導語(yǔ)：和同事相處的禁忌有哪些？
職場(chǎng)是個(gè)大熔爐，各種各樣的人都有，每個(gè)人的性格也不一樣，所以在與同事打交道的時(shí)候，有些事情要能克制，不要冒犯。犯了禁忌輕則被人厭惡，重則讓人翻臉，被排斥和孤立。
今天跟大家分享與同事相處的四種禁忌，一起來(lái)看看你中招了幾個(gè)。

禁忌一：利欲熏心
（1）金錢(qián)欲
“謀可寡而不可眾，利可共而不可獨”
這句話(huà)有兩層意思：
第一層意思：當你要決斷一件事情的時(shí)候，不需要太多人加入進(jìn)來(lái)。因為加入進(jìn)來(lái)的人越多，意見(jiàn)越難統一，反而讓極其簡(jiǎn)單的決斷懸而不決。
第二次意思：當你做成了一件事情，分配利益的時(shí)候，就是覆蓋面越廣越好，受益的人越多越好。因為只要把利益分配出去，才能堵人嘴，才不讓人眼紅。
如果與同事相處，在金錢(qián)方面，舍不得分利，久而久之，也就沒(méi)有人愿意與你合作了。
為什么同事之間，經(jīng)常會(huì )一起吃吃喝喝呢？某個(gè)同事得了獎金要請吃一頓，某個(gè)同事獲得了升遷也要請吃一頓，某個(gè)同事得到出國考察的機會(huì )，也要請吃一頓。——這些都是以吃飯為由頭實(shí)現的分利行為，雖然得了好處，也要同事利益均沾，目的就是抵消一部分同事的嫉妒心，更有利于成長(cháng)進(jìn)步和工作開(kāi)展。
所謂財散人聚，就是這個(gè)道理。所有好處都一個(gè)人得了，那一定沒(méi)朋友。
自己總不“出血”，總想占人便宜的人，更會(huì )被人瞧不起，被團隊排擠和邊緣化是遲早的事兒。
（2）表現欲
表現欲這個(gè)東西，在職場(chǎng)挺害人的。
人人都有表現欲，在職場(chǎng)也需要一定的表現欲，否則，升職加薪基本也輪不到你頭上。一點(diǎn)沒(méi)有存在感的職場(chǎng)人，其實(shí)是挺失敗的。
如何駕馭表現欲呢？有四個(gè)實(shí)用原則：
原則一，該你發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候，在正規場(chǎng)合，就要充分準備，振振有詞，句句中的。
原則二，不該你發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候，也就是你不該當主角的時(shí)候，緘口不言。
原則三，有領(lǐng)導的領(lǐng)導在場(chǎng)的時(shí)候，你要把自己當成聾子和啞巴。
原則四，有領(lǐng)導和同事都在場(chǎng)的時(shí)候，忌諱上躥下跳，咋咋呼呼，當個(gè)正常人就最合適。
（3）控制欲
同事是平級的關(guān)系。沒(méi)有誰(shuí)比誰(shuí)更牛，更優(yōu)秀。
一個(gè)職場(chǎng)人，可以有個(gè)性，但是不能把你的個(gè)性強加給身邊同事的身上。
職場(chǎng)是公共場(chǎng)合，既然是公共場(chǎng)合，成熟的職場(chǎng)人都必須約束自己的個(gè)性。
讓自己去適應職場(chǎng)，是現實(shí)路徑。讓職場(chǎng)去適應個(gè)人，是天方夜譚。
那些行為是常見(jiàn)的控制欲沒(méi)控制住的表征呢？
第一，自己的觀(guān)點(diǎn)，也綁架要挾同事認可，別人不認可就有意見(jiàn)，不高興。
第二，不善于聽(tīng)取同事的意見(jiàn)，自以為是。

