用文化管理企業(yè)

孟凡馳教授現任中國企業(yè)文化研究會(huì )常務(wù)副理事長(cháng)、秘書(shū)長(cháng)。他1984年開(kāi)始專(zhuān)門(mén)致力于企業(yè)文化研究，研究領(lǐng)域和擔任課程為企業(yè)文化理論與實(shí)踐方式。

他的主要著(zhù)作有：《企業(yè)文化論》、《市場(chǎng)經(jīng)濟與企業(yè)文化》、《企業(yè)改革與企業(yè)文化》、《中國企業(yè)文化大辭典》、《中國企業(yè)文化年鑒》、《企業(yè)文化：人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟增長(cháng)的關(guān)鍵》。他主持并完成第一項國家社科規劃企業(yè)文化課題：企業(yè)文化與人力資源開(kāi)發(fā)。他還在人民日報、光明日報、經(jīng)濟日報等報刊發(fā)表論文一百多篇。
他兼任北京大學(xué)、國家行政學(xué)院、國資委、中宣部等大專(zhuān)院校和政府機構的企業(yè)文化課程，還擔任部分企業(yè)的企業(yè)文化顧問(wèn)，還為北京同仁堂集團、北京東安集團、北京聯(lián)想集團、中國人民保險公司、中國農業(yè)銀行、山東將軍集團、大慶石油、中國一汽、北京京煤集團、開(kāi)灤集團、北京公交集團、新疆八一鋼鐵集團等企業(yè)做過(guò)咨詢(xún)論證工作。他為全國各地區各系統各企業(yè)集團做過(guò)多場(chǎng)報告。

文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續發(fā)展、快速成長(cháng)的強大精神力量。沒(méi)有企業(yè)文化的創(chuàng )新，就不會(huì )有企業(yè)管理的成功，這已成為企業(yè)界的普遍共識。
那么，什么是企業(yè)文化？它在企業(yè)生存與發(fā)展中起著(zhù)什么樣的作用？企業(yè)文化活動(dòng)是企業(yè)文化嗎？ 文化對企業(yè)發(fā)展的作用真的那么神奇嗎？人們對企業(yè)文化的認識還存在哪些誤區？企業(yè)文化建設為什么要以人為本？企業(yè)文化該怎樣提升企業(yè)的核心競爭力？
各種您關(guān)心的企業(yè)文化建設中的問(wèn)題，一一呈現在《用文化管理企業(yè)》之中。中國企業(yè)文化研究會(huì )孟凡馳教授二十年企業(yè)文化研究的精華提煉，理論和實(shí)踐的融會(huì )貫通，指引給您一條企業(yè)文化建設的清晰之路。

第一集 如此重要的企業(yè)文化
第二集 與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化建設
第三集　對企業(yè)文化的認識誤區
第四集　企業(yè)文化≠企業(yè)文化活動(dòng)
第五集　企業(yè)文化的神奇作用
第六集　企業(yè)文化建設：路在何方
第七集　企業(yè)文化成就核心競爭力
第八集　企業(yè)文化建設：如何以人為本