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A-27.6-new業(yè)務(wù)組織能力及核心人才打造(2天修訂)
課程編號:58164
課程價(jià)格:¥40000/天
課程時(shí)長(cháng):2 天
課程人氣:309
- 課程說(shuō)明
- 講師介紹
- 選擇同類(lèi)課
【培訓對象】
總經(jīng)理,分公司總經(jīng)理,副總經(jīng)理,業(yè)務(wù)部門(mén)負責人,中高層管理干部等
【培訓收益】
掌握從戰略目標到組織能力,如何精進(jìn)戰略-找到真正的差距
掌握組織核心能力分析與規劃,學(xué)會(huì )使用相關(guān)工具,做整體診斷
學(xué)會(huì )從組織能力到關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才布局,學(xué)會(huì )人才盤(pán)點(diǎn)分析差距和制定行動(dòng)計劃
掌握核心人才選拔與人才培養,學(xué)會(huì )用教練領(lǐng)導培養人才
掌握高績(jì)效組織-團隊培養,學(xué)會(huì )選人,管人,帶人的技巧
掌握人才激勵與績(jì)效管理體系的核心-主要績(jì)效指標制定與分解,以及績(jì)效面談的技巧
總經(jīng)理,分公司總經(jīng)理,副總經(jīng)理,業(yè)務(wù)部門(mén)負責人,中高層管理干部等
【培訓收益】
掌握從戰略目標到組織能力,如何精進(jìn)戰略-找到真正的差距
掌握組織核心能力分析與規劃,學(xué)會(huì )使用相關(guān)工具,做整體診斷
學(xué)會(huì )從組織能力到關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才布局,學(xué)會(huì )人才盤(pán)點(diǎn)分析差距和制定行動(dòng)計劃
掌握核心人才選拔與人才培養,學(xué)會(huì )用教練領(lǐng)導培養人才
掌握高績(jì)效組織-團隊培養,學(xué)會(huì )選人,管人,帶人的技巧
掌握人才激勵與績(jì)效管理體系的核心-主要績(jì)效指標制定與分解,以及績(jì)效面談的技巧
A-27.6-new業(yè)務(wù)組織能力及核心人才打造(2天修訂)
主講:劉成熙老師
前 言:
本為規劃貴司提升業(yè)務(wù)高管,總經(jīng)理,分公司總經(jīng)理副總等業(yè)務(wù)組織能力及核心人才打造建設技能所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業(yè)務(wù)隊伍,對公司的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。
本案經(jīng)xxx企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司貴公司貴司了解本次課程需求情況,擬訂調整本培訓規劃書(shū),以為施行之依據。我們希望能夠為貴司貢獻一份力量,同時(shí)也希望雙方能夠在具體細節方面進(jìn)行深入的探討。
課程目標:
掌握從戰略目標到組織能力,如何精進(jìn)戰略-找到真正的差距
掌握組織核心能力分析與規劃,學(xué)會(huì )使用相關(guān)工具,做整體診斷
學(xué)會(huì )從組織能力到關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才布局,學(xué)會(huì )人才盤(pán)點(diǎn)分析差距和制定行動(dòng)計劃
掌握核心人才選拔與人才培養,學(xué)會(huì )用教練領(lǐng)導培養人才
掌握高績(jì)效組織-團隊培養,學(xué)會(huì )選人,管人,帶人的技巧
掌握人才激勵與績(jì)效管理體系的核心-主要績(jì)效指標制定與分解,以及績(jì)效面談的技巧
學(xué)員對象:
總經(jīng)理,分公司總經(jīng)理,副總經(jīng)理,業(yè)務(wù)部門(mén)負責人,中高層管理干部等
授課時(shí)數:2天12小時(shí)(每天上下午各3小時(shí)AM9:00-12:00;13:30-16:30)
授課方式:
透過(guò)講師深入淺出、幽默風(fēng)趣、見(jiàn)解獨到的講演,使學(xué)習輕松愉快。
講師行業(yè)經(jīng)驗豐富,可針對實(shí)際狀況進(jìn)行解析。
授課講師豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用。
針對個(gè)案進(jìn)行分析與研究,理論與實(shí)務(wù)能充分結合
課程大綱與訓練方法:
第一單元:從戰略目標到組織能力
一. 組織能力為何重要?
