談不好，一拍兩散；談好了，錢(qián)包變鼓。給你三個(gè)低、中和高級別的“套路”！一定要收藏。
一，低級套路：
一是，威脅老板，“不給加薪就離職”。不過(guò)一旦說(shuō)出，你將進(jìn)退兩難，除非你打定主意。不過(guò)要明白，老板最不怕的就是威脅，少了你公司照常運轉。還有，即使加薪把你留下，自己也要掂量清楚，是崗位真離不開(kāi)你？還是老板的“緩兵之計”等待替補？
二是，把生活難處搬出來(lái)，什么房租貴、生活成本高、家里有困難，這種說(shuō)法略顯幼稚。一般老板沒(méi)有義務(wù)為你的難處買(mǎi)單，自己的私下問(wèn)題，不要指望老板來(lái)給你解決。
這兩個(gè)低級套路，你用過(guò)嗎？無(wú)疑靠這兩個(gè)基本無(wú)效。
二，中級套路：
一是，掌握時(shí)機，伺機而動(dòng)。全面評估：最近有沒(méi)有出色完成任務(wù)？業(yè)績(jì)是否明顯上升？在老板心中的分量如何？若是心血來(lái)潮，毫無(wú)緣由的提漲薪，老板肯定把你一腳踢出去。
二是，創(chuàng )造價(jià)值，業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。老板不是傻子，想要加薪，就必須有本事，用業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。漲薪的前提是價(jià)值，苦勞決定了薪水的下限，功勞決定了薪水的上限。
不過(guò)，這兩個(gè)看似很好，但也有風(fēng)險，因為在老板的眼里的，給你的薪水是夠的，有些老板會(huì )認為，你這是否定他的評薪標準。你覺(jué)得呢？關(guān)注我下期給你更高級的套路。

三，高級套路：
一是，探討加薪標準?？梢哉f(shuō)：老板我想加薪，請告訴我怎樣才能加薪，可以給我一個(gè)加薪標準。我相信只要努力達到這個(gè)標準，您不會(huì )虧待我的。這么說(shuō)的話(huà)，老板有可能一高興就給你直接加薪了，另外還給你一個(gè)加薪的業(yè)績(jì)目標。
二是，描繪加薪后的變化。比如，老板您給我加薪后，我將會(huì )如何做，最終能為公司創(chuàng )造哪些價(jià)值。要知道，老板不會(huì )為你過(guò)去的成績(jì)而加價(jià)買(mǎi)單，但會(huì )樂(lè )意為你未來(lái)的高產(chǎn)出而買(mǎi)單。