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    課程體系建設與課程開(kāi)發(fā)管理

    課程編號:10830   課程人氣:1659

    課程價(jià)格:¥3200  課程時(shí)長(cháng):2天

    行業(yè)類(lèi)別:人力資源    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè) 

    授課講師:郭霆

    課程安排:

           2013.10.25 深圳



    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    培訓專(zhuān)員、培訓主管、培訓經(jīng)理、培訓總監、企業(yè)大學(xué)管理者等培訓管理者(不適用于沒(méi)有從事培訓管理工作的內部培訓師)

    【培訓收益】
    掌握建設培訓課程體系的方法;
    掌握管理課程開(kāi)發(fā)與設計的步驟與方法;
    能根據本企業(yè)的實(shí)際情況建立初步的培訓課程體系框架;
    能根據本企業(yè)的實(shí)際情況制定課程開(kāi)發(fā)制度流程;
    能組織并帶領(lǐng)課程開(kāi)發(fā)團隊完成課程開(kāi)發(fā)任務(wù)。


    1.課程在培訓體系中的地位
     企業(yè)培訓體系的組成
     什么是培訓課程體系
     什么是培訓課程
     什么樣的需求需要課程來(lái)滿(mǎn)足
     課堂培訓與非課堂培訓
     課程開(kāi)發(fā)與課程設計
     
     
    2.建立課程體系的理論
     基于崗位職責的課程體系
     基于素質(zhì)模型的課程體系
     基于學(xué)習地圖的課程體系
     基于職業(yè)化模型的課程體系
     
     
    3.建立課程體系的方式
     內部咨詢(xún)
     外部咨詢(xún)
     內外聯(lián)合
     
     
    4.建立課程體系的步驟
     確定建立課程體系的理論
     制定課程體系建設需求調研計劃
     需求調研的方法與要點(diǎn)
     確定課程體系的框架
     確定課程目錄
     制定課程開(kāi)發(fā)的總體規劃
     
     
    5.課程開(kāi)發(fā)的基本原則
     實(shí)用性
     適用性
     可傳承
     
     
    6.課程開(kāi)發(fā)的四種方式
     獨立開(kāi)發(fā)
     外包開(kāi)發(fā)
     聯(lián)合開(kāi)發(fā)
     教練式開(kāi)發(fā)
     
     
    7.課程開(kāi)發(fā)的四種方法
     復制法
     釀蜜法
     總結法
     創(chuàng )新法
     
     
    8.課程開(kāi)發(fā)管理的關(guān)鍵點(diǎn)
     課程開(kāi)發(fā)立項
     選拔人員,成立開(kāi)發(fā)小組
     制定課程開(kāi)發(fā)計劃
     開(kāi)展培訓需求分析
     確定課程大綱
     編制培訓教材與評估
     設計培訓教案、課程包與評估
     試講
     修改完善
     認證課程培訓師
     
     
    9.課程開(kāi)發(fā)立項
     課程開(kāi)發(fā)立項的提出
     課程開(kāi)發(fā)立項的要素
     課程開(kāi)發(fā)立項審批
     
     
    10. 成立開(kāi)發(fā)小組
     誰(shuí)來(lái)參加課程開(kāi)發(fā)小組
     課程開(kāi)發(fā)小組的組成
     開(kāi)發(fā)小組成員的職責
     制訂課程開(kāi)發(fā)成果驗收標準與程序
     
     
    11. 制定開(kāi)發(fā)計劃
     制定開(kāi)發(fā)計劃前的計劃
     課程開(kāi)發(fā)計劃表
     開(kāi)發(fā)小組成員的分工
     如何制定課程開(kāi)發(fā)計劃
     
     
    12. 解析培訓需求
     什么是培訓需求分析TNA?
     企業(yè)需求分析、項目需求分析與課程需求分析
     制定培訓需求分析計劃
     執行培訓需求分析計劃
     總結需求分析的信息
     
     
    13. 制定與評估課程大綱
     解析需求信息
     確定培訓目標
     課程主體內容
     編制課程大綱
     確定教學(xué)目標
     評估課程大綱
     
     
    14. 編寫(xiě)與評估課程教材
     課程教材的呈現形式
     編寫(xiě)課程教材的要求與方法
     評估教材的人員組成
     評估教材的維度與方法
     
     
    15. 設計培訓教案
     教學(xué)設計三原則
     整體規劃課程,制定授課設計表
     課程框架的常見(jiàn)形式
     分解教學(xué)目標
     編寫(xiě)單元教案
     選擇并設計教學(xué)方法
     
     
    16.制作與評估課程包
     課程包的組成
     課程包的制作
     評估教案與課程包成果的維度
     評估教案與課程包成果的方法與程序
     
     
    17.認證課程內部培訓師
     首席培訓師
     課程認證培訓師
     認證的標準與程序
     對課程培訓師進(jìn)行認證
     
     
    18.將外部課程納入培訓課程體系
     什么課程需要從外部引進(jìn)
     如何甄選外部課程與培訓機構
     如何讓外部課程更適合本企業(yè)
     
    咨詢(xún)電話(huà):
    0571-86155444
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