企業(yè)持續成功 = 戰略方向 X 組織能力
組織能力的戰略成功的作用
組織能力源于企業(yè)成長(cháng)的過(guò)程,是組織獨特的DNA
二. 戰略的四大循環(huán)作用
推動(dòng)-經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
指導-資源投入
界定-生存利基
建立-競爭優(yōu)勢
三. 企業(yè)對戰略應有的認知
知覺(jué):對企業(yè)本身所處環(huán)境之變化趨勢的認識
規劃:企業(yè)面對環(huán)境變化的基本因應構想
實(shí)踐:實(shí)現戰略之高度行動(dòng)力(資源)。
回饋:關(guān)鍵差距與修正
四. 從戰略目標到組織能力
戰略意圖-公司對持續發(fā)展的基本設想
市場(chǎng)洞察-對外部環(huán)境變化的敏銳觀(guān)察
戰略焦點(diǎn)-因應環(huán)境的有效舉措
描述戰略-戰略澄清-戰略地圖形成
衡量戰略-指標與重點(diǎn)-平衡計分卡
功能戰略-部門(mén)職責與價(jià)值鏈-結構型KPI
管理戰略-責任分解-個(gè)人PBC
五. 如何精進(jìn)戰略-找到真正的差距
什么是業(yè)績(jì)差距
什么是機會(huì )差距
選出關(guān)鍵差距
六. 輸出:差距分析
第二單元:組織核心能力分析與規劃
一. 未來(lái)組織戰略的核心能力分析工具
宏觀(guān)分析-競爭動(dòng)向-客戶(hù)分析
宏觀(guān)趨勢分析-PEST分析法
行業(yè)分析-集中度分析法
行業(yè)分析-價(jià)值鏈分析法
行業(yè)分析-五力分析模型
需求與市場(chǎng)環(huán)境分析法
競爭態(tài)勢分析法
組織成功關(guān)鍵能力KSF分析法
二. 找出戰略成功的核心能力
戰略成功的KFS-成功關(guān)鍵因素
找出企業(yè)現在比較欠缺的因素
戰略成功所需核心關(guān)鍵人才
盤(pán)點(diǎn)戰略成功所需人才的能力要求
構建戰略成功所需核心關(guān)鍵人才的能力
如何成功的與現在人才能力匹配及差距
三. 輸出:組織能力的規劃模板
第三單元:從組織能力到關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才布局
一. 從組織能力到關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才布局
戰略目標指引下的人才需求
人才現狀盤(pán)點(diǎn)
制定縮短差距的行動(dòng)計劃
二. 關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才布局
關(guān)鍵崗位和人才布局
人才和能力的差距及挑戰 – 欠缺哪些能力
獲得-內部獲取,及時(shí)培養,外部獲取
激勵與保留
基于關(guān)鍵任務(wù)的關(guān)鍵崗位與核心人才識別
三. 業(yè)務(wù)組織人才能力發(fā)展與盤(pán)點(diǎn)
人才戰略
職位/能力體系
人員盤(pán)點(diǎn)
人才供應
人才培養
四. 人才盤(pán)點(diǎn)的方法論與最佳實(shí)踐
人才盤(pán)點(diǎn)的流程和基本原則
人才盤(pán)點(diǎn)的工具方法---識別關(guān)鍵崗位、識別潛力、九宮格等
人才盤(pán)點(diǎn)的結果應用---個(gè)人發(fā)展計劃、領(lǐng)導力發(fā)展地圖等
五. 輸出要求:
各部門(mén)識別出關(guān)鍵崗位(關(guān)鍵崗位員工業(yè)績(jì)表現+關(guān)鍵崗位員工勝任情況+關(guān)鍵崗位流失率及原因分析
各部門(mén)劃出人才九宮圖模型
對關(guān)鍵人才實(shí)施IDP保留計劃
第四單元:核心人才選拔與人才培養-教練領(lǐng)導力
一. 構建人才選拔體系及實(shí)戰技巧
1 明確人才需求,完善人才崗位需求說(shuō)明
設定和明確企業(yè)所需人才的崗位信息、需要儲備的人才數量 以及如何為人才規劃自身發(fā)展路徑;
建立完善崗位說(shuō)明書(shū),工作分析要準確到位,對實(shí)際工作要 求與職務(wù)說(shuō)明、任職資格說(shuō)明不符的,及時(shí)進(jìn)行評估、再調整。
2 人才引進(jìn)
按照公司發(fā)展規劃、每年的人力資源編制制定招聘計劃, 計劃有預算、有時(shí)間、有步驟、有具體實(shí)施方案;
建立有效的各類(lèi)人員招聘渠道,并定期評估渠道效果,為渠道選擇提供依據;
結合崗位工作特點(diǎn),制定合理的招聘流程,規范招聘實(shí)施過(guò)程,策略性選擇筆試、面試、性格測試、心理測試等多種考評工具
3 人才選拔
任職能力評估。
對內部人才進(jìn)行選拔任用,組織選拔儲備干部,從考核優(yōu)秀、 有特別成績(jì)貢獻的干部中選拔重點(diǎn)培養對象;
選拔培養對象實(shí)行用人單位及聯(lián)合體提名的方式,
建立儲備人才追蹤檔案,
4 業(yè)務(wù)人才體系培養-領(lǐng)導力與關(guān)鍵人才能力建設
人才識別-清晰明確的人才細分及對于不同群體的管理方式
能力發(fā)展-針對未來(lái)的領(lǐng)導力發(fā)展活動(dòng)與項目
繼任計劃-規避企業(yè)戰略實(shí)施時(shí)的人才風(fēng)險
職業(yè)發(fā)展-設置規范的計劃,為高潛力員工配置快速發(fā)展的職位
5 人才體系培養-領(lǐng)導力與關(guān)鍵人才能力建設(勝任力)-工具
勝任力模型的行為事件訪(fǎng)談法介紹(BEI技術(shù))
BEI行為事件訪(fǎng)談法的STAR提問(wèn)技術(shù)
6 業(yè)務(wù)部門(mén)人才培養與學(xué)習發(fā)展三大模式
SCL模式-學(xué)習發(fā)展支撐戰略執行
