在執行工作的時(shí)候，許多人誤以為自身跟企業(yè)是一種雇傭關(guān)系，意味著(zhù)公司安排我做什么，我就去做什么。
        其實(shí)在執行層面，我們與企業(yè)的關(guān)系不能單純理解為雇傭關(guān)系。所謂的雇傭關(guān)系，就是勞動(dòng)關(guān)系，我勞動(dòng)，我就要獲得報酬。
        但是從執行力的層面來(lái)看。這是不正確的。為什么呢？因為員工和企業(yè)真正的關(guān)系，從本質(zhì)上來(lái)講是一種價(jià)值交換的關(guān)系。并不是說(shuō)我們今天上班了，我付出了勞動(dòng)，我就應該拿到相應的薪水。正確的應該是我通過(guò)上班所付出的勞動(dòng)。給企業(yè)帶來(lái)了價(jià)值。當然這個(gè)過(guò)程當中也體現了我們的價(jià)值。所以這個(gè)時(shí)候薪水是衡量我們個(gè)人價(jià)值的一個(gè)很重要的尺度。雖然它不是唯一的尺度啊，但它是一個(gè)很重要的尺度。
        從嚴格意義來(lái)說(shuō)員工跟企業(yè)之間的關(guān)系是一種價(jià)值交換的關(guān)系。也就是我們常說(shuō)的合作關(guān)系。千萬(wàn)不要誤以為，我上班了我就理應拿到薪水。如果是這樣一個(gè)片面理解，于企業(yè)于個(gè)人都是不利的。思想只是停留在這一個(gè)層面，十分不利于自己將來(lái)的發(fā)展。今天這個(gè)時(shí)代是市場(chǎng)經(jīng)濟的時(shí)代。一個(gè)人有沒(méi)有價(jià)值，體現在是否創(chuàng )造價(jià)值。