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    互聯(lián)網(wǎng)思維課程大綱

    課程編號:51745

    課程價(jià)格:¥25000/天

    課程時(shí)長(cháng):2 天

    課程人氣:335

    行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

    專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:戰略管理 

    授課講師:吳寶峰

    • 課程說(shuō)明
    • 講師介紹
    • 選擇同類(lèi)課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


    第一部分:互聯(lián)網(wǎng)大勢,傳統企業(yè)何去何從?
    模塊一:顛覆,無(wú)處不在(為什么轉型)
    1、看得見(jiàn)的顛覆:巨頭倒下,身體還是溫的
    2、看不見(jiàn)的顛覆:那些悄然消失的傳統企業(yè)
    3、顛覆者往往來(lái)自突然闖入的野蠻人
    4、傳統商業(yè)4大失效現象
    5、BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的跨界邏輯
    模塊二:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的顛覆邏輯(誰(shuí)需要轉型)
    1、文明沖突和秩序重建
    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)特征和本質(zhì)
    未來(lái)新商業(yè)形態(tài)
    2、什么樣的行業(yè)容易被跨界顛覆?
    3、什么類(lèi)型的企業(yè)容易被跨界顛覆?
    4、你的企業(yè)離被顛覆還有多遠?
    5、天變了,人變了,道亦要變!

    模塊三:傳統企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)轉型路徑(怎么樣轉型)
    1、傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化四大誤區
    2、傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉型四重境界
    3、傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉型是一把手工程
    4、傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉型的三個(gè)殺手锏
    5、BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的戰略布局,對傳統企業(yè)意味著(zhù)什么?
    6、傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉型的節奏與火候
    模塊四:互聯(lián)網(wǎng)思維構建傳統企業(yè)轉型
    9大互聯(lián)網(wǎng)思維透析:
    1、用戶(hù)思維
    2、簡(jiǎn)約思維
    3、極致思維
    4、迭代思維
    5、流量思維
    6、社會(huì )化思維
    7、大數據思維
    8、平臺思維
    9、跨界思維
    第二部分:轉型兵法(1)——商業(yè)模式創(chuàng )新
    模塊一:產(chǎn)品售賣(mài)→用戶(hù)運營(yíng)
    1、小米為什么是一家互聯(lián)網(wǎng)公司?
    2、免費是為了更好的收費
    3、羊毛出在狗身上
    4、產(chǎn)品公司VS平臺公司
    5、如何發(fā)育生態(tài)型組織
    實(shí)戰演練:重新定位你的盈利模式
    模塊二:資源導向→數據驅動(dòng)
    1、互聯(lián)網(wǎng)公司的商業(yè)模式解讀
    2、數據資產(chǎn)成為核心競爭力
    3、順豐的跨界顛覆
    4、傳統企業(yè)如何應對跨界競爭、構建護城河?
    實(shí)戰演練:重新定義的核心競爭力
    模塊三:社群商業(yè)
    1、媒體:一切產(chǎn)業(yè)皆媒體
    2、社群:一切環(huán)節皆體驗
    3、商業(yè):一切行為皆數據
    4、傳統企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化商業(yè)模式地圖
    實(shí)戰演練:重新設計你的商業(yè)模式
    第三部分:轉型兵法(2)——運營(yíng)模式創(chuàng )新
    模塊一:以體驗為核心產(chǎn)品體系重建
    1、簡(jiǎn)約,少即是多
    2、極致,讓用戶(hù)尖叫
    3、迭代,好產(chǎn)品是運營(yíng)出來(lái)的
    實(shí)戰演練:打造一款讓用戶(hù)尖叫的產(chǎn)品
    模塊二:以口碑為核心品牌打法重塑
    1、內容即廣告
    2、關(guān)系即渠道
    3、互動(dòng)即傳播
    實(shí)戰演練:新品上市社會(huì )化營(yíng)銷(xiāo)策劃
    模塊三:以數據為核心的O2O運營(yíng)模式重構
    1、O2O的本質(zhì),就是商務(wù)電子化和運營(yíng)數據化
    2、O2O三大平臺建設
    4、凡是不以沉淀數據為目標的O2O都是耍流氓
    5、消費品及零售行業(yè)O2O案例解析
    6、服務(wù)行業(yè)O2O案例解析
    7、O2O模式下的利益重新分配
    實(shí)戰演練:為你的企業(yè)設計O2O運營(yíng)模式
    模塊四:微信,傳統企業(yè)O2O改造第一抓手
    1、不同類(lèi)型企業(yè)的微信平臺該如何定位?
    2、微信是一種戰略思考
    3、微信營(yíng)銷(xiāo)平臺的運營(yíng)方法
    4、微信服務(wù)平臺的運營(yíng)方法
    5、微信交易平臺的運營(yíng)方法
    6、微信粉絲聚合8式
    7、為什么說(shuō)微信是一種生活方式?為什么說(shuō)微信不是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)工具?
    第四部分:轉型兵法(3)——管理模式創(chuàng )新
    模塊一:以用戶(hù)為中心的組織設計
    1、傳統管理的三大挑戰
    2、扁平化:打通決策鏈
    3、平臺化:打通內部利益鏈
    4、生態(tài)化:打通外部利益鏈
    實(shí)戰演練:設計你的互聯(lián)網(wǎng)化組織
    模塊二:以效率為核心的管理方式
    1、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理
    2、自組織如何落地
    3、移動(dòng)互聯(lián)情境下的協(xié)作方式
    4、社會(huì )化協(xié)作的5個(gè)有效工具
    實(shí)戰演練:利用社會(huì )化網(wǎng)絡(luò )做一次眾包活動(dòng)
    模塊三:以人性為核心的激勵機制
    1、沒(méi)有認同,就沒(méi)有合同
    2、如何發(fā)育互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新人才隊伍
    3、從壓力管理到動(dòng)力管理
    4、文化是做出來(lái)的,不是設計出來(lái)的
    實(shí)戰演練:為企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新團隊,設計非物質(zhì)獎勵方式
    模塊四:傳統企業(yè)組織變革核心問(wèn)題
    1、企業(yè)家思維轉換后,如何推動(dòng)整個(gè)組織變革?
    2、不同行業(yè)、不同規模的企業(yè)如何把握組織變革節奏?
    3、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù),是體內孵化還是體外創(chuàng )新?


     

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