JCL模式-從崗位工作職責出發(fā),根據工作職責要求分析所需能力,形成相應的學(xué)習內容
PCL模型:從工作績(jì)效出發(fā),通過(guò)一系列學(xué)習活動(dòng)的設計,達到改善關(guān)鍵工作行為,提高工作績(jì)效的目的
7 人才培養之道-成為教練式領(lǐng)導
精準目標
理清現狀
關(guān)鍵價(jià)值鏈
確認教練需求和目標
商定具體開(kāi)發(fā)要求
制定詳細的教練計劃
完成教練任務(wù),開(kāi)展教練活動(dòng)
活動(dòng)回顧與績(jì)效改善計劃
8 教練型領(lǐng)導力的核心技能
傾聽(tīng)的技能
發(fā)問(wèn)技能
區分技能
回應技能
9 教練型領(lǐng)導力工具與技巧
SMART技巧
FEBC管理教練技巧
關(guān)健價(jià)值鏈管理的教練技巧
訂立行動(dòng)目標的三步曲教練技巧
制定行動(dòng)計劃的管理教練技巧
面談技巧
行動(dòng)中TOTEA管理教練技巧
行動(dòng)后跟進(jìn)的ABC的訓練技巧
第五單元:人才激勵與績(jì)效管理
1 績(jì)效管理技巧
落實(shí)營(yíng)運策略至個(gè)人目標
績(jì)效管理制度的執行
2 績(jì)效管理體系設計
3 主要績(jì)效指標 (KPI) 選訂
KPI 如何量化才可以有效衡量
領(lǐng)先指標與落后指標的定義與運用
「平衡計分卡」四大構面主要績(jì)效指標(KPI)解析
4 構建企業(yè)績(jì)效管理地圖-KPI定制
發(fā)展策略目標
發(fā)展與評選關(guān)鍵績(jì)效指標
建構KPI的因果關(guān)系
依據關(guān)鍵成功因素發(fā)展行動(dòng)方案
建構KPT的因果關(guān)系,形成企業(yè)獨具競爭力的戰略績(jì)效地圖
訂定指針目標值
擬定行動(dòng)方案
5 持續改善技巧-績(jì)效面談與評估
目標的執行
目標達成管理與評估
績(jì)效評估
6 實(shí)現激勵政策的手段
組織激勵(薪酬制度)
工作激勵
管理的機能性激勵
精彩見(jiàn)證-劉成熙老師,非人課程,授課記錄,僅供參考和決策。
序號 公司名字 課程名字 參訓人員
1 富士康科技集團中央人資以及其他事業(yè)群 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 理級管理干部以上
2 廣東志高空調股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 經(jīng)理以上
3 深圳華為技術(shù)服務(wù)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 高層管理經(jīng)理
4 深圳招商房地產(chǎn)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 中高層管理干部
5 惠州德賽能源科技有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 各職能部門(mén)主管,經(jīng)理
6 康佳集團股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 高層管理決策人員
7 福建實(shí)達電腦設備有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 中層以上干部
8 友達光電(蘇州)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 各職能部門(mén)主管,經(jīng)理
9 中電投資股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 中高層管理干部
10 普誠科技(深圳)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 中高層管理干部
11 唯冠科技(深圳)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 課級管理人員
12 深圳野寶車(chē)料有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 各部門(mén)主管,經(jīng)理
13 斯比泰電子深圳有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 各職能部門(mén)主管,經(jīng)理
14 中興通訊有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 部門(mén)經(jīng)理主管層
15 宇順電子股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 部門(mén)經(jīng)理主管層
16 深圳世強電訊有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 部門(mén)經(jīng)理主管層
17 浙江大華技術(shù)股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 部門(mén)經(jīng)理主管層
18 寶勝?lài)H(控股)集團有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011/4/25-26 集團公司高層領(lǐng)導,集團CEO,各大區總經(jīng)理
19 北京中視科華傳媒技術(shù)總公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011年5月6 各分公司高層干部
