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    和諧財富之道

    和諧財富之道

    課程編號:689

    課程價(jià)格:¥40000/天

    課程時(shí)長(cháng):3 天

    課程人氣:3294

    行業(yè)類(lèi)別:電子儀器     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:領(lǐng)導力  戰略管理  總裁研修 

    授課講師:楊新明

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    核心人物:董事長(cháng)、CEO、總裁、總經(jīng)理(含副職);
    核心團隊:人力資源、財務(wù)、行政、運營(yíng)、采購、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、客服、技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)等核心部門(mén);
    核心伙伴:投資人、董事會(huì )、合伙股東、供應商、經(jīng)銷(xiāo)商、夫妻拍檔等。


    【培訓收益】
    【為什么學(xué)】
    創(chuàng )業(yè)路上,擋路人就是創(chuàng )業(yè)者自己。 ——阿里巴巴 馬云
    一種現象:不思進(jìn)取,有沖勁沒(méi)胸懷,有事業(yè)沒(méi)格局,老板就是擋路人;二種現象:自己學(xué)太多,從不帶身邊人的一起學(xué),核心高層就是擋路人;三種現象:核心高層表面思想博弈內耗、背后相互拆臺,搞辦公室政治。
    ① 你和高管的格局同時(shí)被放大,能快速吸引到頂尖人才、合作伙伴和投資人,他們追隨你,忠誠你,公司將得到政府支持、媒體認可、客戶(hù)信任、供應商忠誠、競爭者尊敬,公司發(fā)展一日千里。
    ② 你和高管清晰公司的愿景,使命,目標和發(fā)展方向,高管同頻思考,思想高度統一,形成強大的中流砥柱群,公司將產(chǎn)生不可思議的蝴蝶效應。
    ③ 核心高層背后能互相照耀捧場(chǎng),捧場(chǎng)公司、捧場(chǎng)老板、捧場(chǎng)同僚下屬責任感和使命感,擁有博愛(ài)的胸懷,國際化的視野,從而打造出沒(méi)有天花板的超級舞臺,企業(yè)將成為商海中的商業(yè)帝國。
    ④ 發(fā)掘企業(yè)做大做強的核心競爭力,輕松擁有實(shí)現企業(yè)戰略目標的指南針,你們會(huì )更加清晰企業(yè)為什么存在?企業(yè)將去向哪里?企業(yè)將達到什么樣的結果?
    【課程價(jià)值】
    價(jià)值觀(guān)是500強企業(yè)全球擴張、持續輝煌的生命基因。
    企業(yè)最高領(lǐng)導人帶著(zhù)核心高層共同吸收資訊、一起擴大格局、相互碰撞心智,凝聚思想統一、步調一致、肝膽相照的信念群。
    ① 決策者與核心層共同規劃公司愿景和使命,策劃戰略目標和布局;
    ② 深刻理解到高尚的價(jià)值觀(guān),是吸引人才、資金和資源的法寶;
    ③ 體驗平臺+胸懷、格局+布局是公司突破瓶頸,更上一層的秘笈;
    ④ 享受中外企業(yè)家、投資家、慈善家的成功秘笈和品格魅力的盛宴;
    ⑤ 第三方案例學(xué)習、身臨世界最高觀(guān)光廳作業(yè)練習、獨特的感觀(guān)和體悟;
    ⑥ 三天做透一道題,帶領(lǐng)團隊兵臨城下,實(shí)戰價(jià)值觀(guān)演講競賽。
    目標和布局;
    ① 深刻理解到高尚的價(jià)值觀(guān),是吸引人才、資金和資源的法寶;
    ② 體驗平臺+胸懷、格局+布局是公司突破瓶頸,更上一層的秘笈;
    ③ 享受中外企業(yè)家、投資家、慈善家的成功秘笈和品格魅力的盛宴;
    ④ 第三方案例學(xué)習、身臨世界最高觀(guān)光廳作業(yè)練習、獨特的感觀(guān)和體悟;
    ⑤ 三天做透一道題,帶領(lǐng)團隊兵臨城下,實(shí)戰價(jià)值觀(guān)演講競賽。

    【課程背景】
    許多世界500強企業(yè)創(chuàng )始人早已離世,他們的事業(yè)為什么依然輝煌?
    樂(lè )普在多年調研咨詢(xún)、實(shí)踐服務(wù)中發(fā)現大多數中國企業(yè)“長(cháng)不大癥”和“發(fā)展瓶頸”的根源所在。
    普遍存在如下突出現象:
    ① 決策者對未來(lái)發(fā)展不清晰,團隊更不知道企業(yè)能走多遠、走多久;
    ② 高層思想不統一,格局制約成長(cháng)瓶頸,決策者指導思想大打折扣;
    ③ 許多企業(yè)股東合伙不合作,總在思想博弈,互相消耗權威和能量;
    ④ “偽文化”讓核心人才看不到未來(lái),是導致人才頻繁流失的根源;
    ⑤ 要么沒(méi)有文化,要么是抄襲文化,不知道文化系統如何持續下去;
    ⑥ 富不過(guò)三代的原因是富二代的價(jià)值觀(guān)模糊,不思進(jìn)取,接班艱難。
    【課程大綱】
    中國首席價(jià)值觀(guān)咨詢(xún)師楊新明老師,融匯“儒、釋、道”精神與CIS理論的結晶;常年關(guān)心世界級品牌公司的“核心高層”人物志和成就模式,創(chuàng )立了獨特的人文思想和倫理哲學(xué) “人文價(jià)值觀(guān)BIHL系統”,這必將為構建和諧企業(yè)、和諧社會(huì )做出巨大的貢獻。人文價(jià)值觀(guān)BIHL系統——信念系統、理念系統、傳承系統、和諧系統
    信念系統
    1、愿景;2、使命;3、精神;4、宗旨。
    理念系統
    1、客戶(hù)理念;2、人才理念;3、產(chǎn)品理念;4、銷(xiāo)售理念;5、成本理念;6、行為理念;7、服務(wù)理念;8、全局理念
    傳承系統
    1、品牌傳播;2、文化傳承;3、管理升級。
    和諧系統
    1、自我的;2、兩性的;3、團隊和諧;4、社會(huì )和諧。
     

    咨詢(xún)電話(huà):
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