富、啟發(fā)性強，注重企業(yè)切身問(wèn)題解答。課程綱要一、變革的意義及影響1.企業(yè)為什么要變革？2.《易》之革故鼎新對我們的啟示3.關(guān)于組織變革與運營(yíng)流程4.組織變革會(huì )影響到企業(yè)的哪些方面？5.組織變革會(huì )給我們帶來(lái)什么？二、變革中的..

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• 企業(yè)變革力

   

  培訓特點(diǎn)：以問(wèn)題、分析、研討、答疑方式為參悟過(guò)程進(jìn)行互動(dòng)式、咨詢(xún)式、教練式學(xué)習，案例豐富、啟發(fā)性強，注重企業(yè)切身問(wèn)題解答。課程綱要一、關(guān)于企業(yè)變革力1、何謂變革，何為企業(yè)變革？2、企業(yè)為什么需要變革，動(dòng)因是什么？3、什么是企業(yè)變革的核心驅動(dòng)？4、何謂企業(yè)變革力？5、企業(yè)變革力與企業(yè)生命力有什么關(guān)系？二、企業(yè)變革..

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• 變革管理與企業(yè)文化

   

  企業(yè)文化培訓（一）、企業(yè)變革的基礎 1、變革的最終目的是為了什么？ 2、核心競爭力的“核心”又是什么？ 企業(yè)文化培訓（二）、共識——就是從“共同危機感”到“共同目標”的“共同意識與共同責任” 1、本公司有..

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