20 安踏貿易有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011年6月18 中層管理人員
21 安踏集團 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011年10月15 中層管理人員
22 深圳市華成峰實(shí)業(yè)有限公 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2011年8月14日 公司中高層部門(mén)領(lǐng)導
23 杭州中藝實(shí)業(yè)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2012/3/10-11 中高層部門(mén)領(lǐng)導
24 深圳市共進(jìn)電子股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2012/6/2 部門(mén)經(jīng)理及公司事業(yè)部總經(jīng)理或總監
25 興業(yè)銀行總行 非人力資源主管的人力資源管理 2012/7/26 中層
26 深圳市穗彩科技開(kāi)發(fā)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2012.10.25 中高層領(lǐng)導
27 廣東燕京啤酒有限公司啤酒非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2013年1月12-13日 中高層領(lǐng)導
28 興業(yè)銀行成都分行 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2013年7月26-27日(第一期) 條線(xiàn)負責人、主管支行長(cháng)、中層管理者
29 興業(yè)銀行成都分行 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2013年7月28-29日(第二期) 條線(xiàn)負責人、主管支行長(cháng)、中層管理者
30 長(cháng)興電子(廣州)電子材料有限公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2013年8月8號 副科長(cháng)、科長(cháng)、副理
31 貴陽(yáng)煙草局 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2014年6月3-4號 機關(guān)科室經(jīng)理正副職,分公司經(jīng)理、局長(cháng)等
32 西部礦業(yè)集團 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2014年8月24 中高層管理干部
33 北京東方雨虹防水技術(shù)股份有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2015年3月11 中高層管理干部
34 一汽大眾銷(xiāo)售有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2015年10月21號 主管級以上管理人員
35 張家港科大方略人才管理研究院有限公司 非人力資源的人力資源管理 2017年3月24-25號 各企業(yè)部門(mén)經(jīng)理、人事經(jīng)理
36 德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司 兔寶寶金牌店長(cháng)落地班之員工管理 2017年5月22號 門(mén)店店長(cháng)
37 德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司 《兔寶寶金牌店長(cháng)落地班之員工管理》課程第二期 2017年7月1號 門(mén)店店長(cháng)
38 德華兔寶寶裝飾新材股份有限公司 《兔寶寶金牌店長(cháng)落地班之人員管理》課程第三期 2017年8月24號 門(mén)店店長(cháng)
39 凱德中國 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2017年12月12號 中高層管理
40 北京元心科技有限公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2017年12月16-17號 企業(yè)中高層
41 利泰集團有限公司 非人 2018年6月19號 集團下屬的4S店后備總經(jīng)理
42 廣東電網(wǎng)公司 戰略人力資源管理 2018年9月3 科級干部
43 杭州中藝實(shí)業(yè)有限公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2018年9月12-13號 中高層管理
44 廣州新東方英語(yǔ) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2019年3月28-29號 各部門(mén)管理者
45 豐田紡織(廣州)汽車(chē)部件有限公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2019年12月13-14號 各部門(mén)系長(cháng)、科長(cháng)
46 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司廣東省分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(第一期) 2020年9月11號 聯(lián)通公司各地市分公司辦公室經(jīng)理、主任
