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    提績(jì)效——目標管理與計劃制定

    課程編號:49169

    課程價(jià)格:¥17000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:348

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:績(jì)效管理 

    授課講師:李罡

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】
     掌握目標管理的流程步驟,并會(huì )應用方法和工具制定出符合要求的目標;  運用計劃制定五步法,能夠制定出詳實(shí)的計劃,達到計劃可執行落地。

    1、認識目標管理
    案例討論:王總實(shí)施的目標管理為什么會(huì )失???
    1.1 正確理解目標管理
    目標管理的定義
    四個(gè)方面理解目標管理:
    目標設定的方式、目標間的關(guān)系、目標管理方式、成果評價(jià)方式
    1.2 目標管理的流程
    目標制定——目標分解——目標執行——目標檢查——目標獎懲
    2、目標的設定
    2.1 目標設定的要求
     理想目標的前提
     制定目標的三點(diǎn)要求
     目標項目要簡(jiǎn)單扼要
     目標制定的依據
     設定目標的SMART原則
    課堂練習:區分哪些目標是好目標?
    2.2 定性目標與定量目標
     定性目標制定三步法
     定量目標制定五要素
    3、目標的分解
    3.1 目標的三種形式
     愿景式目標——指引方向
     表現式目標——清晰明確
     行動(dòng)目標——細化分解
    3.2 目標分解OGSM
     OGSM含義
     OGSM舉例
     OGSM的分解
     制定OGSM方法
    練習:以部門(mén)為單位進(jìn)行OGSM練習。
    3.3 共同制定與分解部門(mén)目標
     目標制定的三種方式
    壓迫式、交互式、團隊式
     共同討論制定分解部門(mén)目標流程
     下屬定草案,上司做審查
    4、目標執行與檢查
    4.1 加強目標執行
    上級協(xié)助下屬執行目標要點(diǎn)
    下屬自我執行目標
    4.2 目標執行檢查
    目標執行檢查項目
    目標檢查跟蹤單
    5、計劃制定
    5.1認識計劃制定
     對計劃的三種錯誤認識
     計劃制定6W3H原則
    5.2 計劃制定五步法
    第一步:明確目的和目標
    第二步:明確責任、成果、指標
    第三步:擬定工作策略
    計劃工具:WBS
    第四步:尋找必要資源
    工具表單:工作計劃表
    第五步:溝通并頒布計劃
    <到此結束>


     

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