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【企業(yè)管理培訓】五個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的衰落框架
時(shí)間:2014-06-24
很多企業(yè)開(kāi)始的時(shí)候都有很明確的目標,都會(huì )按照既定的目標發(fā)展,但是一旦企業(yè)成功了,變得強大了之后,又有相當一部分企業(yè)沒(méi)有危機感,這時(shí)候,企業(yè)就會(huì )往向下走的方向去發(fā)展,自然的就進(jìn)入了衰落期,那么衰落模型包括依次出現的階段有哪些呢?本文企業(yè)管理培訓之五個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的衰落框架文章將一一做個(gè)說(shuō)明。
第五階段:被人遺忘或瀕臨滅亡
一個(gè)企業(yè)在衰落第四階段停留的時(shí)間越長(cháng),越是急迫地想要尋找脫困辦法,企業(yè)的處境就越有可能急轉直下。在衰落第五階段,因為屢屢受挫以及代價(jià)頗高的犯錯,企業(yè)的財力大受影響,士氣受挫,企業(yè)的領(lǐng)導者已經(jīng)放棄了打造卓越未來(lái)的努力。有些時(shí)候,企業(yè)的領(lǐng)導者干脆把企業(yè)一賣(mài)了事;還有些時(shí)候,企業(yè)慢慢衰落直至被人遺忘;如果碰到一些極端的情況,企業(yè)馬上就壽終正寢了。
一個(gè)企業(yè)在衰落第四階段停留的時(shí)間越長(cháng),越是急迫地想要尋找脫困辦法,企業(yè)的處境就越有可能急轉直下。在衰落第五階段,因為屢屢受挫以及代價(jià)頗高的犯錯,企業(yè)的財力大受影響,士氣受挫,企業(yè)的領(lǐng)導者已經(jīng)放棄了打造卓越未來(lái)的努力。有些時(shí)候,企業(yè)的領(lǐng)導者干脆把企業(yè)一賣(mài)了事;還有些時(shí)候,企業(yè)慢慢衰落直至被人遺忘;如果碰到一些極端的情況,企業(yè)馬上就壽終正寢了。
第四階段:尋找救命稻草
在衰落第三階段累積的威脅或風(fēng)險轉變成了現實(shí)中的不利局面,企業(yè)兵敗如山倒的頹勢盡人皆知。關(guān)鍵的問(wèn)題在于,企業(yè)的領(lǐng)導者會(huì )作何反應?是去抓救命稻草,還是回歸最初的創(chuàng )造輝煌之道。處于衰落第四階段的企業(yè)在尋找救命稻草的時(shí)候,會(huì )有一些常有的表現,包括起用躊躇滿(mǎn)志的領(lǐng)導、采用激進(jìn)卻未經(jīng)證實(shí)的策略、推行暴風(fēng)雨式的變革、研發(fā)一鳴驚人的產(chǎn)品、嘗試改變行業(yè)版圖的收購或是尋找其他一蹴而就的良方。采取這些突擊戰略的效果最開(kāi)始看起來(lái)還不錯,但最后的效果就不一定理想了。
在衰落第三階段累積的威脅或風(fēng)險轉變成了現實(shí)中的不利局面,企業(yè)兵敗如山倒的頹勢盡人皆知。關(guān)鍵的問(wèn)題在于,企業(yè)的領(lǐng)導者會(huì )作何反應?是去抓救命稻草,還是回歸最初的創(chuàng )造輝煌之道。處于衰落第四階段的企業(yè)在尋找救命稻草的時(shí)候,會(huì )有一些常有的表現,包括起用躊躇滿(mǎn)志的領(lǐng)導、采用激進(jìn)卻未經(jīng)證實(shí)的策略、推行暴風(fēng)雨式的變革、研發(fā)一鳴驚人的產(chǎn)品、嘗試改變行業(yè)版圖的收購或是尋找其他一蹴而就的良方。采取這些突擊戰略的效果最開(kāi)始看起來(lái)還不錯,但最后的效果就不一定理想了。
第三階段:漠視危機
當企業(yè)進(jìn)入衰落第三階段之后,內部的預警信號開(kāi)始頻現,但是企業(yè)外部“固若金湯”的表現讓企業(yè)領(lǐng)導者對不佳的業(yè)績(jì)視而不見(jiàn),或是認為困難只是“暫時(shí)的”、“周期性的”、“不至于那么糟糕”、“沒(méi)有什么大不了的”。在衰落第三階段,領(lǐng)導對負面的數據半信半疑,對于正面數據則夸大其詞,把模棱兩可的數據都解讀成好消息。當企業(yè)遭遇挫折的時(shí)候,決策者會(huì )把責任歸咎于外部因素,而不是去承擔責任。高效能團隊所特有的知無(wú)不言、言無(wú)不盡的風(fēng)格也在逐漸消失,甚至完全消失了。如果企業(yè)的決策者過(guò)分冒險而又沒(méi)有充分考慮冒險的后果時(shí),那么他就會(huì )把公司推入虎口,公司馬上就會(huì )陷入衰落的第四階段。