47 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司廣東省分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(第二期) 2020年12月21號 中高層管理人員
48 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司廣東省分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(第三期) 2021年5月12號 85后青干干部,中層副職、團隊負責人為主
49 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司廣東省分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(第四期) 2021年9月14號 2021年新晉中層干部領(lǐng)導
50 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司廣東省分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(第五期) 2021年11月11號 青馬工程&青干班,中層正副職
51 唯品會(huì )(中國)有限公司 非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 2021年11月18號 中高層管理人員,總監級別
52 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司廣東省分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(第六期) 2021年12月17號 2021年新晉中層干部領(lǐng)導
53 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司廣東省分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(第七期) 2022年5月24號 臨時(shí)黨支部(小組)
54 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司廣東省分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(第八期) 2022年5月31號 廣東聯(lián)通各地市新晉管理人員,均為中高層領(lǐng)導干部
55 貴州中煙工業(yè)有限責任公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-線(xiàn)上直播 2022年12月7-8號 貴州中煙年輕干部
56 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司廣東省分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-第九期 2023年2月20號 廣東聯(lián)通本部及各地市中層管理者
57 中建新疆建工(集團)有限公司華南分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2023年4月8號 董事長(cháng)、副董事長(cháng),總部職能部門(mén)經(jīng)理及分公司總經(jīng)理
58 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司廣東省分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-第十期 2023年7月4號 2023年廣東聯(lián)通新晉管理人員(第二期)及新晉總監人員進(jìn)修班暨數字化轉型培訓班
59 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司廣東省分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-第十一期 2023年8月17號 青馬工程&青干班,中層正副職,35歲以?xún)?/div>
60 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò )通信有限公司廣東省分公司 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-第十二期 2023年11月15號 新晉管理人員(第三期)培訓班
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學(xué)歷與現職:政治大學(xué)法律系畢業(yè),MBA
經(jīng)歷:大英法律事務(wù)所所長(cháng);歐亞法律事務(wù)所合伙律師;雍華國際電子有限公司CEO;春達國際股份有限公司總經(jīng)理;麥金士企管顧問(wèn)股份有限公司執行副總;廣東龍邦物流有限公司執行總經(jīng)理兼華北區總經(jīng)理;金運達國際物流集團副總裁;深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司董事長(cháng)兼CEO;清華大學(xué)長(cháng)春總裁班客座教授,清華大學(xué)深圳研究院創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)學(xué)院特邀授課專(zhuān)家,北京交通大學(xué)汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)EMBA班特聘授課專(zhuān)家,上海交通大學(xué)及華北電力大學(xué)中高管研修班特邀授課專(zhuān)家,眾多國企及上市公司特聘授課專(zhuān)家,眾多銀行證券等金融機構特聘授課專(zhuān)家。
