在職場(chǎng)的廣闊天地里，每個(gè)人都渴望成為那顆璀璨的星，但現實(shí)往往是殘酷的。
有些人，盡管付出了汗水與努力，卻因為一些看似微不足道，實(shí)則致命的“傻”行為，讓自己在職場(chǎng)的道路上步履維艱。
今天，我們就來(lái)揭開(kāi)這些“最傻職場(chǎng)人”的面紗，看看他們身上的8個(gè)特征，以及這些特征背后隱藏的深刻教訓。

一、不敢靠近領(lǐng)導

在職場(chǎng)中，有這樣一群人，他們見(jiàn)到領(lǐng)導就像老鼠見(jiàn)到貓，能躲則躲，能線(xiàn)上溝通絕不線(xiàn)下接觸，仿佛與領(lǐng)導面對面交流是一場(chǎng)醒不來(lái)的噩夢(mèng)。
他們害怕與領(lǐng)導面對面交流，擔心自己的每一句話(huà)、每一個(gè)動(dòng)作都會(huì )成為領(lǐng)導眼中的“錯誤”。
然而，這種拒絕和領(lǐng)導直接接觸的結果往往會(huì )造成工作匯報不及時(shí)，領(lǐng)導不了解他們的工作進(jìn)度，進(jìn)而對他們的工作能力產(chǎn)生懷疑。
你要知道領(lǐng)導不是洪水猛獸，他們其實(shí)是想和你多溝通的，想要更深入的了解下屬，渴望與下屬建立有效的溝通渠道的。
你每一次的躲閃，其實(shí)都是對自己職業(yè)生涯的一次不負責任。
主動(dòng)靠近領(lǐng)導，不僅僅是為了匯報工作，更是為了展示自己的態(tài)度和能力。
在日常工作中你要有意識的主動(dòng)和領(lǐng)導說(shuō)話(huà)，小到打招呼，見(jiàn)面微笑，大到定期匯報，可以由簡(jiǎn)短的匯報慢慢進(jìn)展到深入匯報，每一次交流都是一次自我展示的機會(huì )。
別讓恐懼束縛了你的手腳，勇敢地邁出那一步，你會(huì )發(fā)現，領(lǐng)導其實(shí)并沒(méi)有你想象中的那么可怕。

二、只懂埋頭苦干

“我只管干活，其他的都不管。”這是多少職場(chǎng)人的心聲，也是多少職場(chǎng)人的悲哀。
他們以為只要埋頭苦干，就能贏(yíng)得一切。
殊不知，職場(chǎng)不是農田，不是你流汗就能收獲的地方。
你不愿意和領(lǐng)導同事搞關(guān)系，很討厭人情世故，基本上是個(gè)獨行俠，工作時(shí)也只是默默的付出，沒(méi)有為自己爭取利益，最后只能看著(zhù)別人拿走你應得的果實(shí)。
“在職場(chǎng)上，蛋糕就這么大，你不主動(dòng)爭取，那就不能指望分蛋糕的人主動(dòng)給你。”這話(huà)雖然殘酷，卻是真理。
在職場(chǎng)中，不是看你干了多少活，而是要看你把哪件事干的漂亮，只有這樣，領(lǐng)導才能記住你。
別做那個(gè)只會(huì )拉磨的驢，要學(xué)會(huì )抬頭看路，更要學(xué)會(huì )在關(guān)鍵時(shí)刻站出來(lái)，讓自己的努力被看見(jiàn)。
記住，職場(chǎng)不是慈善機構，不會(huì )因為你干得多就給你更多的回報。
關(guān)鍵時(shí)刻你要學(xué)會(huì )利用團隊等來(lái)提高工作效率，學(xué)會(huì )展示自己的價(jià)值，否則，你就是那個(gè)永遠在幕后默默流淚的小丑。

三、太在意領(lǐng)導評價(jià)

工作中，領(lǐng)導的話(huà)是需要重視，但也不需要把領(lǐng)導的所有話(huà)都當成圣旨，說(shuō)你做得不錯你就高興一天、說(shuō)你干得不好你就沮喪一天，甚至還會(huì )有想逃避的念頭。
這樣的職場(chǎng)人，無(wú)異于將自己的情緒開(kāi)關(guān)交給了別人，領(lǐng)導說(shuō)了你一句，你記一天不就等于領(lǐng)導罵了你一天嗎？
所以，做人真的不要太敏感，只需要做好自己就行。
犯錯后一直盯著(zhù)自己的過(guò)錯沒(méi)有任何意義，你要做的事情更加重要，那就是總結你的問(wèn)題，找出解決方法和積累應對的經(jīng)驗。
在職場(chǎng)上，有強大的內心非常重要，你要記得任何人都不能讓你挫敗。
領(lǐng)導的評價(jià)雖重要，但很多時(shí)候都只能作為參考。
建立自我評價(jià)體系，明確目標，自我驅動(dòng)，才是職場(chǎng)長(cháng)久的生存之道。

