鐘永棣老師簡(jiǎn)介
博客訪(fǎng)問(wèn)：277306
國內著(zhù)名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰專(zhuān)家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議案件調解指導專(zhuān)家 國家人力資源管理師資格認證培訓導師 國家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師資格認證培訓導師 國內第一位倡導、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jì)效有機整合”的先行者 國內原創(chuàng )型、實(shí)戰型、顧問(wèn)型的培訓師 ..
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專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法知識問(wèn)與答
時(shí)間：2011-06-24 作者：鐘永棣
| 1、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭議？ 答：（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。 由南方勞動(dòng)關(guān)系在線(xiàn)提供，詳情可登陸：www.labor008.cn 2、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商？ 答：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請工會(huì )或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當事人雙方應當簽訂和解協(xié)議。如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向勞動(dòng)爭議調解組織申請調解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。 由南方勞動(dòng)關(guān)系在線(xiàn)提供，詳情可登陸：www.labor008.cn |
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