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    互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)兵法

    課程編號:15568

    課程價(jià)格:¥35000/天

    課程時(shí)長(cháng):1 天

    課程人氣:3346

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

    授課講師:蔣小華

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    中高層管理者

    【培訓收益】
    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動(dòng)了第三次工業(yè)革命,或許企業(yè)并沒(méi)錯什么,但結果卻是輸了。如今“互聯(lián)網(wǎng)+”上升為國家戰略,既是機遇也是挑戰,企業(yè)該何去何從? 本課程從企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)的角度,深刻地闡述了傳統企業(yè)如何通過(guò)自我顛覆、組織重構、管理進(jìn)化、創(chuàng )新變革等來(lái)進(jìn)行“互聯(lián)網(wǎng)+”戰略行動(dòng),最終把企業(yè)改造成為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的成功企業(yè)!

    一、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的瞬變與預警

    1.“互聯(lián)網(wǎng)+”解讀

    2.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的7個(gè)瞬變;

    趨勢\形態(tài)\群體\創(chuàng )新\路徑\市場(chǎng)\管理

    3.互聯(lián)網(wǎng)+給傳統企業(yè)的5個(gè)預警;

    技術(shù)進(jìn)步\過(guò)去成功\路徑依賴(lài)\增長(cháng)放緩\結構變化

     

    二、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的基本戰略思維

    1.一切以用戶(hù)為中心——用戶(hù)思維

    2.匠人精神/一根筋思想——極致思維

    3.做減法——簡(jiǎn)約思維

    4.快速迭代——迭代思維

    5.堅持到質(zhì)變的“臨界點(diǎn)”——流量思維

    6.將數據作為核心資產(chǎn)——大數據思維

    7.構建多方共贏(yíng)的平臺生態(tài)圈——平臺思維

    8.重塑產(chǎn)業(yè)格局——跨界思維

     

    三、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的管理進(jìn)化

    1.源自工業(yè)時(shí)代的管理已然過(guò)時(shí),并付出慘重代價(jià)

    2.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)管理進(jìn)化的5個(gè)要素;

    組織結構\激勵機制\創(chuàng )新體系\工作社群\生態(tài)平臺

    3.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代管理模式4個(gè)基本特征;

    4.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代與工業(yè)時(shí)代管理對比分析。

     

    四、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的領(lǐng)導力培養

    1.互聯(lián)網(wǎng)思維下領(lǐng)導者的6個(gè)挑戰;

    2.贏(yíng)取挑戰的4個(gè)核心思想;

    巔覆權威\人人是專(zhuān)家\最接近答案的在一線(xiàn)\高馬斯諾需求層次理論

    3.卓越領(lǐng)導者4個(gè)基本行為;

    4.互聯(lián)網(wǎng)思維下領(lǐng)導者的5個(gè)特質(zhì)。

    贏(yíng)取粉絲\創(chuàng )造三感\憂(yōu)患意識\公開(kāi)透明\謹言慎行

    5.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的執行力建設

    智慧執行\領(lǐng)導責任\快樂(lè )工作\流程疏理\自我價(jià)值\優(yōu)勢效應

     

    五、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人力資源管理

    1.人力資源管理面臨4個(gè)新沖擊;

    去關(guān)鍵指標,去績(jì)效考核\去管理層級,去威權領(lǐng)導\去人才所有,去企業(yè)忠誠\去權力集中,去利益獨享 

    2.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理6個(gè)轉變;

    3.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代“培訓有用“論;

    4.企業(yè)培訓4個(gè)新思路;

    讓用戶(hù)生成內容\讓群眾教育群眾\讓培訓平臺化\讓學(xué)習碎片化

    5.讓培訓更具互聯(lián)網(wǎng)思維的6個(gè)建議。

     

    六、傳統企業(yè)如何向互聯(lián)網(wǎng)轉型

    1.傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉型的6個(gè)關(guān)鍵要素;

    進(jìn)化性\試錯性\迭代性\生態(tài)性\反脆弱\輕資產(chǎn)

    2.互聯(lián)網(wǎng)轉型的6個(gè)重要武器;

    突破壁壘\逃脫慣性\重構體系\搜尋方向\共享資源\啟動(dòng)創(chuàng )業(yè)

    3.互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng )新的7個(gè)困境;

    地位束縛\戰略失察\系統失靈\人才缺失\績(jì)效迷失\自宮不足\組織拖累

    4.互聯(lián)+戰略落地的7個(gè)驅動(dòng)力。

    解散\卸載\發(fā)現\重建\隔絕\啟動(dòng)\搶灘

     
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