重要介紹:
中國高端著(zhù)名實(shí)戰管理專(zhuān)家,清華北大交大特邀授課教授;500強及超大型上市公司中高管定制組合型課程首選專(zhuān)家;擁有高管實(shí)戰資歷(分管戰略管理-市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)-人力資源-運營(yíng)管理等),20年以上專(zhuān)業(yè)授課經(jīng)驗,精研經(jīng)營(yíng)戰略管理營(yíng)銷(xiāo)人資。律師背景超強邏輯思維實(shí)戰管理出身構建專(zhuān)業(yè)課程體系。成功咨詢(xún)與培訓150多家全球及中國500強企業(yè);1800多家中大型頭部企業(yè),累計4000天場(chǎng)管理培訓;線(xiàn)上線(xiàn)下累計授訓近百萬(wàn)企業(yè)中高管和精英學(xué)員;內訓課程返聘率90%以上,課程滿(mǎn)意率95%以上;其創(chuàng )建的實(shí)戰管理團隊咨詢(xún)項目續單率80%以上;專(zhuān)業(yè)誠信贏(yíng)得信賴(lài)實(shí)力創(chuàng )造價(jià)值品質(zhì)贏(yíng)得尊重;獲得客戶(hù)超高滿(mǎn)意度和客戶(hù)返聘率,授課量在行業(yè)內遙遙領(lǐng)先。以國際化的培訓理念課堂有趣經(jīng)驗實(shí)戰結果有效;讓學(xué)員突破心智模式-產(chǎn)生行動(dòng)學(xué)習-帶領(lǐng)企業(yè)再創(chuàng )佳績(jì)。
品牌知名度:
中華講師網(wǎng)管理領(lǐng)導類(lèi)講師排名前5名以?xún)?,綜合實(shí)時(shí)排名前15名以?xún)?,總裁網(wǎng)博客點(diǎn)擊率人際全網(wǎng)前20名以?xún)? 中國實(shí)戰派講師100強之一,講師內地授課量前三甲,持續九年授課每年達到280天以上,返聘率90%。
演講與授課專(zhuān)題:
企業(yè)戰略管理與策略規劃
BEM戰略解碼與執行工作坊
BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)導力-戰略與執行&戰略KPI制定與目標分解
戰略業(yè)務(wù)規劃與組織協(xié)同
OGSM年度經(jīng)營(yíng)計劃制定與執行
企業(yè)戰略創(chuàng )新與變革
企業(yè)價(jià)值創(chuàng )新與再成長(cháng)之道
企業(yè)經(jīng)營(yíng)思維提升
利潤倍增-科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理與持續增長(cháng)策略
經(jīng)營(yíng)效率分析與問(wèn)題解決技巧
企業(yè)成功運營(yíng)與高效協(xié)同
組織診斷與經(jīng)營(yíng)管理提升
突破習慣領(lǐng)域-打造組織再成長(cháng)的動(dòng)力
創(chuàng )新管理與領(lǐng)導變革之道
組織協(xié)同與無(wú)邊界管理
組織文化塑造-打造企業(yè)競爭力
打造成功的戰略組織能力-企業(yè)組織能力建設與賦能發(fā)展
知人善任的領(lǐng)導藝術(shù)
LTP卓越領(lǐng)導力&情境領(lǐng)導&情商領(lǐng)導力
教練領(lǐng)導力&變革領(lǐng)導力&高績(jì)效教練
迎接變革-四維變革管理&領(lǐng)導變革與變革管理
MTP中高層干部管理技能提升(12大模塊)
從技術(shù)到管理&德魯克系列課程經(jīng)理人與組織&卓有成效的管理者
敏銳學(xué)習力-成就卓越領(lǐng)導者
商務(wù)演講與呈現技巧#簡(jiǎn)報與公眾表達
部屬培育與在職OJT
目標管理與績(jì)效考核
卓越績(jì)效管理實(shí)務(wù)
高效執行力打造卓越企業(yè)
跨部門(mén)溝通與協(xié)作技巧#管理溝通&跨部門(mén)協(xié)作3.0無(wú)邊界管理與群策群力#向上管理
無(wú)邊界管理與高效組織協(xié)作
非職權影響力與沖突管理
問(wèn)題分析與決策方法&系統思考與科學(xué)決策&決斷力
創(chuàng )新思維訓練
麥肯錫解決問(wèn)題七步成詩(shī)
雙贏(yíng)商務(wù)談判技巧
高效能人士的七個(gè)習慣
結構化思維&金字塔原理邏輯思維訓練
高績(jì)效團隊建設#沖突管理&高效團隊建設與激勵技巧
高管的人力資源管理策略與實(shí)務(wù)
戰略性人力資源管理
基于平衡計分卡的戰略績(jì)效管理
企業(yè)內部講師培訓TTT(初中高)
新生代后員工管理技巧#學(xué)習型組織創(chuàng )建
績(jì)效面談與輔導技巧&招聘與面試技巧
企業(yè)教練技術(shù)&基于教練技術(shù)的輔導技巧
TD關(guān)鍵人才梯隊組織建設與培養人才
非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理
高端客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)心理學(xué)與溝通技巧
高端優(yōu)質(zhì)客戶(hù)服務(wù)與投訴技巧
顧問(wèn)式銷(xiāo)售與大客戶(hù)銷(xiāo)售技巧
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略與銷(xiāo)售技巧
區域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃與執行
無(wú)邊界管理與群策群力
項目管理技巧
高端著(zhù)名實(shí)戰管理培訓專(zhuān)家-劉成熙老師-迭代更新課
New-BEM戰略解碼與執行-工作坊(2-7天)
