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    讓客戶(hù)滿(mǎn)意的交付項目管理

    課程編號:61091

    課程價(jià)格:¥15000/天

    課程時(shí)長(cháng):1 天

    課程人氣:26

    行業(yè)類(lèi)別:不限行業(yè)     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:項目管理 

    授課講師:錢(qián)林澤

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】
    本課程適用于需要面對客戶(hù)的非專(zhuān)職項目經(jīng)理

    【培訓收益】
    ● 學(xué)習并理解組織結構和項目的關(guān)系,理解項目經(jīng)理的責任 ● 建立需求導向思維,掌握如何在快速變化的環(huán)境里鎖定客戶(hù)需求,并迭代生成需求列表 ● 應用需求列表對內進(jìn)行驅動(dòng),進(jìn)行客戶(hù)需求的排期時(shí)間給到客戶(hù)答復 ● 掌握通過(guò)信息透明,WBS任務(wù)分解、定期例會(huì )的方法,透明化項目進(jìn)展并識別項目風(fēng)險及問(wèn)題 ● 應用有效回顧會(huì )議的方法,快速識別問(wèn)題優(yōu)化問(wèn)題,定期驅動(dòng)組織改進(jìn)。

    導入:項目管理是通用技能
    破冰:小組成員相互認識,并討論在工作中的項目推動(dòng)最想解決三點(diǎn)問(wèn)題并分享
    一、理解項目
    1. 項目vs.運營(yíng)
    2. 項目的重要性
    3. 項目成功要素
    4. 衡量項目成功
    二、項目管理與組織結構
    1. 組織結構類(lèi)型介紹 項目型、職能型、矩陣型
    2. 組織結構與項目經(jīng)理的權責的理解

    第一講:客戶(hù)經(jīng)理的項目進(jìn)度管理——有條不紊的推進(jìn)項目
    一、需求列表與內部責任人確定
    1. 需求池與需求優(yōu)先級
    ——開(kāi)發(fā)不只面一個(gè)人的需求
    1)需求池與需求池排期邏輯
    2)需求的優(yōu)先級設定機制
    2. 三問(wèn)確定需求進(jìn)度責任人
    1)客戶(hù)運營(yíng)對接是對產(chǎn)品還是研發(fā)?
    2)是否有內部排期項目經(jīng)理?
    3)誰(shuí)對進(jìn)度承諾負責?
    二、項目計劃安排
    1. 讓團隊參與的WBS分解
    1)沒(méi)有正式立項如何讓別人給出計劃?——設立完成需求的虛擬團隊
    2)如何給出正確的計劃?——團隊一起參與,承諾并透明
    2. 三種工作分解結構的方法
    1)思維導圖法
    2)自上而下的大綱法
    3)自下而上的聚合法
    3. 可視化的項目計劃——甘特圖
    甘特圖圖示
    工具:用excel 制作甘特圖
    三、風(fēng)險管理
    1. 項目管理四象限法
    2. 風(fēng)險的應對:規避、減輕、轉移、接受
    3. 風(fēng)險的行動(dòng)計劃
    4. 應對組織內的承諾延期
    1)預先溝通,郵件紀要透明
    2)先禮后兵,量化數據
    5. 通過(guò)會(huì )議/郵件進(jìn)行項目的進(jìn)度管理
    1)重要的進(jìn)展溝通需要郵件/會(huì )議紀要正式方式,透明出來(lái),便于跟進(jìn)
    2)“丑話(huà)在前”

    第二講:項目干系人管理——做好內部的干系人推動(dòng)并出結果,才能讓客戶(hù)滿(mǎn)意
    1. 干系人識別及管理
    2. 干系人權利/利益矩陣
    3. 干系人態(tài)度影響力矩陣
    3. 干系人管理五步法
    演練:內部干系人管理——虛擬團隊的成立,打通部門(mén)墻,讓客戶(hù)滿(mǎn)意
    練習:客戶(hù)項目干系人識別
    視頻:干系人管理

    第三講:項目收尾——不斷完善,優(yōu)化提升
    1. 滿(mǎn)足客戶(hù)需求后持續總結的作用:定期收集量化的數據及經(jīng)典個(gè)案推動(dòng)內部流程
    2. 組織流程及會(huì )前準備
    1)收集資料及問(wèn)題
    2)量化數據
    3)預列改進(jìn)項
    3. 項目總結會(huì ):批評?還是自我批評? 

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