鐘永棣老師簡(jiǎn)介
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國內著(zhù)名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰專(zhuān)家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議案件調解指導專(zhuān)家 國家人力資源管理師資格認證培訓導師 國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師資格認證培訓導師 國內第一位倡導、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jì)效有機整合”的先行者 國內原創(chuàng )型、實(shí)戰型、顧問(wèn)型的培訓師 ..
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《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)問(wèn)答
時(shí)間：2011-11-25 作者：鐘永棣
| 1、勞動(dòng)者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？ 勞動(dòng)法專(zhuān)家鐘永棣答復： 答：勞動(dòng)者一旦違反“競業(yè)限制”約定，應當按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第23條第二款規定，用人單位要與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。同時(shí)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 如需了解更多資訊，請登錄“鐘永棣勞動(dòng)法咨詢(xún)網(wǎng)”。 2、什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？ 勞動(dòng)法專(zhuān)家鐘永棣答復： 答：根據《勞動(dòng)合同法》規定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無(wú)效的。 在“競業(yè)限制”協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。 如需了解更多資訊，請登錄“鐘永棣勞動(dòng)法咨詢(xún)網(wǎng)”。 |
