管制與減負之間的平衡——2018·勞動(dòng)法與員工關(guān)系領(lǐng)域年度盤(pán)

 【活動(dòng)背景】

2018年，名符其實(shí)的社保年！從年初《深化黨和國家機構改革方案》在中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì )第三次全體會(huì )議的通過(guò)，到年末人社與稅務(wù)兩個(gè)部門(mén)之間的工作交接，“社保稅管”的話(huà)題已然貫穿了全年，而企業(yè)“成本將大幅增加”的抱怨與國家“為企業(yè)減負”的要求之間的落差，讓人深思。

在社保稅管的同時(shí)，個(gè)人所得稅法修改，帶來(lái)的個(gè)人成本的減少以及企業(yè)個(gè)稅管理工作量的增加之間，讓本來(lái)不是很關(guān)注個(gè)人所得稅的HR們，不得不把視線(xiàn)分了一點(diǎn)給個(gè)人所得稅法的修訂。

“好廚師”案件的反轉、“閃送”員工主張工傷等一系列案件裁判的出爐，“互聯(lián)網(wǎng)”時(shí)代的新型用工模式到底是勞動(dòng)關(guān)系，還是非勞動(dòng)關(guān)系，這一爭論在司法實(shí)踐中似乎一直持續著(zhù)。

面對上述種種，企業(yè)到底該如何應對？2019年又將會(huì )出現怎樣的趨勢？本次課程將陪您一起盤(pán)點(diǎn)我們走過(guò)的2018。

【活動(dòng)內容】

一、管制

1、網(wǎng)絡(luò )平臺用工的勞動(dòng)關(guān)系認定之爭——“好廚師”案件反轉和“閃送”北京案的裁判

2、推進(jìn)企業(yè)民主管理帶來(lái)的思考——人社部：全面深入推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)民主管理 構建和諧勞動(dòng)關(guān)系

3、那些明里暗里的歧視問(wèn)題——全國首例：艾滋感染者成功回到工作崗位

4、提高社會(huì )保險征繳效率——社保稅管

5、社保監管加大執法力度——社保“黑名單”征求意見(jiàn)，28部門(mén)發(fā)文，9種社保失信行為將受聯(lián)合懲戒

二、減負

1、少交了狠多稅——個(gè)人所得稅法修改

2、社保比例降低——失業(yè)保險比例降低政策延長(cháng)，未來(lái)精準測算，全面穩步降低

3、少了一項繁瑣的手續——“臺港澳人員在內地就業(yè)許可”被國務(wù)院取消

4、外國人在華兼職解鎖——上海首頒加注“兼職”工作居留許可

三、平衡

1、勞動(dòng)者維權也得依法進(jìn)行——深圳佳士公司工人“維權”事件的背后

2、碰瓷，還是維權？——“職場(chǎng)碰瓷”引發(fā)的討論

3、為結構性“用工荒”提供解決方案——企業(yè)新型學(xué)徒制的推行

4、為日常行為及管理操作提供指引——多地發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例或審裁口徑

四、趨勢

1、勞動(dòng)爭議領(lǐng)域會(huì )有新政策——最高院公布勞動(dòng)爭議司法解釋五明年年底前出臺

2、社保、個(gè)稅領(lǐng)域新政策需持續關(guān)注——變革后的磨合與適應

• 房地產(chǎn)行業(yè)新政策年度盤(pán)點(diǎn)及經(jīng)典稅收問(wèn)題解析

  開(kāi)課時(shí)間：已開(kāi)課

  開(kāi)課地點(diǎn)： 河南-鄭州

  一、最新所得稅稅收政策解讀及實(shí)務(wù)運用 二、現行所得稅政策分析解讀與稅收籌劃技巧 三、房地產(chǎn)企業(yè)所得稅匯算清繳操作策略與案例分析 四、房地產(chǎn)企業(yè)所得稅匯算清繳與財務(wù)疑難問(wèn)題處理 1、會(huì )計制度與稅法關(guān)于收入確認的差異與銷(xiāo)售收入計量及會(huì )計處理 2、企業(yè)所得稅收入確認及納稅調整 ..

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