禁忌二：口無(wú)遮攔
職場(chǎng)上最忌諱的就是管住嘴的人，不論是與誰(shuí)相處，嘴上把不住門(mén)的，都不會(huì )討人喜歡。
（1）泄露機密
關(guān)于公司機密信息或項目，要嚴格遵守公司的保密政策，不要泄露機密信息給同事。這些機密信息包括公司戰略、客戶(hù)數據等等。如果你把這些機密信息告訴了同事，一旦出了什么信息泄露的問(wèn)題，你就遭殃了！
（2）抱怨領(lǐng)導
也許你會(huì )認為在同事面前抱怨領(lǐng)導的某些問(wèn)題，會(huì )得到他們的理解和共鳴，但是有些話(huà)說(shuō)出去了是收不回的。
你的抱怨也許某天成了某些同事的把柄，甚至這些抱怨可能還會(huì )不經(jīng)意傳到領(lǐng)導耳里。當有一天不被領(lǐng)導重用的時(shí)候，你都不知道到底是為什么。
（3）嚼舌根
同事，是保密性最弱的一種關(guān)系。
同事間傳閑話(huà)又特別快，上午的一句不經(jīng)意之語(yǔ)，下午就傳遍整個(gè)單位了。被議論的同事，一定會(huì )知道是誰(shuí)傳的話(huà)，心里跟吃了蒼蠅似的，你說(shuō)和你關(guān)系能好嗎？
傳播其他同事的流言蜚語(yǔ)或私人生活細節通常是不道德的行為，可能引發(fā)不必要的爭議和問(wèn)題。
維護同事之間的互相尊重和信任是關(guān)鍵，而不是傳播八卦。職場(chǎng)中，應該避免涉及同事私生活的八卦，以確保職場(chǎng)環(huán)境的和諧。

禁忌三:指手畫(huà)腳
（1）干涉“內政”
在單位里，有些人喜歡對別人的工作“指點(diǎn)江山”，甚至親自上陣。
如此干涉他人“內政”，不僅讓對方不爽，還會(huì )讓對方認為你是在搶他的工作，以后他們就會(huì )處處防著(zhù)你！如果傳到領(lǐng)導那里，也會(huì )認為你不懂規矩。
在公司中，每個(gè)員工都有自己的本職工作，你只要將自己的該負責的那部分做好就行了。
同事間相處，總會(huì )因為工作上的事情產(chǎn)生矛盾，所以這里作者給到大家2個(gè)小建議：
一是與同事協(xié)作，記得留痕；
二是不要隨便幫同事完成他的工作。

（2）好為人師
有一種人他不僅喜歡在工作中指出別人的錯誤，大肆發(fā)表自己的意見(jiàn)，還喜歡干涉別人的生活，例如交友方式、衣服發(fā)型、教育子女的方法等。
很多時(shí)候他可能是出于純粹的無(wú)意識，但是你要清楚不管你的意見(jiàn)是對是錯，是好是壞，一旦你主動(dòng)提出來(lái)，你就犯了與同事相處的忌諱。 
你可以教給同事技術(shù)，但是你千萬(wàn)別教人家做人，因為你沒(méi)有資格?，F在的人都有逆反心理，自己父母的話(huà)都不停，何況你一個(gè)普通的同事。切忌好為人師，壓抑住自己的沖動(dòng)。

禁忌四：當老好人
同事之間，如果你太好說(shuō)話(huà)的話(huà)，那你一定是大家欺負的對象，也一定是活干得多好處拿得少的人。
在辦公室里面，很多人去茶水間的時(shí)候，都會(huì )順便幫同事打打水;復印資料的時(shí)候，順便幫同事打印一下;訂餐的時(shí)候，順便幫同事也訂一份·····
久而久之，同事就會(huì )把你的這份“順便”當成你的一種義務(wù)。明明是你做好事，給他提供了方便，如果這個(gè)好事你不做了，或者沒(méi)做好，他還會(huì )埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在職場(chǎng)中，你必須樹(shù)立起自己的正確態(tài)度，不能老是在同事面充當好人，更不能夠縱容同事對自己的過(guò)分依賴(lài)。
千萬(wàn)別做職場(chǎng)老好人，不要丟掉你的原則和底線(xiàn)，不要承擔你不該承擔的責任，背不該背的鍋，不要犧牲你大量的時(shí)間和精力，為他人做嫁衣！

寫(xiě)在最后：
職場(chǎng)上與人相處，有很多方面的禁忌，除了以上這些，還有日常交往中的一些細節，包括說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣、行動(dòng)，一個(gè)不小心就會(huì )讓領(lǐng)導同事產(chǎn)生不適感。而當你特別注意避開(kāi)這些禁忌，自然會(huì )有領(lǐng)導和同事們支持你。