K-GOLF王者高爾夫 — 向上管理

【培訓對象】
部門(mén)主管、經(jīng)理、總監、副總等中基層管理者

【培訓收益】

第一部分：管理者的角色認知
1、正確認識下屬的角色
2、下屬的基本職責
3、作為下屬的五個(gè)行為準則
4、管理者成長(cháng)的四個(gè)階段
第二部分：管理者的管理技能和領(lǐng)導力
１、管理和領(lǐng)導的區別與聯(lián)系
２、領(lǐng)導力九宮圖
３、掌握上司的四種風(fēng)格
４、DISC領(lǐng)導力測試
第三部分：王者高爾夫向上管理背景介紹
１、DISC四種領(lǐng)導風(fēng)格描述
２、情境領(lǐng)導力類(lèi)型
３、情境領(lǐng)導力公式
４、王者高爾夫角色介紹
５、王者高爾夫規則說(shuō)明
６、高爾夫班組建設
7、 向上管理的十大準則
第四部分：王者高爾夫—向上管理教練實(shí)操
第一洞：如何在決策會(huì )議前與上司進(jìn)行有效溝通？
第二洞：如何在會(huì )議上與上司保持一致？
第三洞：如何有技巧的給上司提出“補充意見(jiàn)”？
第四洞：如何完成上司下達的工作計劃書(shū)？
第五洞：如何應對上司改變計劃帶來(lái)的影響？
第六洞：如何獲取上司對關(guān)鍵問(wèn)題的支持？
第七洞：如何正確的處理上司的越級指揮？
第八洞：如何處理上司指揮失誤帶來(lái)的負面影響？
第九洞：如何合理解除上司對你的懷疑態(tài)度？
第十洞：如何正確處理“職務(wù)代理”？
第十一洞：如何處理上司給你的突發(fā)任務(wù)？
第十二洞：如何協(xié)助下屬向上司提出加薪的申請
第十三洞：處理你的下屬對于你上司的抱怨情緒？
第十四洞：如何正確應對上司調離的影響？
第十五洞：如何正確的對待新官上任的上司？
第十六洞：如何應對新上司剛上任對工作的調整？
第十七洞：如何爭取的應對“背黑鍋”？
第十八洞：如何向上司申請組織總結表彰活動(dòng)？
第五部分：系統回顧、總結、提升 

TPT項目式培訓師培養版權課程研發(fā)人
河南培訓師協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)、首席講師
廣州睿到集團創(chuàng )始合伙人、首席講師
賦能型管理者國家版權課程所有人
ACI美國認證協(xié)會(huì )注冊國際職業(yè)培訓師導師
曾任：鄭州某高等院校|系教學(xué)主任
曾任：普羅旺斯番茄制品（天津）培訓總監
書(shū)籍《看不懂人怎么帶團隊》聯(lián)合作者
2015—2019屆中國培訓“我是好講師”大賽賽區評委、全國總決賽輔導老師

工作經(jīng)歷
專(zhuān)注于教育培訓行業(yè)15年，其中8年團隊管理工作經(jīng)驗，4年項目管理經(jīng)驗，7年企業(yè)課程研發(fā)、實(shí)施、轉化積累，多門(mén)國家版權課程所有人。
畢業(yè)于河南大學(xué)，早年供職于某電力高等院校，具有高等學(xué)校教師資格證，之后到國內排名第一番茄制品公司擔任培訓總監，負責培訓體系、師資培養等工作，目前專(zhuān)注于TPT項目式培訓師培養©和賦能型管理者©系列課程研發(fā)、推廣、實(shí)施。
曾供職于某知名培訓技術(shù)開(kāi)發(fā)公司合伙人/產(chǎn)品負責人，工作涉及學(xué)習項目設計、課程開(kāi)發(fā)、課程實(shí)施等。
主講課程
《賦能型管理者©》/管理層 /1-3天 （國家版權課）
《基于問(wèn)題解決的高效團隊打造》/管理層 /1-2天
《管理者公開(kāi)演講與呈現技巧》/1-3天
《基于情境微課設計與開(kāi)發(fā)》/1-4天
《游戲化課程設計與開(kāi)發(fā)》/1-3天
《賦能型培訓師培養©（授課版、開(kāi)發(fā)版）》/2-5天（國家版權課）
《TPT項目式培訓師培養©微項目》/6-15天（國家版權課）
《王者高爾夫》管理系列/1-3天 

• 向上管理與溝通

   

  一、正確認識自己，做成功的管理者1、中層管理者的核心價(jià)值2、中層管理者必備的八大心態(tài)二、首先認清作為下屬角色的定位與要求1、中層管理者在企業(yè)中的位置2、中層管理者作為下屬的職業(yè)準則3、作為下屬時(shí)常見(jiàn)的四大認識誤區民意代表自然人 向上錯位領(lǐng)主三、溝通..

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