New-基于BLM模式的戰略與執行(2天)
New-利潤倍增-科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理與持續增長(cháng)策略(2天)
New-企業(yè)經(jīng)營(yíng)思維(2天)
New-組織診斷與經(jīng)營(yíng)管理提升(2天)
New-企業(yè)價(jià)值創(chuàng )新與再成長(cháng)之道
New-戰略管理與策略規劃(2天)
New-企業(yè)戰略創(chuàng )新與變革(2天)
New-企業(yè)戰略思考(2天)
New-區域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃與執行(2天)
New-賦能領(lǐng)導力-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的領(lǐng)導力法則(2天)
New-合作式思維-激活團隊群體的智慧(2天)
New-跨部門(mén)協(xié)作-無(wú)邊界管理與群策群力(2天)
New-無(wú)邊界管理與高效組織協(xié)同技巧(2天)
New-行動(dòng)學(xué)習與群策群力問(wèn)題解決工作坊(2天)
New-突破習慣領(lǐng)域培訓-打造組織再成長(cháng)的動(dòng)力(2天)
new-非職權影響力(2天)
new-洞察力-系統思考與科學(xué)決策應用訓練(2天)
New-LTP卓越領(lǐng)導力2.0版本(2天)
New-創(chuàng )新驅動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰略(2天)
New-互聯(lián)網(wǎng)思維下的企業(yè)戰略創(chuàng )新策略(2天)
New-新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式創(chuàng )新(2天)
New-敏銳學(xué)習力-成就卓越領(lǐng)導者(2天)
授課方式
啟發(fā)式講授、互動(dòng)式教學(xué)、體驗式學(xué)習,小組討論、案例分析、角色扮演、情景模擬、管理游戲、導師多年的實(shí)際工作經(jīng)驗和從事職業(yè)顧問(wèn)案例開(kāi)放式與您分享
講師風(fēng)格
透過(guò)講師深入淺出、幽默風(fēng)趣、見(jiàn)解獨到的講演,使學(xué)習輕松愉快;講師行業(yè)經(jīng)驗豐富,可針對實(shí)際狀況進(jìn)行解析;授課講師豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用。針對個(gè)案進(jìn)行分析與研究,理論與實(shí)務(wù)能充分結合
客戶(hù)點(diǎn)評
兩岸三地知名培訓專(zhuān)家,授課風(fēng)格深入淺出、幽默風(fēng)趣、見(jiàn)解獨到、知識廣博,擅長(cháng)針對個(gè)案進(jìn)行分析與研究,理論與實(shí)務(wù)能充分結合,善于運用多種培訓方法,快速調動(dòng)學(xué)員的參與性和積極性,豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用,在輕松愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。他的培訓課程累計上萬(wàn)小時(shí),線(xiàn)上線(xiàn)下授課學(xué)員累計近百萬(wàn)人次,得到眾多企業(yè)(如富士康、中國一汽、碧桂園、富士康科技集團等上千家企業(yè))及學(xué)員的認可和好評。
主要專(zhuān)長(cháng)與經(jīng)驗:
談判策略擬定與規劃;企業(yè)戰略規劃系統制定及推動(dòng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規劃系統制定及推動(dòng);人資體系以及培訓體系,薪酬與績(jì)效體系、組織績(jì)效管理系統制定及推;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與規劃,企業(yè)文化塑造、企業(yè)價(jià)值塑造、組織架構的設計及集團資源整合;領(lǐng)導力與執行力體系構建、企業(yè)并購策略擬定,財務(wù)及稅務(wù)規劃、企業(yè)法律顧問(wèn)咨詢(xún)輔導均有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。
在咨詢(xún)輔導方面:對各類(lèi)企業(yè)的組織架構設計及組織的運作企業(yè)戰略規劃系統制定及推動(dòng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規劃系統制定及推動(dòng);人資體系以及培訓體系,薪酬與績(jì)效體系、組織績(jì)效管理系統制定,市場(chǎng)規劃等都了如指掌、曾成功輔導過(guò)上百家企事業(yè)單位,以精辟獨到的見(jiàn)解、嚴格負責的工作態(tài)度和獨特的解決問(wèn)題的思維贏(yíng)得眾多客戶(hù)的一致好評。
在企業(yè)培訓方面:企業(yè)戰略管理與經(jīng)營(yíng)規劃、BEM,BLM、思維訓練、MTP、領(lǐng)導力、執行力、商務(wù)談判、大客戶(hù)銷(xiāo)售、問(wèn)題分析與決策、人才發(fā)展等等中高端課程為主劉老師授課將理論與實(shí)務(wù)能充分結合,善于運用多種培訓方法,快速調動(dòng)學(xué)員的參與性和積極性形成了獨特授課風(fēng)格。
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