韓泰輪胎有限公司是全球最大、增長(cháng)最快的輪胎制造商之一，生產(chǎn)乘用車(chē)、輕型卡車(chē)（SUV、RV等）、卡車(chē)及客車(chē)用子午線(xiàn)輪胎。韓泰輪胎憑借其在全球185個(gè)國家的銷(xiāo)售，位居全球銷(xiāo)售收入第七名。公司在全球范圍內設有5個(gè)區域總部、9間銷(xiāo)售辦事處、11家子公司和5個(gè)研發(fā)中心，雇員人數超過(guò)14,000人。

【課程摘錄】
前言：到底誰(shuí)的問(wèn)題？
一、認識80后---8090后聲音：不是我改，而是你改
1. 你是不是?？吹?hellip;…
2. 70后與80后特征沖突；
3. 8090后經(jīng)典語(yǔ)錄分析；
4. 8090后的“缺點(diǎn)”與優(yōu)點(diǎn)。
二、從web2.0尋找管理入口---8090后聲音：我要民主與自由
1. 我們處在一個(gè)什么時(shí)代？
2. 21世紀管理面臨大挑戰；
3. 管理2.0時(shí)代的特征與趨勢；
4. 10倍速理論的應用。
三、重領(lǐng)導少管理---8090后聲音：不是你有權力，而是你有魅力
1. 領(lǐng)導是什么？
2. 管理者與領(lǐng)導者的區別；
3. 領(lǐng)導者應該做些什么？
4. 領(lǐng)導他人，管理自己。
四、多聆聽(tīng)少說(shuō)教---8090后聲音：拒絕洗腦，我的地盤(pán)我作主
1. 有效溝通策略；
2. 親和力：不戰而屈人之兵；
3. 同理心溝通。
五、要結果少指揮---8090后聲音：只要你想，我就能
1. 員工和企業(yè)是什么關(guān)系？
2. 獲得結果：2BC原則；
3. 如何收獲結果？
六、常激勵少批評---8090后聲音：激勵要即時(shí)與分明
1. 激勵關(guān)鍵：即時(shí)性；
2. 激勵策略:創(chuàng )造感動(dòng)、制造危機；
3. 迫使進(jìn)化：沒(méi)有緊迫感、就沒(méi)有行動(dòng)。
七、做教導性管理者---8090后聲音:不只是工資的增長(cháng)
1. 領(lǐng)導“三忌”與“三問(wèn)”；
2. 別讓猴子跳回你的背上；
3. “離場(chǎng)”管理。
八、抓招聘少培養---8090后聲音：找對人做對事
1. 人才浪費與人才缺失；
2. 外企“掠奪”人才的7種方式；
3. 慧眼識鷹：48字真經(jīng)；
4. 人才復制四步曲。
九、重創(chuàng )新推變革---8090后聲音：挑戰先例、質(zhì)疑傳承
1. 突破管理思維；
2. 管理創(chuàng )新的本質(zhì)；
3. 分解創(chuàng )新管理問(wèn)題；
4. 谷歌嶄新的管理模式。