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    現代物流質(zhì)量管理

    課程編號:8982

    課程價(jià)格:¥24000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:1652

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:生產(chǎn)管理 

    授課講師:宋櫟楠

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


    課程大綱:
    單元1 概述
    1. 績(jì)效評價(jià)要素都包含哪些方面?
    2. 一個(gè)好的績(jì)效評價(jià)系統應該是什么樣的?


    單元2 績(jì)效評價(jià)過(guò)程及模式框架
    1. 物流與采購的績(jì)效評價(jià)流程概述
    2. 公司戰略影響下的績(jì)效考核主要方面
    3. 采購與物流目標的設定
    4. 采購與物流所服務(wù)的客戶(hù)定位
    5. 客戶(hù)細分原理以及客戶(hù)細分價(jià)值圖法
    6. 總體供應鏈績(jì)效以及評價(jià)范圍
     采購與物流環(huán)境定位:供應定位模型
     采購與物流績(jì)效管理模型
    7. 舉例說(shuō)明在公司級成果中可能要評價(jià)的問(wèn)題
    8. 有關(guān)職能級成果的績(jì)效評價(jià)所函蓋的領(lǐng)域
    9. 所有權總成本以及物流總成本指標
    10. 被評價(jià)的要素之間的相互關(guān)系
    11. 具有優(yōu)先權的用戶(hù)部門(mén)的需求(內部客戶(hù))
    12. 流程中采購與物流部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系
    13. 采購與物流流程
     評價(jià)員工績(jì)效的復雜性
     內部因素
     供應方—采購方關(guān)系連續圖譜
     采購與物流成果
     供應商與物流績(jì)效評價(jià)
    附錄:采購與物流績(jì)效管理模型


    單元3 績(jì)效度量方式及目標
    1. 考核的重要性以及如何度量
    2. 二元式度量方式的例子
    3. 連續式度量方式的例子
    4. 有限選擇式度量方式的例子
    5. 3度量方式的效益及其獲得的難度
    6. 績(jì)效目標的設定原則
    7. 適用供應商物流績(jì)效因素的權數
     評價(jià)價(jià)格
     評價(jià)質(zhì)量
     評價(jià)交貨:計算的基礎
     評價(jià)交貨:應用
     評價(jià)服務(wù)
    8. 供應商物流評價(jià)匯總
     成本比率方法:評價(jià)供應商質(zhì)量
     成本比率方法:評價(jià)供應商交貨
     成本比率方法:評價(jià)供應商服務(wù)
     成本比率方法:總體評價(jià)
     物流總成本法
     供應商的總體評價(jià)體系


    單元4 實(shí)施績(jì)效評價(jià)的工具
    1. 采購與物流績(jì)效度量計劃表
    2. 展示績(jì)效評價(jià)結果的結構
    3. 流程圖的繪制和應用
    4. 運用X矩陣將不同層次的評估與計劃相結合
    單元5 集成的供應鏈管理績(jì)效評價(jià)
    1. 績(jì)效度量:跨越供應鏈連接、流程與客戶(hù)
    2. 戰略層與運營(yíng)層的相關(guān)績(jì)效度量
    3. 供應鏈管理績(jì)效評價(jià)流層
    4. 平衡記分卡
     用于供應鏈運作的平衡記分卡
     建立一個(gè)供應鏈的平衡記分卡
     據平衡記分卡評價(jià)一些關(guān)鍵從應鏈績(jì)效
     平衡記分卡的框架
    5. 供應鏈運作參考模型的結構
     供應鏈運作參考模型——層次
     流程類(lèi)別S1:外購庫存產(chǎn)品
     

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