老師簡(jiǎn)介
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邱柏森受邀參加甘肅HR群“中秋論道”精英沙龍
| 邱柏森受邀參加甘肅HR群“中秋論道”精英沙龍 ——HR職業(yè)發(fā)展與人力資本經(jīng)營(yíng) 2011年9月11日，邱柏森老師受邀參加甘肅HR群舉辦的中秋論道•HR職業(yè)發(fā)展與人力資本經(jīng)營(yíng)沙龍聚會(huì )。參加此次沙龍的人員均是甘肅省各大集團、企業(yè)的HR高管及HR精英。大家象朋友一樣在中秋佳節之際歡聚一堂，與邱柏森老師共同探討HR職業(yè)發(fā)展趨勢。在下午的交流與分享中，學(xué)員們熱情高漲，各抒己見(jiàn)，相互之間的辯論也是異常激烈。 邱柏森老師首先從HR職業(yè)發(fā)展趨勢入題，指出了目前HR人員在企業(yè)中的幾大困惑，針對這些困惑，需要全新思考和定位人資的工作。如：人力資源該如何真正地將自己提升到戰略地位？人力資源如何在企業(yè)里能有更大的發(fā)展空間？ 邱老師認為：經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人,人力資源部就是企業(yè)的政治部與組織部，人力資源經(jīng)理的工作就是協(xié)助老板經(jīng)營(yíng)好人。此外，還要考慮到老板到底在想什么、關(guān)注什么？該如何與老板對接？從招聘選拔、訓練輔導、激勵任用、溝通協(xié)作都是經(jīng)營(yíng)人的環(huán)節。人資所有掌握的組織結構設計、招聘、薪酬、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系這些專(zhuān)業(yè)知識，也都是用于協(xié)助老板經(jīng)營(yíng)人的工具，人資如何走出專(zhuān)業(yè)的誤區，擺脫在企業(yè)中尷尬的地位，如何正確使用這些專(zhuān)業(yè)知識，協(xié)助老板建立一支超強執行力的隊伍應是人力資源思考的問(wèn)題。 邱柏森老師擁有良好的知識結構，講課富有激情，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、講課深入淺出，通過(guò)生動(dòng)的案例，將自己人資方面的心得以一種輕松、愉快、幽默的方式傳授給學(xué)員。通過(guò)邱老師的講解，學(xué)員們對自己及部門(mén)的定位有了全新的認識，掌握了如何向老板銷(xiāo)售思想的技巧，掌握了如何運用人資專(zhuān)業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)人力資本，從而達到緩解人資部門(mén)與上級部門(mén)和下級部門(mén)的之間達到和諧平衡。課后部分學(xué)員仍不愿離去，繼續與老師探討一些問(wèn)題。學(xué)員們紛綸表示今天的課程讓他們的觀(guān)念都改變了，真是受益匪淺。最后部分學(xué)員主動(dòng)提出與老師合影留念。 |
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