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    國家電網(wǎng)公司員工獎懲規定課程大綱

    課程編號:54642

    課程價(jià)格:¥16000/天

    課程時(shí)長(cháng):1 天

    課程人氣:347

    行業(yè)類(lèi)別:電力煤炭     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:嚴峻

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    電網(wǎng)企業(yè)員工

    【培訓收益】
    為大力弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神,規范員工管理,加強隊伍建設,激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng )造性,促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展, 依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規, 結合國家電網(wǎng)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)實(shí)際,制定國家電網(wǎng)公司員工獎懲規定。 通過(guò)本課程的學(xué)習,應使學(xué)生掌握國家電網(wǎng)公司員工獎懲規定,培養和提高學(xué)員愛(ài)崗敬業(yè);為學(xué)員今后從事電網(wǎng)系統工作打下良好的基礎。

    第一部分:總 則
    一、培訓目標:掌握員工獎懲遵循的原則,獎勵堅持“精神獎勵和物質(zhì)獎勵”相結合,懲處堅持懲罰和教育相結合。
    二、培訓內容:1、公司員工應嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度,維護社會(huì )公德,
    2、恪守 職業(yè)道德,忠誠企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責,保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
    3、原則“依法合規、獎懲分明、公平公正”。
    第二部分: 職責分工
    一、培訓目標:明確公司員工獎懲工作辦公室設在國網(wǎng)人資部,歸口管理公司系統員工獎懲工作,負責擬 訂公司獎懲管理制度、執行公司獎懲決定。
    二、培訓內容:1、公司成立員工獎懲工作領(lǐng)導小組,公司主要負責人任組長(cháng),分管負責人任副組 長(cháng),成員由國網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監察局 (紀檢組)、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)主要負責人組成,負責審定員工獎懲管理制度、決定員工獎 懲重大事項等。
    2、公司職能部門(mén)按照專(zhuān)業(yè)分工和專(zhuān)業(yè)管理需要,負責制定本專(zhuān)業(yè)獎懲制度,提出 本專(zhuān)業(yè)相關(guān)獎懲建議
    第三部分:獎 勵
    一、培訓目標:掌握獎勵員工具體表現:對員工的獎勵方式
    二、培訓內容:1、獎勵員工的具體表現;
    2、對員工的獎勵包括通報表?yè)P、表彰并授予榮譽(yù)稱(chēng)號和物質(zhì)獎勵
    3、部門(mén)授予的各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號,按照“誰(shuí)授予、誰(shuí)獎勵”的原則
    4、各級單位表彰程序
    第四部分:懲 處
    一、培訓目標:掌握懲處員工具體表現:對員工的懲處方式
    二、培訓內容::1、懲處員工的具體表現;
    2、對員工的懲處包括紀律處分、經(jīng)濟處罰和組織處理;
    3、員工受到紀律處分的,同時(shí)進(jìn)行適當的經(jīng)濟處罰,并根據需要進(jìn)行組織處理
    4、員工發(fā)生違規違紀行為的,視情節輕重予以適當的紀律處分
    5、各級單位對員工進(jìn)行懲處的程序
    6、員工對懲處決定有異議的處理方法 

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