在現今社會(huì )中，企業(yè)的類(lèi)別有很多，比如說(shuō)：國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、中外合資企業(yè)、外資企業(yè)等等，但是有一股企業(yè)力量不容小覷，那就是家族式企業(yè)，家族式企業(yè)的興起在我國以浙江的溫州尤為明顯，為什么會(huì )產(chǎn)生家族式企業(yè)呢？因為他們必須以自我?jiàn)^斗、依靠家庭成員協(xié)作、依靠同族、同鄉幫助才能獲得成功，所以家族成員、同鄉之間自然產(chǎn)生了一種信賴(lài)、親情，管理中也就形成了寬容、仁愛(ài)、平均為準則的倫理型管理模式。但是也有相當一部分的家族式企業(yè)管理平庸，技術(shù)水平低下，但仍有很強的生命力和競爭力， 企業(yè)管理培訓中將和您共同探討下家族式企業(yè)管理中優(yōu)缺點(diǎn)。

 

 

        家族式企業(yè)管理模式的特有的優(yōu)點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面：
 

 

        一、企業(yè)的員工多實(shí)行終身雇傭制
        員工穩定且很少流動(dòng)，因而人力資源開(kāi)發(fā)投資少，員工培訓成本低，且能確保員工的整體素質(zhì)高。

 

 

        二、是內部人際關(guān)系和諧

        家族式管理講求以情動(dòng)人、以行感人、以德服人，管理者用職位權力較少，用個(gè)人權威較多，因而勞資矛盾沖突少，企業(yè)的人事糾紛少，不易產(chǎn)生西方企業(yè)那種勞資對抗激烈，罷工、示威、成批解雇工人等惡性事件。

 

 

        三、消化吸收能力強
        對新技術(shù)、新工藝有較強的吸收消化能力，能有效地防止企業(yè)機密和技術(shù)專(zhuān)利的泄露，其內部技術(shù)創(chuàng )新也有較強的針對性和實(shí)用性。

 

 

        四、知恩圖報
        員工有視管理者為衣食父母的報恩心理，非親緣員工也會(huì )有知遇之情、賞識之親、重用之恩，他們會(huì )以加倍的努力去報答，如若某人忽視或違背了這種倫理價(jià)值觀(guān)和行為準則，則會(huì )引起公眾的指責，有時(shí)很難在社會(huì )上立足。

 

 

        五、有較強的企業(yè)凝聚力
        終身雇傭和年功工資制使員工不愿離開(kāi)企業(yè)，一旦跳槽到新的企業(yè)，工資福利就重新從零開(kāi)始。因而將員工的利益和命運與企業(yè)聯(lián)在了一起，能提高企業(yè)的耐久力和抗風(fēng)險能力。

 

 

        當然，家族式企業(yè)管理模式也有缺陷，具體表現在以下幾方面：

 

        一、過(guò)分重視人情，忽視管理
        企業(yè)過(guò)分強調企業(yè)內部人際關(guān)系融洽，為企業(yè)帶來(lái)和諧的利益，但企業(yè)不是家庭而是一個(gè)社會(huì )經(jīng)濟組織，其成員的個(gè)人目標和利益與企業(yè)目標和利益存在一定的差異和沖突，特別是沒(méi)有血緣關(guān)系的員工之間以及員工與管理者及親屬或親信之間的利益關(guān)系的調整，必須有一個(gè)客觀(guān)公正的標準，用統一的制度和紀律來(lái)約束全體成員的行為，才能形成客觀(guān)公正的管理機制和良好的組織秩序。

 

 

        二、任人唯親現象嚴重
        在企業(yè)發(fā)展時(shí)更多的是用自己身邊最親的人，而不是因才適用，因此在組織內產(chǎn)生“自己人”和“外人”的差別，造成“打仗親兄弟，上陣父子兵”的家族主義氛圍。外人為生存也就趨炎附勢，拉幫結派，形成“你群”和“我群”的派系。有時(shí)為保護“外人”的利益他們會(huì )團結起來(lái)與管理者或“自己人”抗爭，造成企業(yè)內訌。因此家族式管理要么凝聚力很強、人際關(guān)系融洽，要么內部四分五裂、派系紛爭。

 

 

        三、管理者作用突出
        企業(yè)的領(lǐng)導普遍是復合型人才，大部分的東西都懂都會(huì )，正是因為他們的才能而限制了許多下屬作用的發(fā)揮，壓制人才的成長(cháng)，形成個(gè)人絕對權威。因此這類(lèi)企業(yè)經(jīng)常會(huì )出現“成也蕭何，敗也蕭何”的現象。同時(shí)，當此人不在或退位，組織會(huì )出現人才斷檔、權力真空現象，造成企業(yè)一段時(shí)期內處于無(wú)組織狀態(tài)。