當企業(yè)進(jìn)入衰落第三階段之后,內部的預警信號開(kāi)始頻現,但是企業(yè)外部“固若金湯”的表現讓企業(yè)領(lǐng)導者對不佳的業(yè)績(jì)視而不見(jiàn),或是認為困難只是“暫時(shí)的”、“周期性的”、“不至于那么糟糕”、“沒(méi)有什么大不了的”。在衰落第三階段,領(lǐng)導對負面的數據半信半疑,對于正面數據則夸大其詞,把模棱兩可的數據都解讀成好消息。當企業(yè)遭遇挫折的時(shí)候,決策者會(huì )把責任歸咎于外部因素,而不是去承擔責任。高效能團隊所特有的知無(wú)不言、言無(wú)不盡的風(fēng)格也在逐漸消失,甚至完全消失了。如果企業(yè)的決策者過(guò)分冒險而又沒(méi)有充分考慮冒險的后果時(shí),那么他就會(huì )把公司推入虎口,公司馬上就會(huì )陷入衰落的第四階段。
第二階段:盲目擴張
第一階段滋生了目空一切的傲慢情緒(“我們這么厲害,我們可以做任何事!”),會(huì )讓你進(jìn)入衰落模型的第二階段。如果你有這種貪得無(wú)厭的心態(tài),就會(huì )希望企業(yè)的規模越做越大,增速越來(lái)越快,聽(tīng)到的贊美越來(lái)越多,得到的所謂“成功光環(huán)”也越來(lái)越炫目。處于衰落第二階段的企業(yè)已經(jīng)丟棄了將它們帶到第一階段成功之前的持久創(chuàng )造力,在無(wú)法取得卓越成就的領(lǐng)域盲目擴張,抑或過(guò)分強調增速而不能確保取得領(lǐng)先優(yōu)勢,或者同時(shí)犯下兩種錯誤。如果一個(gè)企業(yè)不能考慮自身實(shí)力而盲目擴張,造成關(guān)鍵崗位上缺乏能力超群的干將,那么它就等于自掘墳墓。對任何成功的企業(yè)而言,驕傲自滿(mǎn)和因循守舊都是成功路上的攔路虎,盲目擴張更能準確地解釋它們失敗的原因。
第一階段滋生了目空一切的傲慢情緒(“我們這么厲害,我們可以做任何事!”),會(huì )讓你進(jìn)入衰落模型的第二階段。如果你有這種貪得無(wú)厭的心態(tài),就會(huì )希望企業(yè)的規模越做越大,增速越來(lái)越快,聽(tīng)到的贊美越來(lái)越多,得到的所謂“成功光環(huán)”也越來(lái)越炫目。處于衰落第二階段的企業(yè)已經(jīng)丟棄了將它們帶到第一階段成功之前的持久創(chuàng )造力,在無(wú)法取得卓越成就的領(lǐng)域盲目擴張,抑或過(guò)分強調增速而不能確保取得領(lǐng)先優(yōu)勢,或者同時(shí)犯下兩種錯誤。如果一個(gè)企業(yè)不能考慮自身實(shí)力而盲目擴張,造成關(guān)鍵崗位上缺乏能力超群的干將,那么它就等于自掘墳墓。對任何成功的企業(yè)而言,驕傲自滿(mǎn)和因循守舊都是成功路上的攔路虎,盲目擴張更能準確地解釋它們失敗的原因。
第一階段:狂妄自大
優(yōu)秀的企業(yè)可能會(huì )變得故步自封。盡管企業(yè)的領(lǐng)導做出了糟糕的決策或是喪失了自律性,但企業(yè)原先積累起來(lái)的力量在短期內仍會(huì )推動(dòng)它繼續前進(jìn)。當我們變得傲慢自負,認為成功是理所當然的,忽略了最初成功的真正動(dòng)因時(shí),衰落的第一階段就悄然降臨了。當成功者開(kāi)始把自己的成功掛在嘴邊(“我們之所以成功,是因為我們做了這些特別的事”),而不是深入發(fā)掘、洞悉成功的原因(“我們之所以能成功,是因為我們知道為什么做了特別的事,我們也知道在什么樣的條件下,原來(lái)的做法并不管用”),那么衰落很有可能就會(huì )接踵而來(lái)。很多人獲得成功是因為撞大運的緣故,如果這些人不能認識到運氣在他們成功中所起的作用,過(guò)分夸大自己的優(yōu)點(diǎn)和能力,最后他們也就難免不狂妄自大了。
優(yōu)秀的企業(yè)可能會(huì )變得故步自封。盡管企業(yè)的領(lǐng)導做出了糟糕的決策或是喪失了自律性,但企業(yè)原先積累起來(lái)的力量在短期內仍會(huì )推動(dòng)它繼續前進(jìn)。當我們變得傲慢自負,認為成功是理所當然的,忽略了最初成功的真正動(dòng)因時(shí),衰落的第一階段就悄然降臨了。當成功者開(kāi)始把自己的成功掛在嘴邊(“我們之所以成功,是因為我們做了這些特別的事”),而不是深入發(fā)掘、洞悉成功的原因(“我們之所以能成功,是因為我們知道為什么做了特別的事,我們也知道在什么樣的條件下,原來(lái)的做法并不管用”),那么衰落很有可能就會(huì )接踵而來(lái)。很多人獲得成功是因為撞大運的緣故,如果這些人不能認識到運氣在他們成功中所起的作用,過(guò)分夸大自己的優(yōu)點(diǎn)和能力,最后他們也就難免不狂妄自大了。