被利用or被重用？4招教你辨別，識破領(lǐng)導真實(shí)意圖！

在職場(chǎng)，領(lǐng)導這個(gè)角色至關(guān)重要。
他們既是你的引路人，也可成為你的絆腳石。
那怎樣才能看透領(lǐng)導心思，洞察領(lǐng)導的真實(shí)意圖，判斷他在“重用”你還是“利用”你？
今天，為大家揭秘4個(gè)犀利又扎心的判斷標準，你看是不是這樣的。

01， 探虛實(shí)：臺前風(fēng)光，誰(shuí)領(lǐng)風(fēng)騷？
觀(guān)察領(lǐng)導在公共場(chǎng)合的表態(tài)和行為，是判斷其真實(shí)意圖的重要一環(huán)。
有些領(lǐng)導總喜歡讓員工背后默默耕耘，自己卻獨占風(fēng)頭，將你的貢獻視而不見(jiàn)。
比如，你加班加點(diǎn)熬夜完善的策劃方案，最后被領(lǐng)導拿來(lái)直接使用，自己臉面增光，卻對你的功勞只字未提。
這種領(lǐng)導，看似是利用壓榨你的才華，實(shí)則來(lái)彌補自己的不足。
在工作中，他們永遠不會(huì )想著(zhù)如何去提升自己的核心競爭力，只會(huì )一味地使用權利壓制，來(lái)剝奪下屬的勞動(dòng)成果，還小心翼翼地提防下屬，怕其功高蓋主，有損自己在上級領(lǐng)導心中的地位形象。
而反觀(guān)，那些真正想培養下屬的管理者，在工作中，他們樂(lè )于在重要場(chǎng)合把你推向臺前，適當地讓你進(jìn)行展示。
甚至，也會(huì )做一定的自我犧牲，不惜用自己的人脈網(wǎng)絡(luò )，主動(dòng)為你搭建平臺，只為讓你得到本該得到的認可。
正所謂“好風(fēng)憑借力，扶我上青云”，真正器重你的上司，甘愿當人梯。
因此，作為管理者，既然坐到管理之位，就要習慣選擇退居幕后，將更多的光彩留給下屬。當他們真正獲得掌聲和成長(cháng)時(shí)，他們的所得也會(huì )“反哺”到你頭上。

02， 看回報：只談奉獻不談錢(qián)，靠譜嗎？
有一類(lèi)領(lǐng)導善于“畫(huà)大餅”，他們談理想，話(huà)未來(lái)，句句提錢(qián)，卻次次不見(jiàn)錢(qián)。
在工作中，他們總喜歡把工作都交給下屬去干，還美其名曰信任你、鍛煉你。而一旦有了好的機會(huì )，卻悄無(wú)聲息納入自己的口袋中。
比如，我們常?？梢月?tīng)到領(lǐng)導苦口婆心地勸說(shuō)：“可千萬(wàn)別浮躁，你還年輕，靜下心來(lái)踏實(shí)干，機會(huì )多的是！”
正所謂“天下熙熙皆為利來(lái)，天下攘攘皆為利往。”，只讓牛拉車(chē)，卻不給牛吃草，空談奉獻，不講回報，都是耍流氓，打著(zhù)為你好的旗號來(lái)忽悠你，你可要當心。
而那些真正想重用下屬的領(lǐng)導，不僅會(huì )給予你充分的工作機會(huì )，更會(huì )在關(guān)鍵時(shí)刻為你爭取應得的那份利益回報。
在他們心中，你的辛勞付出足夠配得上這份薪資。
因此，千萬(wàn)不要空談理想，去畫(huà)大餅，有勞有得，多勞多得，不勞不得，讓那些優(yōu)秀員工有“錢(qián)”途。而一旦打著(zhù)講奉獻地幌子讓下屬去干，這樣只會(huì )越干越泄氣，優(yōu)秀員工便一走了之。

03， 重價(jià)值：是崗位“邊角料”還是“動(dòng)力心臟”？
在職場(chǎng)中，有一種隱形的“等級制度”，它不由職位或薪資來(lái)決定，而是由你手中所產(chǎn)出的價(jià)值來(lái)劃分。
如果你總是被領(lǐng)導安排做一些無(wú)關(guān)緊要的雜活，把你當成工作上的邊角料，哪里需要往哪里粘，那么很可能是領(lǐng)導在利用你的時(shí)間，儼然早已貼上“可利用但非必需”的標簽。
在這些瑣碎的工作中，不僅對你自身的核心競爭力，幾乎沒(méi)任何幫助，長(cháng)此以往還會(huì )把自己的精力內耗在閑雜工作中，無(wú)法從中獲得成就滿(mǎn)足感。
然而，對于那些真正重用員工的領(lǐng)導，則會(huì )讓你參與到部門(mén)的核心任務(wù)上來(lái)，逐步鍛煉你的工作能力。
在這樣的領(lǐng)導帶領(lǐng)下，你的每一個(gè)想法和行動(dòng)都將被得到足夠的尊重，備受領(lǐng)導的關(guān)注，并能得到及時(shí)的反饋
同時(shí)，他還會(huì )分配具備一定挑戰性的工作給你，給你指導意見(jiàn)，幫助你更快速地去成長(cháng)，為你提供相應的崗位晉升。

04， 驗擔當：關(guān)鍵時(shí)刻，誰(shuí)為你撐腰？
當工作出現問(wèn)題時(shí)，才能看出一個(gè)領(lǐng)導對你真正的態(tài)度。
有的領(lǐng)導，面對工作中的紕漏，他總喜歡當甩手掌柜，一副事不關(guān)己高高掛起的姿態(tài)，試圖把自己摘得一干二凈。
甚至，有時(shí)也會(huì )把你推出當作替罪羊，冷嘲熱諷地認為，你工作能力和態(tài)度有問(wèn)題，在做的過(guò)程中沒(méi)能及時(shí)請示，才會(huì )造成此次失誤。
這種領(lǐng)導，顯然不值得信任，他不過(guò)是把你當成一個(gè)背鍋工具而已。
而反觀(guān)，那些真正想培養員工的領(lǐng)導，他們不怕下屬出錯，甚至還勇于替下屬擔責。
在工作中，他們倒是喜歡員工能在自己可控范圍內頻頻去試錯，只有這樣他們才能更好地去看到自己團隊的不足。
面對問(wèn)題，他們也更加關(guān)注下屬的可塑性，更好地幫你去指出來(lái)，并告訴要注意什么、如何改進(jìn)……
毫無(wú)疑問(wèn)，這樣的領(lǐng)導是抱有重用培養的心態(tài)來(lái)讓你去工作的。

寫(xiě)在最后：
在職場(chǎng)，無(wú)論我們遇到哪種領(lǐng)導，自身實(shí)力是關(guān)鍵。當你有了實(shí)力，別人才不敢對你輕舉妄動(dòng)。
同時(shí)在工作中，除了自身要踏實(shí)、上進(jìn)，力爭成為千里馬，也要學(xué)會(huì )看人識人，找準自己的伯樂(lè )，分辨領(lǐng)導的真實(shí)意圖。
對于那些只利用你的領(lǐng)導，不妨運用一些小心機來(lái)應對；而對于那些真正重用你的領(lǐng)導，則要倍加珍惜并全力以赴。
正所謂，良禽擇木而棲，良臣擇主而事。
在職場(chǎng)中，只有你做出了明智的選擇，才能奔向更加光明的未來(lái)！
話(huà)說(shuō)，你遇到過(guò)哪些類(lèi)型的領(lǐng)導？歡迎評論區來(lái)聊一聊！