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    互聯(lián)網(wǎng)會(huì )員權益運營(yíng)的體系搭建

    課程編號:40434

    課程價(jià)格:¥20000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:456

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:運營(yíng)管理 

    授課講師:李勇

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監、客戶(hù)總監、銷(xiāo)售總監、客戶(hù)俱樂(lè )部總經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)總監、高層管理人員、客戶(hù)中心經(jīng)理、市場(chǎng)中心經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、品牌經(jīng)理、渠道經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)策劃分析主管、客戶(hù)俱樂(lè )部經(jīng)理、高級客戶(hù)經(jīng)理、客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理、服務(wù)運營(yíng)主管、客戶(hù)中心總監、呼叫中心經(jīng)理、客戶(hù)中心經(jīng)理、電子渠道主管、信息技術(shù)總監、數據分析主管、運營(yíng)分析主管、客戶(hù)分析主管

    【培訓收益】


    第一塊:會(huì )員制的起源
    版本一:俱樂(lè )部制度
    版本二:傳銷(xiāo)制度
    案例分析:美國奧古塔斯高爾夫球俱樂(lè )部運營(yíng)

    第二塊:會(huì )員制特征
    我們最早參加的會(huì )員制組織——少年先鋒隊 
    1、入會(huì )有門(mén)檻
    2、自愿入會(huì )
    3、契約性
    4、層級結構
    5、共同價(jià)值觀(guān)
    案例分析:深度分析沃爾瑪山姆會(huì )員店

    第三塊:會(huì )員制推行中的障礙
    案例分析:國航白金卡會(huì )員鬧事
    案例分析:沃爾瑪山姆會(huì )員店陷入信息買(mǎi)賣(mài)門(mén)
    案例分析:杭州健身俱樂(lè )部陷入全面信譽(yù)危機
    學(xué)員互動(dòng)時(shí)間:阿里巴巴及京東會(huì )員制體系
    主題討論現行會(huì )員制所遇到的障礙

    第四塊:會(huì )員制能為企業(yè)帶來(lái)的利益
    1、提升客戶(hù)忠誠度
    2、建立長(cháng)期穩定的消費市場(chǎng)
    3、互動(dòng)交流、改進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))
    4、新產(chǎn)品(服務(wù))研發(fā)能力加強
    5、通暢的現金流
    案例:COSTCO的會(huì )員體系介紹;意大利零售巨頭EATALY會(huì )員體系介紹;蔦屋書(shū)店會(huì )員體系介紹;

    第五塊:會(huì )員制體系的核心觀(guān)點(diǎn)
    1、忠誠度和滿(mǎn)意度的關(guān)系
    2、什么是滿(mǎn)意度
    3、何為“忠誠的客戶(hù)”
    4、忠誠客戶(hù)的四個(gè)層次
    忠誠顧客深度分析:果粉白皮書(shū)

    第六塊:會(huì )員制體系搭建的七大流程
    1、明確目標
    2、確定目標群
    3、選擇正確的利益
    4、做好財務(wù)預算
    5、構建溝通平臺
    6、組織與管理
    7、數據庫的建立
    實(shí)戰運用:和學(xué)員一起選擇一家或兩家企業(yè)搭建其專(zhuān)屬的會(huì )員制體系。 

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