四、對自己盲目自信

自信是好事，但過(guò)度自信則是自負的開(kāi)始。
有些人總是認為自己的能力就是最強的，其他人都不如你，為人處世也從不去考慮別人的感受，這其實(shí)就是情商低的表現！
職場(chǎng)上，一個(gè)人是走不遠的，一個(gè)團隊才能更長(cháng)久。
人無(wú)完人，要去學(xué)習別人的長(cháng)處，發(fā)現自己的缺點(diǎn)，有則改之無(wú)則加勉，三思而后行，每次在公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)話(huà)前要先過(guò)腦子，不要口無(wú)遮攔，想說(shuō)什么就說(shuō)什么。
記住，謙遜使人進(jìn)步，驕傲使人落后。
學(xué)會(huì )欣賞他人，反思自我，才能在職場(chǎng)中走得更遠。

五、公然和領(lǐng)導硬剛

總有些人在公開(kāi)場(chǎng)合，永遠控制不住自己的情緒，一旦對領(lǐng)導有少許不滿(mǎn)就會(huì )公然頂撞領(lǐng)導，讓領(lǐng)導下不來(lái)臺。
這種行為，無(wú)異于在職場(chǎng)上自掘墳墓。
記住，職場(chǎng)不是你家，領(lǐng)導不是你的父母，沒(méi)有義務(wù)包容你的任性。
職場(chǎng)中，你給領(lǐng)導面子，領(lǐng)導才會(huì )給你面子。
公開(kāi)場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導，不僅讓領(lǐng)導難堪，也讓自己陷入了尷尬的境地。
你要學(xué)會(huì )控制情緒，保持冷靜，有問(wèn)題可以私下溝通解決，而不是讓領(lǐng)導當眾沒(méi)面子，這樣大家都不好看。
所以，別再做那個(gè)情商崩塌的傻瓜了，學(xué)會(huì )控制自己的情緒，用成熟和理智的態(tài)度面對職場(chǎng)中的每一次挑戰。

六、拒絕學(xué)習與成長(cháng)

在這個(gè)知識爆炸的時(shí)代，拒絕學(xué)習與成長(cháng)，就等于選擇了被淘汰。
有些人，他們滿(mǎn)足于現狀，對新知識、新技能視而不見(jiàn)，以為自己已有的經(jīng)驗足以應對一切。
然而，職場(chǎng)不是養老院，它需要的是不斷進(jìn)步的人，而不是停滯不前的“僵尸”。
“終身學(xué)習”不僅是口號，更是職場(chǎng)生存的法則。
無(wú)論你的職位有多高，經(jīng)驗有多豐富，都不能停止學(xué)習的腳步。
因為在這個(gè)快速變化的世界里，昨天的知識可能今天就已經(jīng)過(guò)時(shí)。
只有不斷學(xué)習，才能保持競爭力，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。
記住，學(xué)習不是為了別人，而是為了自己，為了那個(gè)更好的自己。

七、把同事當朋友

把同事當朋友，是職場(chǎng)中最天真的想法之一。
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，每個(gè)人都是出來(lái)打工的，都在為了自己的目標而努力，哪有那么多感情和精力互相維系關(guān)系。
對同事掏心掏肺，每天上班下班都聊些家長(cháng)里短，個(gè)人情感生活，沒(méi)有一點(diǎn)邊界感，其實(shí)就是在給同事背后捅刀子的機會(huì )。
在和同事相處時(shí)，切忌把握分寸，同事終究是同事，和朋友不一樣，平時(shí)關(guān)系再好，一旦你在不經(jīng)意間觸及到對方利益底線(xiàn)，都會(huì )毫不留情的在背后放你的冷箭。
別讓你的天真，成為別人利用的工具。
記住，職場(chǎng)不是社交場(chǎng)，不需要你廣交朋友。
你要做的是做好自己的工作，保護好自己的利益。

八、背后說(shuō)別人閑話(huà)

有些人總是喜歡在背后議論同事的長(cháng)短，傳播公司的八卦，他們以為這是合群的表現，可以拉近和同事的距離，卻不知這樣做只會(huì )讓自己的形象大打折扣。
他們吸引的是同樣喜歡嚼舌根的人，形成的小圈子充滿(mǎn)了負能量和是非。
記住，職場(chǎng)是一個(gè)充滿(mǎn)利益和競爭的地方。
你的每一句話(huà)、每一個(gè)動(dòng)作都可能成為別人攻擊你的把柄。
不管是生活還是工作，唯有遠離是非，才能走得長(cháng)遠。
職場(chǎng)上，誰(shuí)人背后無(wú)人說(shuō)，誰(shuí)人背后不說(shuō)人。
聰明的人都是想方設法的遠離這些人，生怕自己被他人貼上愛(ài)嚼舌根的標簽。
所以，別再做那個(gè)背后說(shuō)別人閑話(huà)的傻瓜了，學(xué)會(huì )保持沉默和謹慎，你才能在職場(chǎng)中遠離是非和紛爭。

寫(xiě)在最后：

在職場(chǎng)的征途中，我們每個(gè)人都需要學(xué)會(huì )生存的智慧。
那些看似微不足道的“傻”行為，實(shí)則是我們職場(chǎng)道路上的絆腳石和陷阱。
只有當我們勇敢地面對自己的不足，積極地學(xué)習和成長(cháng)，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。