答：
法定的經(jīng)濟補償金包括：
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金；
終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金；
克扣或無(wú)故拖欠工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的補償金；
支付工資低于當地最低工資標準的經(jīng)濟補償金；
未按規定給予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的額外經(jīng)濟補償金。
企業(yè)需要注意，經(jīng)濟補償金的種類(lèi)不同，那么經(jīng)濟補償金的計算標準也不同。
參考法規：
1.《勞動(dòng)合同法》第30條、第38條、第46條、第47條；
2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條；
3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第13條；
4.勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第4條、第5條、第10條。
例：
王某某自2009年9月1日起到某貿易公司工作。2009年9月16日，雙方簽訂了期限自2009年9月16日至2017年9月15日的勞動(dòng)合同，約定某貿易公司安排王某某從事會(huì )計或其他業(yè)務(wù)崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為某貿易公司及其相關(guān)聯(lián)的國內外企業(yè)所在地，月工資標準為1,800元。勞動(dòng)合同簽訂后，王某某在某貿易公司一直工作至2009年11月3日。2009年11月4日，王某某以有事為由向某貿易公司出具請假條，此后未再到某貿易公司工作。
某貿易公司未支付王某某2009年9月至11月工作期間的工資，但為王某某繳納了此期間的社會(huì )保險費。
王某某（申請人）向青島市某區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁，要求裁決被申請人某貿易公司支付其：1、2009年7月27日至2009年10月31日期間的工資5,813元； 2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金900元；3、為申請人辦理解除勞動(dòng)合同手續等請求。2010年8月26日，該仲裁委下達仲裁裁決書(shū)，裁決：1、某貿易公司支付王某某2009年9月1日至2009年11月3日的工資3,765.52元；2、某貿易公司支付王某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金900元；3、某貿易公司自裁決書(shū)生效之日起15日內為王某某辦理解除勞動(dòng)合同手續。某貿易公司不服此裁決訴至法院。
原審法院認為：根據《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款“用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”之規定，王某某于2009年9月1日至11月3日期間在某貿易公司工作，約定月工資1,800元，但某貿易公司未依法及時(shí)支付王某某在職期間的工資，因此，王某某在仲裁過(guò)程中主張某貿易公司應支付其2009年9月1日至10月31日期間工資的請求符合法律規定，某貿易公司應支付王某某2009年9月1日至10月31日期間工資3,600元（1,800元×2）。
根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；……”和第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；……”之規定，王某某于2009年9月1日至11月3日期間在某貿易公司工作，約定月工資1,800元，但某貿易公司未依法及時(shí)支付王某某在職期間的工資，王某某離開(kāi)某貿易公司，某貿易公司應支付王某某經(jīng)濟補償金900元（1,800元×0.5），故對某貿易公司主張不予支付王某某經(jīng)濟補償金900元的訴訟請求，法院不予支持。原審判決：一、某貿易公司與王某某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2009年11月4日解除；二、某貿易公司于判決生效之日起10日內支付王某某2009年9月1日至10月31日期間工資3,600元；三、某貿易公司于判決生效之日起10日內支付王某某經(jīng)濟補償金900元；四、某貿易公司于判決生效之日起15日內為王某辦理解除勞動(dòng)合同手續……
宣判后，某貿易公司不服，上訴至二審法院。
某貿易公司上訴稱(chēng)：一、王某某擅自離職，視為其單方解除勞動(dòng)合同。二、王某某作為財務(wù)科長(cháng)兼主管會(huì )計，故意不領(lǐng)取工資，且王某某違約給上訴人造成損失，上訴人有權扣發(fā)其工資，不應支付其經(jīng)濟補償金。王某某應賠償上訴人經(jīng)濟損失8,319元、誤工費1,500元。三、王某某2009年9月、10月曾在青島某塑料包裝有限公司工作，其同時(shí)與兩個(gè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系違反了勞動(dòng)法。請求：撤銷(xiāo)原判，改判不支付王某某工資3,765.52元、經(jīng)濟補償金900元，判令王某某賠償上訴人經(jīng)濟損失8,319元及其誤工費1,500元。
王某某答辯稱(chēng)：
1)王某某根據上訴人的安排，到其關(guān)聯(lián)企業(yè)青島某塑料包裝有限公司工作，并為王某某報銷(xiāo)路費。
2)王某某在上訴人處任會(huì )計，財務(wù)科長(cháng)另有其人。王某某工作盡職盡責，而上訴人卻無(wú)故克扣工資。一審判決認定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。
經(jīng)審理查明，二審法院駁回上訴，維持原判。
解：
本案的法律要點(diǎn)是：
因用人單位作出除名、開(kāi)除、辭退、減少勞動(dòng)報酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任；
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟補償金。
本案中，
1）某貿易公司主張因王某某失職給其造成經(jīng)濟損失有權扣發(fā)王某某工資、王某某擅自離職、與其他公司同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系不應支付王某某工資及經(jīng)濟補償金，其對此應負舉證責任。某貿易公司在審理期間未提交能夠證明因王某某失職給其造成損失及應扣發(fā)王某某工資的證據，故其扣發(fā)王某某的工資沒(méi)有依據。某貿易公司亦未提交能夠證明王某某擅自離職、與其他公司同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據，應承擔舉證不能的法律后果。
2）某貿易公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，王某某有權解除勞動(dòng)合同并要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。王某某離開(kāi)某貿易公司，某貿易公司應支付王某某經(jīng)濟補償金900元（1,800元×0.5）。
操作提示：
1）用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有法定事由，并為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位解除勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面通知的形式。
2）在勞動(dòng)合同存續期間，要及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬；否則，勞動(dòng)者有權單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
3）要關(guān)注解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)各類(lèi)須支付經(jīng)濟補償金的法定情形。