企業(yè)EAP課程培訓

【培訓對象】


【培訓收益】
在諸多企業(yè)的調查研究發(fā)現，員工個(gè)人的壓力、情緒以及心理健康狀況不容樂(lè )觀(guān)，對個(gè)人和企業(yè)都有較大的負面影響，企業(yè)如果忽視這些問(wèn)題，將對其發(fā)展不利。因此，對于中國企業(yè)來(lái)說(shuō)，EAP需要解決的個(gè)人問(wèn)題主要應是：壓力、情緒、人際關(guān)系及心理問(wèn)題，對企業(yè)問(wèn)題的幫助則涉及：裁員心理危機、災難性事件、工作中的公平感、降低意外事故出錯率、減少客戶(hù)投訴和賠償投訴、減少缺勤率，降低離職等多方面。其中壓力和情緒管理事實(shí)上已成為當今和未來(lái)企業(yè)管理中最緊迫的課題之一。

1、壓力管理：
減輕工作壓力，放松自我，煥發(fā)工作激情、提升生活情趣；消除壓力來(lái)源，激發(fā)主動(dòng)性與創(chuàng )造性，培養積極心態(tài)面對人生；掌握行之有效的壓力管理策略，學(xué)會(huì )各種有效的放松方法；增強正面情緒，處理負面情緒，從根本上解決帶來(lái)心理的不當信念，快樂(lè )生活，開(kāi)心工作。
2、情緒管理：
了解什么是情緒，情緒是如何產(chǎn)生的，從而更有效的管理我們的情緒；正確掌握每日檢查法和各種減壓技巧；學(xué)習自我情緒管理的方法
3、DISC性格分析：
全面了解人的性格優(yōu)勢和弱勢，制定切實(shí)可行的個(gè)人發(fā)展策略。深入理解團隊管理和溝通的有效方法，制定有效的團隊發(fā)展策略。
4、有效溝通：
學(xué)會(huì )如何提升自身溝通的效果，以實(shí)現溝通的目的。主動(dòng)傾聽(tīng)并坦率地與他人交流，增加成員間的信任度。突破情緒障礙，創(chuàng )建解決沖突的雙贏(yíng)結果
5、自我管理：
學(xué)會(huì )如何更好的管理自己的時(shí)間，了解自己使用時(shí)間的現狀，改變傳統時(shí)間管理觀(guān)念，形成以終為始，優(yōu)先管理的工作管理觀(guān)念。
6、員工關(guān)系與績(jì)效提升：
幫助企業(yè)管理人員明確自身定位，從溝通、改善、激勵等方面讓管理人員真正走進(jìn)員工的內心，在員工管理這塊做到合情、合理、合法！從而有效提高企業(yè)工作績(jì)效。
7、可幫助企業(yè)量身設計相應的培訓課程：

國家人社部注冊EAP講師
咨詢(xún)師授證高級講師
中國九型人格導師協(xié)會(huì )會(huì )員導師
CNENN中國九型人格學(xué)院認證九型人格導師
河北省人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )簽約講師
中國注冊人才測評師
河北省人才測評認證指定講師
石家莊大學(xué)生職業(yè)規劃特聘講師
職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)教練、心理教練
九型人格導師

        曾多次應邀在高校和企業(yè)、機關(guān)、及多家培訓機構帶領(lǐng)主講九型人格系列課程、沙龍、公開(kāi)課；
        跟隨多位國內外九型人格導師系統學(xué)習九型人格專(zhuān)業(yè)教練課程及訓練，對九型人格的理論有很完整和深入的理解；

        深入掌握九型人格的識人用人的教練技巧；
        對企業(yè)管理、團隊建設、識人用人，招聘選拔、職業(yè)規劃，銷(xiāo)售技巧，因材施教，婚姻親子等應用實(shí)踐方面有深刻獨到的見(jiàn)解；
        潛心于九型人格和教練技術(shù)、EAP的研究與實(shí)戰，累計培訓訪(fǎng)談人數過(guò)萬(wàn)人次；
        系統學(xué)習研究NLP、家庭系統排列、催眠、心理學(xué)、人才測評、管理教練等理論，有效的應用到課程當中； 
        具有十多年的教育教學(xué)培訓經(jīng)驗，風(fēng)格嚴謹、認真、風(fēng)趣、通俗易懂。課程多次受到學(xué)員好評；
        具有多年的企業(yè)管理，經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售，團隊建設，客戶(hù)管理的職業(yè)閱歷。曾任多家企業(yè)總經(jīng)理，副總經(jīng)理等職務(wù)。具有豐富的商戰實(shí)戰經(jīng)驗。

• 網(wǎng)絡(luò )在線(xiàn)課程培訓

   

  模塊 模塊名稱(chēng) 課程大綱 ..

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• 企業(yè)EAP（員工援助計劃）管理體系與運營(yíng)方法

   

  課程簡(jiǎn)介：企業(yè)組織的構成基礎是人力資源，這其中還包含企業(yè)的領(lǐng)導者，因此當人發(fā)生心理變化，產(chǎn)生情緒困擾的時(shí)候，一系列與企業(yè)管理有關(guān)的問(wèn)題比如：執行力下降、領(lǐng)導力不足等等就相應產(chǎn)生了。當企業(yè)當中的人在事業(yè)與生活中出現下列問(wèn)題，并因此產(chǎn)生情緒困擾，2周內調整不好，或類(lèi)似問(wèn)題反復出現，總也無(wú)法解決，嚴重影響工作狀態(tài)時(shí)企業(yè)就需要員工EAP計劃心理服務(wù)了。 ..

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