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劉大衛
先后擔任9所大學(xué)兼職教授，擔任上海勞動(dòng)與社會(huì )保障學(xué)會(huì )人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副主任委員，上海企聯(lián)管理咨詢(xún)委員會(huì )副主任委員，曾被評為"上海優(yōu)秀企業(yè)管理咨詢(xún)師"、“中國著(zhù)名企業(yè)管理咨詢(xún)師”、“中國人力資源最具影響力人物”。著(zhù)有16本專(zhuān)著(zhù)，發(fā)表論文400余萬(wàn)字。先后擔任70余家跨國公司、上市公司人力資源首席顧問(wèn)。
先后擔任9所大學(xué)兼職教授，擔任上海勞動(dòng)與社會(huì )保障學(xué)會(huì )人力資源專(zhuān)業(yè)委員會(huì )副主任委員，上海企聯(lián)管理咨詢(xún)委員會(huì )副主任委員，曾被評為"上海優(yōu)秀企業(yè)管理咨詢(xún)師"、“中國著(zhù)名企業(yè)管理咨詢(xún)師”、“中國人力資源最具影響力人物”。著(zhù)有16本專(zhuān)著(zhù)，發(fā)表論文400余萬(wàn)字。先后擔任70余家跨國公司、上市公司人力資源首席顧問(wèn)。
第一集：“錢(qián)”途決定前途
第二集：薪酬支付的多種模式
第三集：影響薪酬的四大要素
第四集：支付薪酬的標準
第五集：確定職位薪酬
第六集：確定職位津貼
第七集：確定績(jì)效工資
第八集：設計特殊薪酬
第九集：銷(xiāo)售人員的薪酬模式
第十集：同工不同酬的風(fēng)險規避
第十一集：福利設計的奧秘
第十二集：自選福利的陷阱
第十三集：加薪的技巧
第十四集：年薪設計的學(xué)問(wèn)
第十五集：考核指標是雙刃劍
第十六集：股權激勵的可行性
第十七集：薪酬管理的最高境界
第二集：薪酬支付的多種模式
第三集：影響薪酬的四大要素
第四集：支付薪酬的標準
第五集：確定職位薪酬
第六集：確定職位津貼
第七集：確定績(jì)效工資
第八集：設計特殊薪酬
第九集：銷(xiāo)售人員的薪酬模式
第十集：同工不同酬的風(fēng)險規避
第十一集：福利設計的奧秘
第十二集：自選福利的陷阱
第十三集：加薪的技巧
第十四集：年薪設計的學(xué)問(wèn)
第十五集：考核指標是雙刃劍
第十六集：股權激勵的可行性
第十七集：薪酬管理的最高境界
