曾任：駿業(yè)塑膠(深圳)有限公司 人力中心總經(jīng)理
曾任：廣東銀禧科技股份公司 高級人力資源經(jīng)理
曾任：大型臺資企業(yè)南良集團 總部培訓課長(cháng)
MBA工商管理碩士
廣西大學(xué)工商管理碩士生導師
江西新能源科技職業(yè)學(xué)院客座教授 
國家高級人力資源管理師、高級思維導圖訓練師
國家高級心理咨詢(xún)師、企業(yè)培訓師 
深圳市人力資源社會(huì )保障局職業(yè)能力建設專(zhuān)家庫專(zhuān)家

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
張杰老師擁有臺、上市、港企業(yè)高管工作經(jīng)歷，憑借二十余年豐富的管理實(shí)戰經(jīng)驗（其中10年管理咨詢(xún)經(jīng)驗；5年港資企業(yè)、民營(yíng)上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年臺資企業(yè)人才發(fā)展管理經(jīng)驗），在人力資源管理模塊上均取得顯著(zhù)工作成績(jì)。特別在人才招聘測評領(lǐng)域， 其中《BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技》課程已取得國家版權局登記。
張杰老師在臺灣南良集團跨國公司任職期間，是廣德商學(xué)院創(chuàng )始人之一，負責集團培訓體系運營(yíng)管理。為全集團人才發(fā)展搭建運營(yíng)、師資、課程、評估等體系，人才培養轉化率超過(guò)82%以上。
張杰老師以人才測評專(zhuān)家的身份為中國銀行、中國銀行軟件中心、工行銀行、建設銀行、交通銀行、農業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、廣發(fā)銀行、九江銀行、富滇銀行、滄州銀行、恒豐銀行、云南省農業(yè)信貸擔保公司、中國人壽、中銀保險、建信理財、中國農業(yè)發(fā)展銀行、廣東省煙草局、東莞煙草局、云南中煙、中國鐵塔、深圳人才安居集團、云天化股份、云南航空產(chǎn)業(yè)投資集團、南方電網(wǎng)、中國電信、中國人壽、華僑城集團、華能井岡山電廠(chǎng)、吉電股份、中文傳媒、云天化股份、利歐股份等銀行金融和企業(yè)進(jìn)行過(guò)4年+項目咨詢(xún)服務(wù)，為全行/企業(yè)進(jìn)行人才測評、甄選評價(jià)、干部競人才盤(pán)點(diǎn)。所有咨詢(xún)項目順利交付，動(dòng)態(tài)匹配組織與人才雙向需求，識別隱藏人才激發(fā)活力，檢核人才管理舉措的效果。贏(yíng)得行方各級領(lǐng)導高度認可。
張杰老師以管理顧問(wèn)的身份為蘭州銀行、滄州/陽(yáng)泉農商行進(jìn)行過(guò)2年項目咨詢(xún)服務(wù)，為全行進(jìn)行組織設計、定崗定編、薪酬績(jì)效、支行行長(cháng)勝任素質(zhì)模型構建、能力評價(jià)及技能提升。所有咨詢(xún)項目順利交付，分公司年度咨詢(xún)續單率超過(guò)80%。
核心咨詢(xún)項目?jì)热荩?br /> 為集團設計績(jì)效寬帶薪酬激勵體系，保證各分公司實(shí)現“內部公平”與“外部公平”，充分發(fā)揮績(jì)效薪酬的激勵作用。集團員工流失率連續三年下降8%，選用育留的激勵機制與競爭平臺帶來(lái)了人員、團隊穩定，集團人均業(yè)績(jì)創(chuàng )收連續3年增加10%。
制定中國銀行廣東省分行、恒豐銀行、人才甄選、人才盤(pán)點(diǎn)、干部競聘系統工作流程與程序標準， 為廣東省分行、恒豐銀行實(shí)現有效進(jìn)行人才的識別與分類(lèi)，滿(mǎn)足戰略發(fā)展需要，能者上，激發(fā)人才活力。檢核人才管理舉措的效果；動(dòng)態(tài)匹配組織與人才雙向需求，識別隱藏人才激發(fā)活力。

【授課風(fēng)格】
案例啟發(fā)：引用行業(yè)案例逐一解析，復盤(pán)失敗原因；分享成功經(jīng)驗，點(diǎn)評一針見(jiàn)血；問(wèn)題舉一反三，技巧現學(xué)現用。
學(xué)員反映：比較接地氣，實(shí)戰性強、案例詳實(shí)。

【主講課程】 
人力資源類(lèi)：
《BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技》版權課
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《金牌面試官——賦能業(yè)務(wù)的招聘能力提升》
《職業(yè)生涯規劃》
《基于戰略發(fā)展的實(shí)戰績(jì)效管理》
《績(jì)效考核暨KPI+BSC實(shí)戰訓練營(yíng)》
人才管理類(lèi)：
《MTP 中層管理能力提升》
《高效執行力》
《新生代員工管理》
《基于心理學(xué)的溝通技術(shù)》 

案例啟發(fā)：引用行業(yè)案例逐一解析，復盤(pán)失敗原因；分享成功經(jīng)驗，點(diǎn)評一針見(jiàn)血；問(wèn)題舉一反三，技巧現學(xué)現用。 學(xué)員反映：比較接地氣，實(shí)戰性強、案例詳實(shí)。

銀行、證券、保險類(lèi)：中國銀行廣東分行/深圳分行/江蘇分行、建設銀行重慶/江蘇/廣東分行、浦發(fā)銀行深圳分行/河北省分行、中國郵政儲蓄銀行海南省分行/湖南省分行、工商銀行河北省分行/山東省分行、中國交通銀行貴州省分行、中國農業(yè)銀行深圳分行、招商銀行深圳/廈門(mén)分行、廣發(fā)銀行、九江銀行、滄州銀行、富滇銀行、中銀保險、建信理財、中國人壽、恒豐銀行、云南農業(yè)金融擔保、中安信業(yè) 電力、通訊、交通類(lèi)：中國電信、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、南寧鐵路局、神馬電力、華能集團、吉電股份、云南航空產(chǎn)業(yè)投資集團、福建水務(wù)集團 煙草類(lèi)：廣東省煙草局、東莞煙草局、云南中煙 家具服裝、珠寶、建筑、物流類(lèi)：中建地產(chǎn)、深圳人才安居集團、中達安股份、大百匯集團、百泰珠寶、同暉珠寶、森源家具股份、倍泰健康股份、梁子服飾、鹽田城建集團、大方向物流、遞四方物流 酒店旅游類(lèi)：華僑城集團、深圳海上田園、深圳雅蘭酒店、小梅沙酒店 化工、汽車(chē)、科技類(lèi)：云天化集團、鑫匯科股份、寶恒通集團、泰衡諾科技、擎天柱汽貿、鉆石刀具股份

• 《新生代員工管理》( 2025-03-31 )
• 《金牌面試官—校園招聘能力提升》( 2025-03-31 )
• 《金牌面試官——賦能業(yè)務(wù)的招聘能力提升》( 2025-03-31 )
• 《基于戰略的全面績(jì)效管理體系設計》( 2025-03-31 )
• 《心理學(xué)的溝通技術(shù)》( 2025-03-31 )
• 《規劃職業(yè)生涯 定位人生路》( 2025-03-31 )
• 《高效執行力》( 2025-04-02 )
• 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》( 2025-04-02 )
• 《MTP 中層管理能力提升》( 2025-04-02 )
• 《金牌面試官—基于BEI的招聘面試技術(shù)》( 2025-04-02 )

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