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國內著(zhù)名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰專(zhuān)家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議案件調解指導專(zhuān)家 國家人力資源管理師資格認證培訓導師 國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師資格認證培訓導師 國內第一位倡導、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jì)效有機整合”的先行者 國內原創(chuàng )型、實(shí)戰型、顧問(wèn)型的培訓師 ..
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為什么還有企業(yè)不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？
時(shí)間：2011-11-25 作者：鐘永棣
| 為什么還有企業(yè)不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？ ——本文由勞動(dòng)法專(zhuān)家、培訓師鐘永棣、江永輝聯(lián)合發(fā)表 最近接到這樣一個(gè)案例（實(shí)際上每個(gè)月都接到這樣的咨詢(xún)或案件）：企業(yè)在新員工入職時(shí)，口頭跟新員工說(shuō)好試用3個(gè)月后，轉正的才簽訂勞動(dòng)合同，員工當時(shí)口頭也答應了。3個(gè)月快到了，企業(yè)感覺(jué)該員工不符合公司的用人要求，便想終止試用，解雇該員工。當企業(yè)告知員工終止試用時(shí)，該員工提出3.5個(gè)月工資的賠償金。企業(yè)的HR感覺(jué)到很納悶！ 對于該員工的訴求，我們分析如下：未簽訂勞動(dòng)合同，從入職后第二個(gè)月起再支付一倍的工資，共2個(gè)月工資；解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償為0.5個(gè)月，如果理由不合法的還須支付2倍的經(jīng)濟補償，即共1個(gè)月工資；未提前30天通知解除的代通知金1個(gè)月工資；如果能證明企業(yè)與勞動(dòng)者口頭約定試用期，那么企業(yè)將被認定為非法約定試用期，按勞動(dòng)合同法第83條的規定應支付賠償金3個(gè)月工資。 綜上所述，企業(yè)最終支付給勞動(dòng)者的補償、賠償金額最多為7個(gè)月工資、最少為3.5個(gè)月工資。 企業(yè)的風(fēng)險主要來(lái)自新員工試用期被解雇，新員工將可能提出索賠；如果新員工順利轉正，其索賠的概率是很低的。雙方是一個(gè)博弈的關(guān)系。 給企業(yè)的建議：入職后第一天簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第19條的規定約定合同期限與試用期限；約定試用期的工作目標、工作任務(wù)、工作要求；發(fā)現員工不符合錄用條件的，在期滿(mǎn)前發(fā)出解除通知。 之前還遇到這樣的案例：對于新員工，企業(yè)統一簽訂試用期協(xié)議，為其3個(gè)月。轉正后收回試用期協(xié)議，并簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從入職之日起計算，落款時(shí)間也是倒簽為入職當日。如果這些做法都很順利的話(huà)，企業(yè)即無(wú)大的風(fēng)險。 問(wèn)題在于個(gè)別勞動(dòng)者無(wú)法轉正時(shí)，怎么辦？他會(huì )交回該試用期協(xié)議給企業(yè)嗎？肯定不會(huì )，因為該協(xié)議是對企業(yè)非常不利的證據，拿著(zhù)該證據，員工的勝訴把握非常大。 |
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