很多人，常會(huì )吐槽上級領(lǐng)導，對領(lǐng)導心生怨氣。其實(shí)，這當中除了領(lǐng)導可能有做得不妥之處，更重要的是，自己如何與上級領(lǐng)導相處，上級領(lǐng)導相處融洽是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。
很多人常常犯了錯還不自知，雖然不同的領(lǐng)導者有不同的相處方式，但不同領(lǐng)導人的禁忌大致上是相同的。作為員工，尤其是剛踏入職場(chǎng)的小白，最好提前了解這些禁忌，避免在相處的過(guò)程中犯錯誤，被領(lǐng)導討厭。

忌諱1：輕易觸碰不該碰的利益
（1）有漏洞的利益不能碰——大多都是領(lǐng)導布下的局，誰(shuí)碰誰(shuí)倒霉。
但凡是有漏洞的利益，要么是制度的漏洞，要么是流程的漏洞，要么是疏于管理的漏洞，這些理論上的東西，如果把它放在實(shí)踐當中，大部分都是領(lǐng)導用來(lái)考驗下屬的，說(shuō)白了就是檢驗一下，你這個(gè)人怎么樣？大家一定不要把領(lǐng)導布的這個(gè)局當成是真的，一定要有應對之策。

（2）領(lǐng)導不點(diǎn)頭的利益不能碰——拿你該拿的，亂伸手，必吃虧。
在職場(chǎng)上，大家都知道資源掌握在領(lǐng)導那，所以，領(lǐng)導不點(diǎn)頭的事，你就當是沒(méi)有做決策，無(wú)論如何，這些利益是不能夠碰的，也許你不知道這些利益的來(lái)源，但是對于一個(gè)單位來(lái)講，個(gè)人的利益永遠不能大于單位的利益，搞明白了，這一點(diǎn)事情就非常好處理了。

（3）有爭議的利益不能碰——有一些爭議是領(lǐng)導考驗人用的。
這種爭議，不管是同事間的還是領(lǐng)導間的，都說(shuō)明這個(gè)利益的不確定性，在這種情況下，如果和別人去爭的話(huà)，大家都會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人功利心太強了，發(fā)生這種情況，不如靜觀(guān)其變，真正把自己的事情做好了，其實(shí)你不需要去擔心那么多。

忌諱2：隨意流露個(gè)人情緒
（1）經(jīng)常對領(lǐng)導安排和強調的事情表現出不耐煩。
在和領(lǐng)導相處的過(guò)程中，這種情緒是最危險的。一是表現出對領(lǐng)導的不尊重；二是說(shuō)明你和領(lǐng)導之間存在隔閡。這種情緒不僅是對兩個(gè)人的相處還是工作都是非常不利的。

（2）工作上表現出自滿(mǎn)。
所謂自滿(mǎn)，就是領(lǐng)導有時(shí)候會(huì )在工作中想告訴你一些注意事項或者提醒工作的重點(diǎn)是什么，而你在領(lǐng)導說(shuō)話(huà)前就已經(jīng)滿(mǎn)口答應，這樣是不可取的。對自己的工作能力有自信，但有些時(shí)候多聽(tīng)聽(tīng)別人的想法不是壞事，反而能從多個(gè)角度思考問(wèn)題，更利于開(kāi)展工作。

忌諱3：與領(lǐng)導稱(chēng)兄道弟
下屬和領(lǐng)導屬于不同的階層，在職場(chǎng)中扮演著(zhù)不同的角色。領(lǐng)導與下屬的良好關(guān)系是建立在共同的利益基礎之上的。
在領(lǐng)導的眼中，沒(méi)有永恒的下屬，只有永恒的利益；在他們的字典中，沒(méi)有永遠的朋友，也沒(méi)有永遠的敵人，誰(shuí)能夠為單位帶來(lái)經(jīng)濟效益，誰(shuí)就能夠得到他們朋友般的待遇。
當然了，如果你可以讓領(lǐng)導和自己稱(chēng)兄道弟，那對你日后的發(fā)展肯定會(huì )有益處。但有一點(diǎn)你要記住職場(chǎng)上只有永恒的利益。

忌諱4：說(shuō)話(huà)不注意分寸，沒(méi)禮貌
即使是最平易近人的領(lǐng)導也會(huì )在乎禮貌。你要知道你和領(lǐng)導關(guān)系再好，也應該永遠記住他是你的上級。
作為下屬，我們應該尊重他們?？赡苡行┤烁I(lǐng)導關(guān)系處得不錯，覺(jué)得大家都是同事，所以不需要太拘謹，領(lǐng)導也很大方，沒(méi)那么在意等級之分。
有些人覺(jué)得領(lǐng)導脾氣好，相處久了，就會(huì )很放肆，甚至開(kāi)始責怪領(lǐng)導。你要知道，領(lǐng)導者終究是領(lǐng)導者。雖然他脾氣很好不計較，但他會(huì )在你與人交往這方面留下不好的印象，一些重要的機會(huì )就不會(huì )給你。
但是請注意，和領(lǐng)導關(guān)系再好，也要注意分寸，該有的禮貌一定要到位，否則，再好的關(guān)系也沒(méi)有用。

