沖突管理
| 沖突管理 課程時(shí)間：2天（12小時(shí)）、 課程對象：企業(yè)中高層管理者 課程收益： 分析沖突產(chǎn)生的原因、種類(lèi)，提升沖突管理意識； 提升沖突預防、控制和處理能力； 掌握沖突處理和控制能力，發(fā)揮沖突作用，規避沖突風(fēng)險。 課程特點(diǎn)： 采用講師講授、案例研討、問(wèn)題討論、活動(dòng)體驗、管理測試、行動(dòng)計劃、情境模擬 主講：邵志東 課程大綱： 一、沖突的現實(shí)存在 1．沖突的特點(diǎn)與分類(lèi) 2．沖突的傳統觀(guān)點(diǎn)與現代觀(guān)點(diǎn) 3．沖突的原因和結果 4．沖突的時(shí)期和階段 二．沖突的處理方法與步驟 1．沖突的處理方法以及適用情況 2．沖突的處理步驟 三．沖突的管理 1．思想工作 2．培養心理相容、 3．學(xué)習提高 4．和平共處 5．公平競爭 6．迅速解決沖突 7．運用權威 8．轉移視線(xiàn) 9．回避矛盾 10．重組機構 11．制訂預警方案 12．引發(fā)有益沖突 13．溝通無(wú)極限 四．內外共贏(yíng)是一種選擇 ——共贏(yíng)或多贏(yíng) ——你贏(yíng)我輸 ——你輸我贏(yíng) ——兩敗俱傷 五．領(lǐng)導人如何處理沖突 1．確定沖突是什么類(lèi)型？ 2．確定沖突的原因是什么？ 3．確定用什么方法來(lái)處理這種沖突？ 4．預測處理或沒(méi)有處理這些沖突時(shí)各會(huì )帶來(lái)什么樣的后果？ 5．在沖突管理上，領(lǐng)導人應該怎么做？ 六．中層管理人員如何處理沖突 1．在工作的過(guò)程中，中層怎樣對待不同的意見(jiàn)？ 2．面對出現的沖突，中層現在的處理方法是什么？ 3．中層以怎樣的心態(tài)面對沖突 4．在沖突處理和管理中，中層怎樣站在全局的角度考慮？ 七．員工之間的沖突 1．沖突普遍存在 2．理智地引爆沖突 3．解決員工沖突的9個(gè)步驟 八．部門(mén)與員工之間的沖突 九．部門(mén)與部門(mén)之間的沖突 1．部門(mén)間沖突類(lèi)別 2．部門(mén)間沖突的原因 3．部門(mén)間沖突處理的方法 4．部門(mén)間沖突解決步驟 5．部門(mén)間沖突的管理 十．企業(yè)成員間文化的沖突 1．文化沖突的表現和原因 2．文化差異帶來(lái)的沖突導致的不良結果 3．在企業(yè)內建立共同的價(jià)值觀(guān) 4．文化融合溝通訓練 十一．沖突與和諧——沖突處理的兩大原則 |
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