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    2019年4月26—27日(業(yè)績(jì)倍增)工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)倍增的系

    課程編號:20531   課程人氣:1549

    課程價(jià)格:¥2500  課程時(shí)長(cháng):2天

    行業(yè)類(lèi)別:機械行業(yè)    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:銷(xiāo)售技巧 

    授課講師:丁興良

    課程安排:

           2019.4.26 上海



    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    工業(yè)品行業(yè)中高層管理者

    【培訓收益】
    學(xué)習并掌握營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)倍增的系統改進(jìn)能力技巧

     課程大綱:工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jì)倍增的系統改進(jìn)方案

    第一章:品牌推廣系統——獲得十倍的市場(chǎng)機會(huì ),

    放大漏斗口

    第1章:品牌的差異化:卡位戰略

    1、品牌對工業(yè)企業(yè)的機會(huì )在哪里?

    2、品牌如何才能脫穎而出?

    3、品牌差異化的核心優(yōu)勢如何塑造?

    案例分享:IBM巨人的品牌戰略轉型

    4、如何才能以小博大的推廣方式?

    5、獲得市場(chǎng)機會(huì )的十種有效策略?

    案例分享:老板電器工程項目如何從2千萬(wàn)到十個(gè)億?

    第二章:營(yíng)銷(xiāo)管控系統---營(yíng)銷(xiāo)可控,精耕細作的四大內容

    第1章?tīng)I銷(xiāo)管控系統之一:業(yè)務(wù)管控

    基本問(wèn)題:企業(yè)業(yè)務(wù)管理常遇到的兩大煩惱

    解決方案:企業(yè)業(yè)務(wù)管控的八大核心

    關(guān)鍵細節:企業(yè)業(yè)務(wù)管控的五大細節

    銷(xiāo)售診斷案例:線(xiàn)人搞定,單子卻飛了

    第2章?tīng)I銷(xiāo)管控系統之三:人才管控

    基本問(wèn)題:企業(yè)人才管控的黑洞與瓶頸

    解決方案:企業(yè)人才管控的四大體系

    關(guān)鍵細節:實(shí)行企業(yè)人才復制的關(guān)鍵

    銷(xiāo)售診斷案例:人本軸承的1到100的人才方案

    第三章?tīng)I銷(xiāo)管控系統之二:運營(yíng)管控

    基本問(wèn)題:企業(yè)運營(yíng)當中常遇到的四大煩惱

    解決方案:企業(yè)運營(yíng)管控的四大核心

    關(guān)鍵細節:企業(yè)運營(yíng)管控中銷(xiāo)售業(yè)績(jì)成交的把控

    銷(xiāo)售診斷案例:銷(xiāo)售預測與分析

    第4章?tīng)I銷(xiāo)管控系統之一:組織管控

    基本問(wèn)題:企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)組織常遇到的三大問(wèn)題

    解決方案:績(jì)效體系實(shí)現營(yíng)銷(xiāo)組織管控

    關(guān)鍵細節:從***機電中看流程的重要性

    銷(xiāo)售診斷案例:大項目做好利益的合理分配

    第三部分:薪酬績(jì)效系統--激發(fā)熱情,打造狼性特征

    第1章:薪酬體系:四種規劃

    1.純傭金制

    2.純薪金制

    3.底薪加獎金制

    4.浮動(dòng)定額制

    第五部分:人才發(fā)展系統--能力模型與培訓體系

    第1章:銷(xiāo)售人才的能力模型

    銷(xiāo)售人員的能力測試

    銷(xiāo)售人員的能力模型

    能力模型的發(fā)展規劃

    案例:外企的人才與民企的能力差異

    第2章:銷(xiāo)售人才的培訓體系

    一般銷(xiāo)售人員的能力模型

    成熟銷(xiāo)售人員的能力模型 案例:遠東電纜的傭金制

    第2章:績(jì)效體系:過(guò)程考核ABC體系

    過(guò)程的績(jì)效內容

    ABC體系的建立

    ABC精細化的管控策略

    案例:ABC的績(jì)效制度

    第四部分:大客戶(hù)公關(guān)系統--搞定大客戶(hù),十二字訣

    第1章:大客戶(hù)拓展市場(chǎng)的關(guān)鍵—找對人

    分析大客戶(hù)內部的組織結構

    建立采購流程的“天龍八部”

    找出大客戶(hù)內部的六個(gè)角色

    明確大客戶(hù)內部的決策人物

    項目中期,孤立無(wú)援,我該怎么辦?

    經(jīng)驗分享:“決策人物是如何搞定的?

    第2章:大客戶(hù)拓展市場(chǎng)的關(guān)鍵—說(shuō)對話(huà)

    大客戶(hù)關(guān)系發(fā)展的四種類(lèi)型

    大客戶(hù)關(guān)系發(fā)展的五步驟

    融洽大客戶(hù)關(guān)系的“四大潤滑劑”

    “四鬼原則”的建立與發(fā)展

    錘煉“四大死黨”的忠誠客戶(hù)

    與不同類(lèi)型的人如何打交道

    案例:項目踢皮球,該如何柳暗花明又一村

    第3章:大客戶(hù)拓展市場(chǎng)的關(guān)鍵—做對事

    明確客戶(hù)需求的“二個(gè)方向”

    客戶(hù)不同層次需要的分析

    有效分析需求的“五個(gè)秘訣”

    需求調查的“四步經(jīng)典技術(shù)”

    制定偏向我的機會(huì )點(diǎn):二大核心

    如何讓客戶(hù)不選擇競爭對手?

    案例:"賣(mài)拐"小品的解讀

    第4章:大客戶(hù)服務(wù)規劃—用對心

    服務(wù)的五個(gè)層次

    服務(wù)的內涵

    服務(wù)的組團策略

    服務(wù)的戰略規劃

    服務(wù)案例:SKF的五個(gè)服務(wù)規劃

    落地策略之四:激勵機制

    培訓體系的人才規劃

    培訓輔導員的打造

    案例:人本軸承的輔導員體系建立

    第六部分:保障業(yè)績(jì)倍增系統有效落地的四大機制

    落地策略之一:培訓機制

    落地策略之二:完善機制

    落地策略之三:管理機制

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