忌諱5：在背后說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)
相信在工作中每個(gè)人或多或少都會(huì )碰到一些讓自己不爽的事。
俗話(huà)說(shuō):“若要人不知，除非己莫為。”但是，職場(chǎng)上還是有很多人管不住自己的嘴，偶爾抱怨一兩句沒(méi)關(guān)系，但是時(shí)間久了到了一定程度之后，你覺(jué)得上司真的不知道你的抱怨？
你可能會(huì )覺(jué)得，大家都是朝夕相處的同事，抱怨兩句沒(méi)什么。但是說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意。也許正是這種粗心的行為就會(huì )讓你失去一份工作，斷送職場(chǎng)生涯。

忌諱6：事情沒(méi)做好就去找領(lǐng)導邀功
在職場(chǎng)上，在面對業(yè)績(jì)和利益時(shí)，我們肯定是會(huì )積極爭取的。但是有些細節一定要注意，不要在這件事情沒(méi)做好時(shí)就去找領(lǐng)導邀功，也不要為了那么點(diǎn)利益去謊報自己的業(yè)績(jì)。
很多員工可能是為了想要得到領(lǐng)導的肯定在工作還沒(méi)完全做好就去邀功領(lǐng)賞。
這樣不僅不會(huì )得到領(lǐng)導的肯定，反而會(huì )讓他覺(jué)得你急功近利，給領(lǐng)導留下不穩重虛偽的印象。因此，我們在匯報工作時(shí)一定要實(shí)事求是，不要在事情沒(méi)做好就和領(lǐng)導邀功。

忌諱7：和領(lǐng)導抬杠
“初生牛犢不怕虎”很多年輕的員工，特別是現在的Z時(shí)代員工。他們沒(méi)有生活的壓力，一旦領(lǐng)導做了一些過(guò)分的事，或與自己的想法相左，他們會(huì )直接跟領(lǐng)導抬杠。無(wú)論你的理由是否充分，與領(lǐng)導抬杠或爭論都是對領(lǐng)導的一種不尊重。

領(lǐng)導說(shuō)話(huà)、做事，是需要講策略、講計策的，作為下屬絕不能以對待常人的辦法來(lái)看待領(lǐng)導，讓領(lǐng)導下不了臺。尤其是在會(huì )議上或公共場(chǎng)合，不要試圖通過(guò)抬杠來(lái)反駁你的領(lǐng)導。
常和領(lǐng)導抬杠，其實(shí)就是情商低，缺乏社會(huì )經(jīng)驗的表現！往往就因為自己的多嘴多舌、口無(wú)遮攔給自己惹來(lái)麻煩，同時(shí)也給領(lǐng)導留下沒(méi)有頭腦、難當大任的印象。

你要知道，即使你和領(lǐng)導抬杠贏(yíng)了，最后也會(huì )輸的也是你。因為決定你是否能夠向上晉升的往往是你的領(lǐng)導。
如果你一直跟他對著(zhù)來(lái)，那么以后但凡有升職加薪的機會(huì )領(lǐng)導也會(huì )優(yōu)先給其他人而不是給你，這也是為什么在職場(chǎng)中要跟領(lǐng)導打好關(guān)系的原因。

除了以上七個(gè)禁忌，要額外注意外，另外提醒9個(gè)小注意事項：
1、不要問(wèn)領(lǐng)導為何發(fā)怒。
2、不打聽(tīng)領(lǐng)導的私下會(huì )談的內容。
3、回避領(lǐng)導所有的個(gè)人隱私。
4、不接領(lǐng)導自我貶低的話(huà)茬。
5、不搶領(lǐng)導的風(fēng)頭。
6、不要越級匯報工作。
7、禁忌在老板面前說(shuō)別人是非
8、領(lǐng)導提出不合理方案，禁忌不要直接拒絕。
9、禁忌經(jīng)常說(shuō)：我不會(huì )，我不學(xué)，我不知道。

寫(xiě)在最后：
在職場(chǎng)上能否發(fā)展，當然要看能力也要看機會(huì )，但與領(lǐng)導融洽相處，直接決定了你的能力邊界和機會(huì )空間。如果連與領(lǐng)導相處的能力都不具備，談何個(gè)人有能力與發(fā)展有機會(huì )呢？雖然前面所說(shuō)的忌諱，很多可能也明白，只有真正做到的人，方能在職場(chǎng)順風(fēng)順水。