原創(chuàng )：常亮

一、“精神”釋義

根據新版辭海，“精神”主要有五個(gè)方面的含義：

①與物質(zhì)相對。唯物主義常將其當作“意識”的同義概念。指人的內心世界現象。包括思維、意志、情感等有意識的方面，也包括其他心理活動(dòng)和無(wú)意識的方面。

②猶神志、心神。如精神恍惚。

③猶精力、活力。如振作精神；精神振奮。

④神采、韻味。方岳《雪梅》詩(shī)：“有梅無(wú)雪不精神”。

⑤內容實(shí)質(zhì)。會(huì )議精神。

二、“精神”的本質(zhì)

從哲學(xué)的角度分析，精乃萬(wàn)物之精華!神乃萬(wàn)物之根本!在“民族精神”、“員工精神”、“企業(yè)家精神”等概念中，精神特指“人類(lèi)成功卓越的思想基因、精華與根本，是人類(lèi)的思想意識、價(jià)值觀(guān)念、心理態(tài)度的精華、核心、根本及關(guān)鍵所在，它們是內化為人的品格與習慣的思想元素、精華及根本”。比如,目標精神、客戶(hù)精神、責任精神、誠信精神、感恩精神、仁愛(ài)精神、自律精神、專(zhuān)注精神、服務(wù)精神等等。

精神是人類(lèi)的靈魂，是思想意識的精華、根本和關(guān)鍵所在；精神也是一個(gè)民族的靈魂、思想意識的精華、根本和關(guān)鍵所在。

三、人類(lèi)“精神”模型

為了將人的精神體系的構建具備卓越的科學(xué)性、可操作性，避免人類(lèi)文化中使精神如散落的珍珠般若隱若現、不可琢磨并特別不可系統把握之狀況，我們特將人類(lèi)生存與發(fā)展的精神體系之精華進(jìn)行了模塊細分，以便教育、科研、自我修煉以及員工訓練時(shí)，可以操作落地，從而真正成功實(shí)現為人類(lèi)或民族構建卓越的精神體系的目標。

1995年，哈佛大學(xué)心理學(xué)教授丹尼爾•高曼（Daniel Goleman）。發(fā)表了《EQ》（Emotional Intelligence）一書(shū)，他認為，人們首先要認識EQ（第一個(gè)使用“EQ”這個(gè)名詞的人是心理學(xué)家巴昂Reuven Bar-on）的重要性，改變過(guò)去之重IQ,認為IQ就是高成就的傳統觀(guān)念。他通過(guò)科學(xué)論證得出結論：“EQ是人類(lèi)最重要的能力。”人類(lèi)的成就至多20%可歸諸于IQ,另外80%則要受其他影響（尤其是EQ）。

丹尼爾•高曼的EQ包含五個(gè)方面的內涵：

1、認識自身的情緒

2、妥善管理自我情緒

3、自我激勵

4、理解他人的情緒

5、人際關(guān)系管理

人的情緒是人的精神活動(dòng)的產(chǎn)物，精神決定情緒。參照高曼教授的研究成果，認為將人的精神歸為五大類(lèi)更為科學(xué)。

1、個(gè)人愿景精神：對應自我激勵，目標與愿景是人生最大的激勵

2、自我管理精神：對應妥善管理情緒

3、團隊協(xié)作精神：對應理解他人情緒，理解他人是協(xié)作的起點(diǎn)　

4、人際領(lǐng)導精神：對應人際關(guān)系管理，卓越的領(lǐng)導者就是卓越的人際關(guān)系管理者

5、蛻變更新精神：對應認識自身情緒，認識自我是蛻變更新的起點(diǎn)，蛻變更新是自我認識的目的。

以此，我們提煉了常亮“人類(lèi)精神模型”

常亮人類(lèi)精神模型：

      類(lèi) 別                           精 神                                                                                    影 響

個(gè)人遠景精神              感恩、仁愛(ài)、責任、自強、目標、客戶(hù)、誠信、樂(lè )觀(guān)         決定人生遠景

自我管理精神             自律、自信、專(zhuān)注、務(wù)實(shí)、忠誠、敬業(yè)、寬容、服從          決定自我管理質(zhì)量

團隊協(xié)作精神             秩序、尊重、同理、主動(dòng)、協(xié)作、真誠、謙遜、服務(wù)          決定團隊協(xié)作水平

人際領(lǐng)導精神             熱情、公正、沉穩、謹嚴、果敢、共贏(yíng)、大度                      決定領(lǐng)導力

自我更新精神             危機、自省、學(xué)習、挑戰、堅韌、科學(xué)、創(chuàng )新                      決定變革適應力

以上精神模型并非簡(jiǎn)單的模塊堆砌或精神元素的堆砌，而是有非?？茖W(xué)的邏輯聯(lián)系。如五個(gè)“精神模塊”之間，個(gè)人遠景精神屬前提條件，自我管理、團隊協(xié)作、人際領(lǐng)導、自我更新屬充分條件。幾個(gè)模塊之間都有很科學(xué)的內在聯(lián)系。

再看模塊內部精神元素之間，以“個(gè)人遠景精神為例：感恩是人類(lèi)精神之首，懂得感恩的人，才懂得愛(ài)；有愛(ài)的人，才會(huì )真正去承擔責任；真正承擔其責任，首先應該自強，自強者能承擔大的責任；責任者自強者一定是通過(guò)明確具體的目標和目標的達成來(lái)體現的；人類(lèi)最重要的目標應該是創(chuàng )造客戶(hù)和服務(wù)客戶(hù)的目標，客戶(hù)越多，服務(wù)越好，人的成就就越大；要服務(wù)好客戶(hù)，要創(chuàng )造客戶(hù)，誠信是基石；實(shí)現人生愿景、達成服務(wù)客戶(hù)目標的旅途中，充滿(mǎn)著(zhù)艱辛坎坷，雨雪風(fēng)霜，所以一定要有優(yōu)秀的精神狀態(tài)，只有積極樂(lè )觀(guān)，方能堅守長(cháng)久并享受生命的價(jià)值。

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